Personalgewinnung leicht gemacht

04.03.2021

Warum wir Personalgewinnung neu denken müssen

Für viele Unternehmen sind Jobportale oder auch Stellenbörsen zu einem klassischen Mittel der Personalgewinnung und somit zu einer häufigen Wahl bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern geworden. 

Es gibt mittlerweile eine Vielzahl an kostenfreien wie auch an kostenpflichtigen Stellenportalen, in denen Sie Ihre Stellenanzeigen platzieren können.

Was Sie nicht vergessen dürfen: Auch Ihre Konkurrenz sucht dort nach passendem Personal! Sie sollten also dafür sorgen, dass Ihre Stellenanzeigen nicht untergehen.

Vielmehr möchten wir jedoch dafür sorgen, dass Ihre Stellenanzeigen gut gerankt werden. Das erfordert einen regelmäßigen Aktualisierungsprozess, um bei Google for Jobs auf den obersten Plätzen gerankt zu werden.

Schließlich dreht sich alles im Internet darum, was bei Google in den vordersten Reihen bzw. auf den vordersten Plätzen der ersten Seite passiert. Das ist mittlerweile fast Jedem bewusst - auch Denjenigen, die mit SEO wenig am Hut haben.

Warum HeroJob sinnvoll ist

Bewerber suchen ihre Jobs nicht mehr in der Zeitung, sondern im Internet. Möglichkeiten gibt es dort Vielfältige.

Wir sorgen dafür, dass Ihre Stellenanzeigen ansprechend und informativ gestaltet sind, und Sie mit Sicherheit Ihre passenden Bewerber finden. 

Unser Ziel: Eine umfassende Auswahl an qualifizierten und passenden Mitarbeitern für Sie.

Potenzielle Bewerber richtig erreichen.

Maßnahmen der Personalgewinnung in Zeiten der Digitalisierung

Methoden und Wege der Personalgewinnung gibt es Verschiedene. Unterschieden wird grundsätzlich zwischen interner und externer Personalgewinnung.

Unter der internen Personalgewinnung versteht man beispielsweise Ausschreibungen von Stellenanzeigen via Newsletter oder am “Schwarzen Brett”, aber auch Beförderungen zählen darunter.

Externe Personalgewinnung gestaltet sich dagegen schon umfangreicher. Sie können off- wie auch online Stellenausschreibungen veröffentlichen: Mittels Printmedien wie Plakaten oder Zeitungen, auf Ihrer firmeneigenen Homepage, in den sozialen Netzwerken, oder sogar mit eigens für die Personalgewinnung angedachten Kampagnen.

Herojob kann Ihnen durch das Multiposting einen Haufen Zeit ersparen: Mit nur einer Veröffentlichung sind Ihre Stellenanzeigen auf mehreren Plattformen veröffentlicht, und somit steigert sich auch die Reichweite der Anzeigen um ein Vielfaches. Mit dem Multiposting von Herojob bespielen wir mehrere Plattformen für Sie gleichzeitig.

Wir helfen vor allem auch kleinen und mittelständischen Unternehmen dabei, eine hohe Reichweite zu erzielen und eine große Zahl an potenzielle Bewerbern zu erreichen. 

Warum die Personalgewinnung eine Herausforderung darstellt

Der Fachkräftemangel ist in aller Munde - in den nächsten Jahren wird dieser auch weiterhin prognostiziert. 

Gerade kleine und mittelständische Unternehmen tun sich mit der Personalgewinnung schwer, oftmals fehlen die nötigen Ressourcen, um sich als attraktiver Arbeitgeber neben der Konkurrenz behaupten zu können. 

Viele Unternehmen klagen über einen Rückgang der Bewerbungseingänge, erfüllen wiederum aber auch viele Bewerber nicht die notwendigen Anforderungen oder Qualifikationen, von den Gehaltsvorstellungen teils ganz zu schweigen.

Der Fachkräftemangel bleibt präsent.

Mit Herojob verbessern Sie Ihre Chance, viele Bewerbungen geeigneter Kandidaten zu erhalten - durch die kontinuierliche Steuerung und Optimierung unseres Jobportals stellen wir das Erreichen Ihrer Bewerberzielgruppe sicher.