Agile Coach - remote (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Agile Coach (m/w/d) - remote

Für unseren namhaften Kunden aus der Energiebranche suchen wir ab sofort Sie!

Das Projekt ist ein seit mehreren Jahren etabliertes Software-Ökosystem, das die gesamte Abwicklung von Netzbauaufträgen von Planung und Genehmigung über Umsetzung bis hin zu Abrechnung und Archivierung digital unterstützt und interne sowie externe Prozesse in einer Lösung bündelt. Es ist virtuell organisiert und wird in deutscher Projektsprache durchgeführt.
Ihre Aufgaben Fachliche Leitung und Weiterentwicklung eines Teams aus Agile Coaches / Scrum Mastern
Förderung agiler Wertschöpfung und Unterstützung der agilen Transformation in einem komplexen Softwareentwicklungsumfeld
Coaching und Befähigung von Entwicklungsteams über Scrum hinaus im Umgang mit Komplexität und Unsicherheit
Enge Zusammenarbeit mit Product Ownern zur Übersetzung von Epics in priorisierte User Stories
Leitung und Moderation von Workshops, Retrospektiven und strategischen Austauschformaten
Identifikation von Innovationspotenzialen sowie strukturellen Engpässen in Entwicklungs- und Lieferprozessen
Förderung und Anwendung skalierter agiler Frameworks (z. B. SAFe, LeSS) zur Verbesserung der teamübergreifenden Zusammenarbeit
Etablierung und Stärkung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung
Ihr Profil Hard Skills:
Mindestens 5 Jahre Erfahrung in komplexen agilen IT-Projekten
Fundierte Kenntnisse agiler und skalierter agiler Methoden
Technisches Verständnis; Erfahrung als Entwickler, Architekt, Tester oder Product Owner von Vorteil
Erfahrung mit DevOps-, CI/CD- und Lean-Practices sowie agilen Metriken
Sicherer Umgang mit JIRA, Confluence und Miro

Soft Skills:
Nachgewiesene Führungserfahrung von Agile Coaches / Scrum Mastern
Sehr gute Moderations-, Kommunikations- und Priorisierungsfähigkeiten
Erfahrung im Umgang mit komplexen Stakeholder-Strukturen und Konflikten
Hohe Eigeninitiative, Entscheidungsstärke und Teamfähigkeit
Konzernerfahrung wünschenswert
Das bieten wir Ihnen Einen generell unbefristeten Anstellungsvertrag bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber (Kununu Top Company 2026, Focus Top nationaler Arbeitgeber 2025, etc.)
Übertarifliche Vergütung mit attraktiven Zuschlägen
Durchgehende persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner
Steigendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld innerhalb der ersten 4 Jahre

Prämienzahlung Mitarbeiter werben Mitarbeiter von bis zu 1.000 €
Betriebliche Altersvorsorge
Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit unseren Kunden
Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Option auf Übernahme durch unseren Kunden
Das klingt nach einer spannenden Aufgabe für Sie? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrem möglichen Eintrittstermin per E-Mail, postalisch oder direkt über unser Karriereportal zu.

Weitere Informationen über uns erhalten Sie unter www.tintschl.de oder kostenfrei unter 0800 898 898 0.

Das ist Tintschl

Die Tintschl Gruppe mit Hauptsitz in Erlangen steht seit 1997 für Premiumdienstleistungskompetenz in den Bereichen Personal, Engineering und IT. Unsere Mitarbeiter sind auf die Umsetzung von technisch und organisatorisch anspruchsvollen Projekte für unsere bundesweit ansässigen Kunden spezialisiert.

Chancengleichheit ist für uns als Arbeitgeber ein essenzieller Bestandteil unserer Unternehmenskultur und der Schlüssel zu einer vielfältigen und inklusiven Arbeitswelt. Wir fördern Diversität, Inklusion, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Chancengleichheit aller Menschen.

Finden Sie den perfekten Job bei uns und bewerben Sie sich.

Wir freuen uns, Sie willkommen zu heißen.

Kontakt

Tintschl AG
Frau Manuela Assmus
30179 Hannover