Global Program Manager SAP S/4HANA-Migration- Berichtsweg Geschäftsführung (m/w/d)
Stellenbeschreibung
Als führende Personalberatung mit langjähriger Erfahrung entlang der industriellen Wertschöpfungskette suchen wir exklusiv für unseren Kunden einen „Global Program Manager SAP S/4HANA-Migration mit Berichtsweg Geschäftsführung (m/w/d)“ im Großraum Stuttgart.
Unser Auftraggeber ist ein international tätiges Industrie- und Technologieunternehmen mit einer starken Innovations- und Qualitätskultur. Das Unternehmen arbeitet in einem globalen Umfeld, treibt die Digitalisierung seiner End-to-End-Geschäftsprozesse voran und setzt dabei auf nachhaltige, zukunftsfähige Lösungen.
Für eine business-seitig, verortete Schlüsselrolle im Umfeld einer globalen ERP-Transformation suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die ein mehrjähriges Programm zur Migration von einem bestehenden ERP-System (Oracle/JDE) auf SAP S/4HANA end-to-end verantwortet.
Die Position
In dieser Schlüsselrolle steuern Sie ein mehrjähriges Transformationsprogramm (Rollout auf 38 operative Einheiten weltweit) mit einem 3-stelligen Millionen Gesamtprojektvolumen. Sie führen fachlich in der Matrix ein internationales Team von ca. 50–100 Personen und berichten direkt an den CFO der Division.
Gesamtverantwortung für die ERP-Migration von Oracle/JDE nach SAP S/4HANA – von Initiierung und Programmstrategie über Blueprint, Realisierung und Go-Live bis zur Stabilisierungsphas
Definition von Projektstrategie, Fahrplan, Governance, Meilensteinen sowie Ressourcen- und Budgetplanung (Zeit, Kosten, Qualität, Risiken)
Aufbau und Führung eines funktionsübergreifenden, internationalen Projektteams; Steuerung externer Partner, Berater und Systemintegratoren
Analyse und Optimierung der End-to-End-Geschäftsprozesse (u. a. O2C/OTC inkl. ODD sowie Finance) und Abgleich mit den bestehenden S/4HANA-Templates (Fit-Gap)
Koordination sämtlicher Stakeholder (Fachbereiche, IT, Management, Implementierungspartner) und regelmäßiges Reporting an Management und Lenkungsausschuss
Begleitung des Change-Managements: Sicherstellung von Benutzerakzeptanz, Kommunikation, Workshops/Schulungen und nachhaltiger Nutzung
Überwachung der technischen Umsetzung inkl. Datenmigration
Ihr Profil
Mehrjährige, nachweisbare Erfahrung im Management komplexer ERP-/S/4HANA-Implementierungs- oder Migrationsprogramme
Fundiertes Verständnis zentraler Geschäftsprozesse (z. B. Produktion, Beschaffung, Logistik, Vertrieb, Controlling/Finance)
Erfahrung in Auswahl, Steuerung und Vertrags-/Leistungsmanagement externer Systemintegratoren und Beratungsbudgets
Ausgeprägte Projektmanagement-Expertise sowie sehr gutes Stakeholder- und Change-Management in Konzern-/Matrixstrukturen
Souveränes Auftreten, Entscheidungsstärke, Durchsetzungsvermögen und strukturierter Arbeitsstil; hohe Belastbarkeit und pragmatische Problemlösungskompetenz
Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Reisebereitschaft im Rahmen der globalen Programmverantwortung
Ihre Vorteile
Attraktiver Arbeitgeber und Vergütungspaket mit langfristiger Perspektive
Schlüsselposition mit hoher Wirkung und großer Sichtbarkeit in einem strategischen Transformationsprogramm
Gestaltungsspielraum und direkte Zusammenarbeit mit Top-Management und internationalen Stakeholdern
Modernes Arbeitsumfeld, flexible Arbeitsmodelle und internationale Projekt-Exposure
Nachhaltigkeitsorientiertes Umfeld und Mitarbeit in einem Unternehmen mit hoher Innovations- und Qualitätskultur
Kontakt
Für weitere Informationen steht Ihnen Frau Katrin Decker unter
+49 (0) 151 100 77 327 gerne zur Verfügung. Sie beantwortet gerne Ihre Fragen zur ausgeschriebenen Position.
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir in diesem Anzeigentext meist nur die männliche Form. Selbstverständlich sind immer alle Geschlechter angesprochen.
Kontakt
Topline Performance Management GmbH
Frau Katrin Decker
Im Wengert 22/1
71229 Leonberg, Württemberg