Technotrans

HR Business Partner (m/w/d)

ab sofort

Arbeitsort:
48336 Sassenberg

Stellenbeschreibung

Teile deine Projekterfahrung.

Join the power.
Und lass uns an deinen Kernkompetenzen teilhaben.

Wir suchen zur Erweiterung unseres HR-Teams eine fachlich und menschlich überzeugende Persönlichkeit als:

HR Business Partner (w/m/d)

Werden auch Sie Teil unseres starken technotrans-Teams und gehen Sie mit uns gemeinsam Ihren nächsten Karriereschritt!

technotrans ist ein weltweit wegweisender Systemanbieter im Bereich Thermomanagement. Als börsennotiertes und stetig wachsendes Unternehmen mit einer vitalen Unternehmenskultur und mehr als 1.500 Mitarbeitern an 17 internationalen Standorten setzen wir vor allem auf die Ideen und das Engagement unserer Mitarbeiter*innen. Für die Zukunft suchen wir Menschen, die in unserem Team Fortschritt gestalten. Menschen wie Sie!

Gespannt?
Hier liegt Ihr neuer Tätigkeitsbereich.

Wir heißen Sie in unserem motivierten Team von 14 Kolleg*innen am Standort Sassenberg herzlich willkommen! Gemeinsam gestalten wir die konzernweiten HR-Prozesse als Shared Service. Die daraus resultierenden vielfältigen Aufgaben bieten einen großen Gestaltungsspielraum zur Umsetzung unserer zukunftsorientierten HR-Strategie. In der Rolle als HR-Business Partner*in berichten Sie direkt an unseren Global Head of HR und werden ein wichtiger Teil der technotrans-Unternehmensgruppe.

Karriere
Kontakt

Herr Sterzl

Global Head of HR
technotrans SE
Robert-Linnemann-Str. 17
48336 Sassenberg

T. +49 (0) 2583 / 301-1844

Mehr Info?
Hier sind weitere Details zu Ihrem neuen Job.

Das packen Sie einfach an:
  • Eigenverantwortliches Betreuen eines definierten Geschäftsbereichs in allen personal- sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Beraten unserer Führungskräfte als Sparringspartner in allen relevanten HR-Aktivitäten
  • Umsetzen personeller Einzelmaßnahmen in Verbindung mit einer auf Augenhöhe stattfindenden Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Steuern und Abwickeln aller operativen Themen entlang des gesamten Employee Lifecycle von der Einstellung bis zum Austritt inkl. der ganzheitlichen Begleitung des Talent Management-Prozesses sowie des Performance-Managements
  • Rekrutieren von Fach- und Führungskräften in einem dynamischen Unternehmensumfeld
  • Gestalten unserer HR-Prozesse und Teilnahme an Projekten zur Weiterentwicklung des HR-Leistungsportfolios
  • Unterstützen bei der strategischen und operativen Personalplanung
  • Wir bieten Ihnen neue Perspektiven:
  • Eine erstklassige Einarbeitung mit gezielten Schulungen
  • Einen sicheren Arbeitsplatz in einem Umfeld, in dem kreatives Arbeiten Spaß macht, wo Leistung gefragt und gefördert wird
  • Flache Hierarchien und damit kurze Entscheidungswege
  • Eine offene, wertschätzende und internationale Unternehmenskultur
  • Ein attraktives Vergütungsmodell, mit dem Leistung honoriert wird
  • Hervorragende Sozialleistungen wie z. B. Altersvorsorge, Zahnzusatzversicherung, u. v. m.
  • Weiterentwicklung mit internen, aber auch externen Trainingsmaßnahmen
  • Flexible Arbeitszeiten sowie 30 Tage Urlaub
  • Eine Betriebskantine, in der es an nichts fehlt
  • Sportlich zur Arbeit: Mit technotrans können Sie Ihr eigenes Jobrad erwerben
  • Sie wissen, was zählt:
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL / Wirtschaftswissenschaften (mit Schwerpunkt Personal) / Rechtswissenschaften, Weiterbildung zur / zum Personalfachkauffrau /-mann oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR oder einschlägige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit
  • Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
  • Begeisterung bei der Mitgestaltung von HR- und Unternehmensprozessen
  • Sichere Kommunikation auf allen Hierarchieebenen
  • Empathisches Auftreten, soziale Kompetenz sowie Kontaktfreude
  • Eigenverantwortliche Arbeitsweise in Kombination mit einer Hands-on-Mentalität
  • Überzeugt?
    Darauf können Sie sich freuen.

    Unsere neuen Mitarbeiter*innen erwartet eine erstklassige Einarbeitung, die hilfreiches Wissen für den Arbeitsplatz vermittelt und in die spannende Welt der technotrans einführt.

    Zahlreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen unsere Mitarbeiter*innen in ihrer weiteren beruflichen und persönlichen Entwicklung.

    Zusätzlich zum monatlichen Gehalt bieten wir eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, einen monatlichen Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung sowie vermögenswirksame Leistungen.

    Wir sind stolz auf unsere offene, wertschätzende und internationale Unternehmenskultur in der gesamten technotrans-Gruppe.

    Neben flexiblen Arbeitszeiten und Teilzeitmodellen bieten wir volle 30 Tage Urlaub. Durch unser umfassendes Kinderbetreuungsangebot ist auch für Ihren Nachwuchs gesorgt.

    Die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen liegt uns besonders am Herzen. Mit einem eigenen Betriebsarzt, Firmenfitness und regelmäßigen Aktionen möchten wir Sie auch in diesem Bereich bestmöglich unterstützen.

    Unsere Mitarbeiter*innen haben die Möglichkeit, in Ihrer Mittagspause in unserer Firmenkantine zu vergünstigten Preisen zu essen.

    Das Jobrad bringt Tempo ins betriebliche Gesundheitsmanagement und bietet finanzielle Vorteile beim Leasing oder Kauf eines neuen Fahrrads.

    Mit dem monatlich aufgeladenen Guthaben auf Ihrer technotrans-Einkaufskarte können Sie bei einer Vielzahl an teilnehmenden Partnern ganz bequem bezahlen.

    Durch professionelle Werkzeuge sowie ein umfangreiches IT-Equipment sind Sie bei uns bestens ausgestattet.

    Wir unterstützen unsere ambitionierten Beschäftigten und ermöglichen attraktive Karrierewege.

    Unsere Stellen besetzen wir unabhängig von sozialem Stand, Alter, Geschlecht, Hautfarbe und körperlichen Beeinträchtigungen. Die Verpflichtung zur Befolgung der Regeln des UN Global Compacts zeigt, dass wir großen Wert auf Menschenrechte, Arbeits- und Sozialstandards legen.

    Durch unser attraktives Vergütungssystem, Beteiligungen am Unternehmenserfolg durch Bonuszahlungen sowie diverse Sondergratifikationen bei bspw. Jubiläen, Geburt eines Kindes oder Hochzeit bringen wir unseren Mitarbeiter*innen auch in finanzieller Hinsicht besondere Wertschätzung entgegen.

    Wir bieten Ihnen die Möglichkeit zur Arbeit im Home-Office.

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