HR Business Partner (m/w/d)

Stellenbeschreibung

HR Business Partner (m/w/d)

HR- und Talentmanagement-Steuerung Als HR Business Partner (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle im Personalwesen: Sie betreuen die Mitarbeiter:innen in allen HR-Themen, gestalten Prozesse aktiv mit und unterstützen bei Recruiting, Onboarding sowie Personalentwicklung.

Ihre Ideen sind gefragt Sie optimieren HR-Prozesse kontinuierlich und tragen so zum Erfolg des Unternehmens bei. Freuen Sie sich auf abwechslungsreiche Aufgaben, viel Gestaltungsspielraum und die Chance, Ihr fachliches Profil umfassend in einem produzierenden Industrieunternehmen einzubringen. Entfalten Sie Ihr Potenzial Benefits, die zählen Attraktive Vergütung ab 45.000 €, individuell angepasst an Ihre Erfahrung und Qualifikation
Eigenständiges Mitwirken an HR-Prozessen mit der Möglichkeit, Talente gezielt zu fördern und weiterzuentwickeln
Vielfältige Aufgaben in den Bereichen Recruiting, Personaladministration und organisatorische Abläufe
Arbeiten mit modernen Tools, umfassende Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ein sicherer Arbeitsplatz
Bedeutsame Tätigkeiten bei der Begleitung und Unterstützung von Mitarbeiter:innen auf ihrem beruflichen Weg
Engagiertes und wertschätzendes Arbeitsumfeld, das persönliche und fachliche Entwicklung fördert

Ihr Beitrag vielseitig, verantwortungsvoll und wirkungsvoll Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Schaltung von Stellenanzeigen bis zur Begleitung neuer Mitarbeiter:innen vom ersten Arbeitstag
Organisation und Pflege von Personalakten, Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Verwaltung von Urlaubs- und Krankheitszeiten zur Gewährleistung effizienter HR-Abläufe
Zentrale Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
Planung und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen, Seminaren und Entwicklungsprogrammen sowie Begleitung von Leistungsbeurteilungen und Karrierepfaden
Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung und administrativen HR-Prozessen

Ihre Qualifikationen und Stärken Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, beispielsweise als Industriekaufmann (m/w/d), idealerweise ergänzt durch eine weiterführende Qualifikation im Personalwesen
Mehrjährige praktische Erfahrung in verschiedenen HR-Bereichen wie Recruiting, Onboarding, Personaladministration und Mitarbeiterbetreuung, vorzugsweise in einem produzierenden Industrieunternehmen
Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Gehaltsabrechnung, bei Mitarbeiterbenefits sowie in HR-Prozessen
Sicherer Umgang mit HR-Systemen wie SAP HR, Personio oder Datev sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel und Word
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Organisationstalent, Empathie, Diskretion, Teamorientierung und lösungsorientiertes Arbeiten runden Ihr Profil ab

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Ihr ARMON Experten-Team Unternehmensbeschreibung Mit Herzblut, Leidenschaft & höchster Wertschätzung

Willkommen bei ARMON, Ihrem zuverlässigen und effizienten Personaldienstleister aus der Region Rhein-Mosel, Eifel, Hunsrück, Westerwald und Taunus.

Als in zweiter Generation geführtes Familienunternehmen verfügen wir über umfangreiche Erfahrung in der Überlassung und Vermittlung von Fachkräften an Unternehmen unterschiedlichster Größen und Branchen.

Wir sind führend an unseren Standorten und legen großen Wert auf eine persönliche Betreuung mit einem offenen und ehrlichen Umgang auf Augenhöhe mit Auftraggebern, Mitarbeitenden und Bewerberinnen und Bewerbern.

Kontakt

ARMON GmbH
Frau Stefanie Marx
56073 Koblenz