Abteilungsleitung Womenswear / Young Fashion (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Wir suchen für einen renommierten, inhabergeführten Modehandel eine Abteilungsleitung (m/w/d) für die Bereiche Womenswear ODER Young Fashion.

In einer Führungsposition im Retail eine super Work Life Balance, exzellente Arbeitsbedingungen und ausgesprochene Wertschätzung durch den Arbeitgeber genießen - klingt zu schön um war zu sein? Weit gefehlt, hier bekommst du all das! Dazu eine spannende Aufgabe: im Haupthaus mischst du in dieser Führungsposition entscheidend mit, arbeitest eng mit dem Einkauf zusammen und bist nah an der Unternehmensleitung. Selten kommt das alles zusammen!

Standort: Großraum Mannheim.

Aufgaben

Ziel: Leiten der Abteilung Young Fashion Girl

• Mitarbeiterführung
• Coaching des Teams auf der Fläche
• Planung, Steuerung, Kontrolle der Mitarbeitereinsatzplanung
• Durchführung von Abteilungsbesprechungen und diverser Mitarbeiter-/Entwicklungsgespräche
• Sortimentsanalysen inkl. Umsetzung von abgeleiteten Optimierungsvorschlägen
• Verantwortlich für eine adäquate Warenpräsentation / Umsetzung der VM-Richtlinien
• Bearbeitung von Kundenbeschwerden und Reklamationen
• Regelmäßige Berichterstattung an die Geschäftsleitung
• Mitarbeit im Verkauf
• Stammkundenbetreuung

Qualifikation

• Kaufmännische Ausbildung (idealerweise im Textileinzelhandel)
• Mind. 2 Jahre Berufserfahrung (mit ersten Führungserfahrungen)
• Idealerweise Sortimentserfahrung
• Erfahrung im Umgang mit EDV / WAWI

Human Skills

• Selbstbewusstes, sicheres Auftreten
• Bereit Verantwortung zu übernehmen
• Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
• Verständnis für Sortimentsaufbau (Geschmack, Gefühl für Trends, Modeinteressiert)
• Führungspersönlichkeit
• Sicher im Umgang mit Zahlen
• Ausgeprägte Kundenorientierung
• Vorbild im Verkauf
• Teamorientiert
• Durchsetzungsstark
• Hohe Einsatzbereitschaft und Motivation

Benefits

• Sicherer Arbeitsplatz in einem renommierten Unternehmen
• Flache Hierarchien
• 6 Wochen Urlaub, 13,1 Monatsgehälter, Bonus
• Urlaubs-, Weihnachtsgeld und Ergebnisbeteiligung
• Regelmäßige Gehaltserhöhung orientiert an Tarifverträgen
• 25% Mitarbeiter-Rabatt auf das gesamte Sortiment
• Betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeiten
• Abwechslungsreiche Tätigkeit, Freiräume zur Mitgestaltung
• Modernes Arbeitsumfeld mit Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• etc.

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