Frau mit Kopfschmerzen hält sich den Kopf, unscharfer Hintergrund, symbolisiert Stress und Druck durch den Arbeitgeber bei Krankheit.

Arbeitgeber setzt mich bei Krankheit unter Druck: Ihre Rechte im Fokus

03.01.2025 Lesezeit: ~7 Min. Arbeitstag

Arbeitgeber setzt mich bei Krankheit unter Druck: Ihre Rechte im Fokus

Wenn der Arbeitgeber Sie bei Krankheit unter Druck setzt, kann das sowohl emotional belastend als auch rechtlich fragwürdig sein. In diesem Blogbeitrag klären wir, welche Rechte Sie als Arbeitnehmer haben, wie Sie sich gegen unzulässigen Druck zur Wehr setzen können und welche Schritte Sie einleiten sollten, um Ihre Gesundheit und Ihr Arbeitsverhältnis zu schützen.

Ihre Rechte bei Krankheit

Als Arbeitnehmer stehen Ihnen im Krankheitsfall klare Rechte zu, die durch das Arbeitsrecht und die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers geschützt werden.

Diese Rechte umfassen unter anderem:

Entgeltfortzahlung: Nach einer Betriebszugehörigkeit von vier Wochen haben Sie Anspruch auf eine Entgeltfortzahlung für bis zu sechs Wochen. Dies bedeutet, dass Sie während Ihrer Krankheit weiterhin Ihr Gehalt erhalten, was finanziellen Stress während dieser Zeit verringert.
Schutz der Gesundheit: Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihre Gesundheit zu schützen und Maßnahmen zur Prävention von Krankheiten zu fördern. Dies umfasst sowohl den Arbeitsschutz als auch Angebote zur Gesundheitsförderung, wie etwa ergonomische Schulungen oder Stressmanagement-Programme.
Datenschutz: Ihre Krankheitsdaten unterliegen strengen Datenschutzregelungen. Eine unzulässige Überwachung oder detaillierte Nachfragen zu Ihrer Erkrankung sind nicht erlaubt. Ihre persönliche Gesundheitsinformation ist sensibel und sollte nur in dem Umfang geteilt werden, der für die Abwicklung der Lohnfortzahlung notwendig ist.
Recht auf Ruhe und Genesung: Während einer Krankschreibung sind Sie nicht verpflichtet, erreichbar zu sein. Ausnahmen bestehen nur in außergewöhnlichen betrieblichen Notfällen, in denen Ihre Rückkehr zur Arbeit unverzüglich notwendig ist.
Meldung der Arbeitsunfähigkeit: Sie sind verpflichtet, Ihren Arbeitgeber umgehend über Ihre Arbeitsunfähigkeit zu informieren und eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorzulegen. Dies ist wichtig, um Ihre Rechte auf Entgeltfortzahlung und Kündigungsschutz zu wahren.

Es ist wichtig, dass Sie sich unverzüglich bei Ihrem Arbeitgeber krankmelden und eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen. Während Ihrer Krankheit sollten Sie auch die rechtlichen Aspekte der Erreichbarkeit und Kommunikation mit Ihrem Chef beachten. Ihr Chef darf Sie nur in dringenden betrieblichen Notfällen kontaktieren, und eine Kündigung wegen Krankheit unterliegt strengen rechtlichen Voraussetzungen.

Was sagt das Arbeitsrecht?

Das deutsche Arbeitsrecht bietet eine Vielzahl von Schutzmechanismen für erkrankte Arbeitnehmer. Wenn Sie krank sind, haben Sie nach einer vierwöchigen Betriebszugehörigkeit Anspruch auf eine Entgeltfortzahlung von bis zu sechs Wochen. Dies bedeutet, dass Sie während dieser Zeit weiterhin Ihr Gehalt erhalten, was Ihnen finanzielle Sicherheit gibt. Es ist wichtig, dass Sie sich unverzüglich bei Ihrem Arbeitgeber krankmelden und eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen. Ihr Arbeitgeber hat zudem eine Fürsorgepflicht, die die Erhaltung Ihrer Gesundheit beinhaltet. Dies umfasst Maßnahmen zur Prävention von Krankheiten und die Förderung eines gesunden Arbeitsumfelds.

Umgang mit Druck vom Arbeitgeber

Der Druck, trotz Krankheit zu arbeiten, kann vielfältige Formen annehmen, zum Beispiel durch wiederholte Anrufe, E-Mails oder die Forderung, an einem Personalgespräch teilzunehmen.

Wie können Sie in solchen Situationen reagieren?

Offene Kommunikation: Führen Sie ein offenes Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber über Ihre gesundheitliche Situation. Eine frühzeitige Krankmeldung und eine klare Erläuterung der Umstände können helfen, Missverständnisse zu verhindern und einen respektvollen Dialog zu fördern. Melden Sie sich so früh wie möglich krank und erläutern Sie Ihre Situation ausführlich. Es ist wichtig, sich während der Genesung im Bett auszuruhen und dennoch eine klare Kommunikation mit dem Arbeitgeber aufrechtzuerhalten.
Grenzen setzen: Setzen Sie klare Grenzen und weisen Sie auf Ihre Rechte hin, wenn der Druck überhandnimmt. Es ist wichtig, selbstbewusst aufzutreten und die eigene Gesundheit in den Vordergrund zu stellen.
Unterstützung einholen: Falls der Druck nicht nachlässt, wenden Sie sich an den Betriebsrat oder eine Gewerkschaft. Diese Institutionen stehen Ihnen beratend zur Seite und können helfen, Ihre Rechte durchzusetzen.

Klare Kommunikation mit dem Arbeitgeber

Eine offene und transparente Kommunikation mit Ihrem Arbeitgeber kann helfen, Missverständnisse zu klären und Konflikte zu vermeiden. Melden Sie sich so früh wie möglich krank und erläutern Sie Ihre Situation ausführlich. Sollten Fragen oder Unsicherheiten bestehen, richten Sie diese direkt an Ihren Arbeitgeber. Eine klare Kommunikation ist entscheidend, um Ihre Rechte zu schützen und die Zusammenarbeit zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber zu verbessern. Dies schafft Vertrauen und kann dazu beitragen, dass Ihre gesundheitlichen Bedürfnisse respektiert werden.

Rechtliche Schritte bei unzumutbarem Druck

Wenn der Arbeitgeber Sie trotz Krankschreibung unter Druck setzt, können rechtliche Schritte notwendig werden.

Diese könnten Folgendes umfassen:

Anwaltliche Beratung: Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kann Ihre Rechte prüfen und rechtliche Schritte gegen unzulässige Maßnahmen des Arbeitgebers einleiten. Bei einem anhaltenden Konflikt kann dies der Schlüssel sein, um Ihre Interessen zu schützen.

Klage auf Schadensersatz: Wenn Ihr Arbeitgeber durch sein Verhalten Ihre Gesundheit gefährdet oder andere Rechte verletzt, haben Sie das Recht, Schadensersatz zu fordern. Dies kann sowohl materielle als auch immaterielle Schäden umfassen.

Kündigungsschutzklage: Falls Ihr Arbeitgeber Sie aufgrund von Krankheit kündigt, sollten Sie eine Kündigungsschutzklage in Betracht ziehen. Diese Klage kann vor einem Arbeitsgericht eingereicht werden, um Ihre Anstellung zurückzuerhalten oder eine Abfindung zu fordern.

Beweissicherung und Dokumentation

Eine gründliche Beweissicherung ist das A und O jeder juristischen Auseinandersetzung. Notieren Sie alle Vorfälle akribisch in einem Mobbing-Tagebuch und bewahren Sie alle relevanten E-Mails und Dokumente auf. Diese lückenlose Dokumentation erleichtert Ihrem Anwalt eine fundierte Einschätzung und ermöglicht eine gezielte Vorbereitung der rechtlichen Schritte. Dokumentieren Sie auch alle Korrespondenzen mit Ihrem Arbeitgeber, um im Falle eines Rechtsstreits Ihre Rechte zu schützen. Eine sorgfältige Beweissicherung kann entscheidend sein, um Ihre Position zu stärken und Ihre Ansprüche durchzusetzen.

Darf der Arbeitgeber mich wegen Krankheit kündigen?

Eine Kündigung wegen Krankheit ist im deutschen Arbeitsrecht grundsätzlich möglich, jedoch an strenge Voraussetzungen geknüpft:

Häufige Fehlzeiten: Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass Sie in der Vergangenheit häufig krankheitsbedingt arbeitsunfähig waren. Dies wird auf der Grundlage von Krankheitsstatistiken überprüft.

Negative Zukunftsprognose: Es muss ersichtlich sein, dass auch in Zukunft mit erheblichen Fehlzeiten zu rechnen ist. Hierzu können ärztliche Gutachten oder Stellungnahmen hinzugezogen werden.

Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung: Der Arbeitgeber muss darlegen, dass eine Weiterbeschäftigung trotz Umstrukturierungen oder anderer Umstände nicht möglich ist. Dies betrifft vor allem die Arbeitsfähigkeit und die wirtschaftlichen Interessen des Unternehmens.

Eingliederung statt Kündigung

Vor einer krankheitsbedingten Kündigung ist der Arbeitgeber verpflichtet, ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten. Ziel des BEM ist es, gemeinsam mit Ihnen Lösungen zu finden, wie Sie Ihre Arbeit ohne gesundheitliche Beeinträchtigungen wieder aufnehmen können. Hierzu finden Gespräche zwischen Ihnen, dem Arbeitgeber und, falls vorhanden, dem Betriebsrat statt. Besprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber, welche Unterstützung Sie benötigen, um wieder voll leistungsfähig zu sein, und nutzen Sie gegebenenfalls Angebote wie das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM). Der Arbeitgeber trägt die Verantwortung für die Gesundheit der Mitarbeiter und muss Maßnahmen ergreifen, um häufige Fehlzeiten zu reduzieren und die Arbeitsbedingungen zu verbessern.

Rückkehr zur Arbeit nach Krankheit

Die Rückkehr zum Arbeitsplatz nach einer Krankheit erfordert eine sorgfältige Planung und Unterstützung. Ergreifen Sie präventive Maßnahmen, um eine gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Rechte und Pflichten kennen, um sich im Krankheitsfall effektiv zu schützen. Eine klare Kommunikation mit Ihrem Arbeitgeber ist ebenfalls entscheidend, um die Rückkehr zur Arbeit zu erleichtern und Konflikte zu vermeiden. Besprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber, welche Unterstützung Sie benötigen, um wieder voll leistungsfähig zu sein, und nutzen Sie gegebenenfalls Angebote wie das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM).

Prävention und Stressbewältigung

Um sich langfristig vor krankheitsbedingtem Druck zu schützen, sind präventive Maßnahmen und Stressbewältigungsstrategien wichtig.

Diese können umfassen:

Betriebliches Gesundheitsmanagement: Viele Unternehmen bieten Programme zur Gesundheitsförderung an, darunter ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, Stressbewältigungsseminare oder Programme zur Work-Life-Balance.

Entspannungstechniken: Methoden wie Yoga, Meditation oder Atemübungen können effektiv helfen, Stress abzubauen und das allgemeine Wohlbefinden zu fördern. Diese Techniken können auch während der Arbeitszeit erlernt werden, um die Resilienz zu steigern.

Gesunde Lebensweise: Eine ausgewogene Ernährung und regelmäßige Bewegung tragen dazu bei, Ihre Gesundheit zu erhalten. Kleine Änderungen im Alltag können einen großen Unterschied machen, sei es durch die Teilnahme an Unternehmenssportgruppen oder das Kochen gesunder Mahlzeiten.

Häufige Missverständnisse und Unsicherheiten

Im Umgang mit Krankheit und Arbeitgeberdruck gibt es einige Missverständnisse, die zu unnötiger Unsicherheit führen:

Erreichbarkeit während der Krankheit: Sie sind nicht verpflichtet, während einer Krankmeldung ständig erreichbar zu sein. Außer in Ausnahmefällen wie betrieblichen Notlagen kann Ihr Arbeitgeber Sie nicht kontaktieren.

Krankmeldung und Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Informieren Sie Ihren Arbeitgeber frühzeitig über Ihre Erkrankung. Eine ärztliche Bescheinigung müssen Sie spätestens am dritten Krankheitstag vorlegen, um Ihren Anspruch auf Entgeltfortzahlung zu sichern.

Teilnahme an Personalgesprächen: Während einer Krankschreibung dürfen Sie nicht zu einem Personalgespräch gezwungen werden. Diese Regelung wurde auch vom Bundesarbeitsgericht (BAG) bestätigt, um Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Drucksituationen zu schützen.

Muss ich während der Krankheit erreichbar sein?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, während der Krankheit ständig erreichbar zu sein. Ihre Gesundheit sollte immer an erster Stelle stehen. Nur in Ausnahmefällen, wie betrieblichen Notlagen, kann es notwendig sein, kurzfristig abzustimmen. Ihr Arbeitgeber darf Sie nicht unter Druck setzen oder Fristen für Ihre Rückkehr setzen. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Rechte kennen und verstehen, um sich im Krankheitsfall effektiv zu schützen. Setzen Sie klare Grenzen und kommunizieren Sie diese deutlich, um unnötigen Stress zu vermeiden und Ihre Genesung zu fördern.

Unterstützung durch den Betriebsrat und Gewerkschaften

Wenn der Druck am Arbeitsplatz zu groß wird, können Betriebsräte und Gewerkschaften eine wichtige Rolle spielen. Sie setzen sich für Ihre Rechte ein und bieten Unterstützung bei Konflikten mit dem Arbeitgeber. Oft stehen sie Ihnen beratend zur Seite und helfen Ihnen, in rechtlichen Angelegenheiten besser informiert und geschützt zu sein.

Fazit: Ihre Rechte kennen und schützen

Der Druck durch den Arbeitgeber bei Krankheit ist nicht nur belastend, sondern kann auch rechtswidrig sein. Es ist entscheidend, Ihre Rechte zu kennen und diese im Ernstfall durchzusetzen. Scheuen Sie sich nicht, rechtlichen Beistand zu suchen oder Unterstützung durch den Betriebsrat in Anspruch zu nehmen. Ihre Gesundheit sollte immer an erster Stelle stehen.