Die klas­si­sche Bewer­bung erfolgt auf Papier in einer Bewer­bungs­map­pe und setzt sich aus ver­schie­de­nen schrift­li­chen Bewer­bungs­un­ter­la­gen zusam­men:

1. Deck­blatt:

Es ist nicht zwin­gend not­wen­dig, jedoch hebt es Sie von den ande­ren Mit­be­wer­bern ab und wer­tet Ihre Bewer­bung auf. In der Bewer­bungs­map­pe steht das Deck­blatt an ers­ter Stel­le und besteht aus einer Über­schrift mit der dazu­ge­hö­ri­gen Berufs­be­zeich­nung, einem Bewer­ber­fo­to und aus den Kon­takt­da­ten des Bewer­bers. Das Bewer­ber­fo­to soll­te pro­fes­sio­nell und seri­ös wir­ken. Sie soll­ten das Deck­blatt über­sicht­lich und zum Unter­neh­men und zur Posi­ti­on pas­send gestal­ten.

2. Lebens­lauf:

Die über­sicht­li­che tabel­la­ri­sche Form beschreibt den indi­vi­du­el­len beruf­li­chen und schu­li­schen Wer­de­gang einer Per­son. Der Lebens­lauf ist klar und ein­deu­tig for­mu­liert. Er soll­te Fol­gen­des ent­hal­ten:

Als ers­tes müs­sen Sie Ihre per­sön­li­che Daten, wie Name, Tele­fon­num­mer, E‑Mail-Adres­se, Geburts­da­tum /- Ort, Anschrift und Staats­an­ge­hö­rig­keit auf­lis­ten. Tipp: Wäh­len Sie eine seriö­se E‑Mail Adres­se aus. Am bes­ten soll­te Ihr Vor- und Nach­na­men auf­tau­chen und kei­ne Fan­ta­sie­na­men. Geben Sie Ihren schu­li­schen Wer­de­gang mit Zeit­raum, Name und Ort der Schu­le, sowie den Abschluss an. Auch Ihre beruf­li­cher Wer­de­gang gehört in den Lebens­lauf. Nen­nen Sie hier die Art Ihrer Aus­bil­dung, den Namen des Betrie­bes und den Zeit­raum. Als Nächs­tes kön­nen Sie Ihre Spe­zi­al­kennt­nis­se auf­füh­ren. Hier­zu gehö­ren zum Bei­spiel ein LKW-Füh­rer­schein, Fremd­spra­chen-Zer­ti­fi­ka­te oder beson­de­re Zer­ti­fi­zie­run­gen, wie ein Gabel­stap­ler­schein. Zusätz­lich kön­nen Sie Ihre Hob­bys ange­ben.

Ach­ten Sie beim Lebens­lauf unbe­dingt auf die zeit­li­che Rei­hen­fol­ge!

Fan­gen Sie am bes­ten mit der aktu­ells­ten beruf­li­chen Erfah­rung an und­ge­hen Sie dann in die Ver­gan­gen­heit. Der Lebens­lauf soll­te nicht län­ger als­zwei Sei­ten sein. Des­halb kön­nen Sie auf Daten, die zu weit in der­Ver­gan­gen­heit lie­gen, wie bei­spiels­wei­se der Besuch der Grund­schu­lever­zich­ten. In Ihrem Wer­de­gang soll­ten kei­ne Lücken auf­tau­chen. Falls­Sie eine beruf­li­che Pau­se hat­ten, benen­nen Sie die Pha­se je nach Tätig­keit­mit “arbeits­su­chend”, “beruf­li­cher Neu­ori­en­tie­rung” oder “Weiterbildung”.Auch der Lebens­lauf kann mit Datum und Unter­schrift ver­se­hen wer­den.

Bewer­bungs­schrei­ben (Moti­va­ti­ons­schrei­ben):

Es stellt eine Ver­bin­dung zwi­schen Ihrer Moti­va­ti­on für die Bewer­bung, Ihrem Wer­de­gang und Ihren Anfor­de­run­gen von Ihrem zukünf­ti­gen Arbeit­ge­ber dar. Sie haben hier die Mög­lich­keit Ihren poten­zi­el­len Arbeit­ge­ber von Ihrer Per­sön­lich­keit zu über­zeu­gen. Das Bewer­bungs­an­schrei­ben glie­dert sich in fünf Berei­che: In der schrift­li­chen und klas­si­schen Bewer­bung ist die Gestal­tung des Brie­fes sehr wich­tig. Schrei­ben Sie des­halb den Absen­der und den Emp­fän­ger, sowie das Datum und den Betreff als Ers­tes in den Brief­kopf. Die Ein­lei­tung beginnt immer mit der per­sön­li­chen Anre­de, falls Sie den genau­en Ansprech­part­ner nicht ken­nen, kön­nen Sie die For­mu­lie­rung ver­all­ge­mei­nern. Über­le­gen Sie sich dann einen Ein­lei­tungs­satz, der aber nicht zu typisch und lang­wei­lig klingt. Den­ken Sie immer dar­an: Sie sind nicht der Ein­zi­ge, der sich auf die­se Stel­le bewirbt, des­halb müs­sen Sie sich von den ande­ren Bewer­bern abhe­ben. 

Im Haupt­teil beschrei­ben Sie nun Ihre per­sön­li­chen Qua­li­fi­ka­tio­nen (Kom­pe­ten­zen und Kennt­nis­se) aus­führ­li­cher. Ori­en­tie­ren Sie sich an den Bewer­ber­an­for­de­run­gen, die in der Stel­len­an­zei­ge auf­ge­führt wor­den sind und bele­gen Sie die­se anhand eines Bei­spiels, wie z.B. durch Prak­ti­ka oder ande­ren Erfah­run­gen. Geben Sie Ihrem poten­zi­el­len Arbeit­ge­ber einen Grund, wie­so er genau Sie aus­wäh­len soll­te.

Im Schluss­teil soll­ten Sie unbe­dingt auf Ihre For­mu­lie­run­gen ach­ten. Schrei­ben Sie nicht, dass Sie sich freu­en “wür­den”. Sie freu­en sich auf eine Ein­la­dung zu einem per­sön­li­chen Gespräch. For­mu­lie­ren Sie klar und deut­lich. Mitt­ler­wei­le wün­schen sich vie­le Unter­neh­men, dass Sie Ihre Gehalts­vor­stel­lun­gen im Bewer­bungs­an­schrei­ben ange­ben. Hier soll­ten Sie, falls gewünscht, immer ein Brut­to-Jah­res­ge­halt ange­ben. Falls Sie sich unsi­cher sind oder über­haupt kei­ne Vor­stel­lun­gen haben, wie viel man in dem Beruf und der Bran­che ver­die­nen kann, kön­nen Sie sich im Inter­net oder durch vor­he­ri­ge Arbeits­stel­len und Kol­le­gen infor­mie­ren. Zum Schluss endet das Bewer­bungs­an­schrei­ben mit der klas­si­schen Gruß­for­mel. Ganz wich­tig hier­bei ist, dass Sie Ihre Unter­schrift von Hand abge­ben und kei­nen Blei­stift benut­zen.

Tipp: Ach­ten Sie dar­auf, dass Ihr Anschrei­ben nicht län­ger als eine DIN A4 Sei­te lang ist.

Zeugnisse/Zertifikate:

Schul- und Aus­bil­dungs­zeug­nis­se, sowie Arbeits­zeug­nis­se wer­den der Bewer­bung ange­hängt. Die Aus­bil­dungs­zeug­nis­se von der Berufs­schu­le der ein­zel­nen Aus­bil­dungs­jah­re kön­nen bei­gefügt wer­den, das Abschluss­zeug­nis der Berufs­schu­le oder der Gesel­len­brief ist jedoch aus­rei­chend. Hän­gen Sie auch maxi­mal drei Arbeits­zeug­nis­se der letz­ten Jobs an. Ach­ten Sie hier­bei dar­auf, dass Sie nur Kopien und kei­ne Ori­gi­na­len bei­fü­gen.

Ken­nen Sie schon die zwei Arten eines Arbeits­zeug­nis­ses? Es gibt das ein­fa­che und das qua­li­fi­zier­te Arbeits­zeug­nis. Das ein­fa­che Arbeits­zeug­nis muss der Arbeit­ge­ber nach Been­di­gung des Arbeits­ver­hält­nis­ses dem Arbeit­neh­mer aus­stel­len. Es wird nur die Art und Dau­er der Tätig­keit auf­ge­führt. Das qua­li­fi­zier­te Arbeits­zeug­nis ist eine Erwei­te­rung des ein­fa­chen Arbeits­zeug­nis­ses und beinhal­tet zusätz­li­che Bewer­tun­gen der Leis­tun­gen und Tätig­kei­ten. Der Arbeit­ge­ber kann auf Nach­fra­ge des Arbeit­neh­mers das qua­li­fi­zier­te Zeug­nis aus­stel­len, es darf jedoch nicht unge­recht­fer­tigt sein. Falls es doch unge­recht­fer­tigt erscheint, hat der Arbeit­neh­mer das Recht auf ein neu­es Arbeits­zeug­nis mit ange­mes­se­ner Beno­tung.

Refe­ren­zen oder Emp­feh­lungs­schrei­ben:

Wenn Sie Refe­ren­zen oder Emp­feh­lungs­schrei­ben Ihrer Bewer­bung anhän­gen, gibt dies dem Arbeit­ge­ber ein posi­ti­ves Zei­chen. Es schil­dert Ihre Berufs­er­fah­rung und gege­be­nen­falls Wei­ter­bil­dun­gen.