HR Controllerin / Controller (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Die Mobilität Berlins wandelt sich. Die BVG auch. Sei schon heute Teil unserer Zukunft. Wir entwickeln innovative Verkehrslösungen und bringen die Elektromobilität der Stadt voran. Mit uns kommen 715,0 Millionen Fahrgäste im Jahr sicher an ihr Ziel. Wir sind ein Team aus 15.800 Beschäftigten, die fahren, schweißen, planen, rechnen, controllen, einkaufen und kommunizieren. Und noch viel mehr. Hast du Lust, bei uns einzusteigen? Wir suchen für die Abteilung Strategisches Personalcontrolling fünf Mitarbeiter*innen.

Die Abteilung Strategisches Personalcontrolling besteht aus zwei Sachgebieten. Das Sachgebiet Personalcontrolling Planung / Betrieb ist für die Personalplanung und -steuerung des gesamten Unternehmens sowie das Personalcontrolling der Betriebsbereiche zuständig. Das Sachgebiet Reporting / Verwaltung ist für das unternehmensweite HR Reporting sowie das Personalcontrolling der Verwaltungsbereiche zuständig.

In der Position als HR Controller*in für die Bereiche übernimmst du folgende Tätigkeiten:

• Du bist Ansprechpartner*in für einen Fahr- oder Verwaltungsbereich und beräts diesen sowie die HR Business Partnerin/ den HR Business Partner hinsichtlich aller HR-Controlling Prozesse.
• Du übernimmst das HR-Reporting für deinen Bereich.
• Du stellst den Wirtschaftsplan sowie Forecast auf, übernimmst die Budgetbewirtschaftung und -kontrolle im Plan/Ist-Vergleich, führst Analysen durch und bereitest entsprechende Steuerungs- und Entscheidungsmaßnahmen vor.
• Du analysierst und bewertest betriebswirtschaftliche Chancen und Risiken.
• Du erarbeitest Vorstandsvorlagen zur Einholung von Genehmigungen bei Planabweichungen und erstellst Stellungnahmen zu personalrelevanten Prüfberichten.
• Du bringst deine Fachexpertise in Projekten/Arbeitsgruppen ein und stimmst dich mit den relevanten HR-Akteuren, dem Controlling und der IT ab.

In der Position als HR Controller*in für die Personalplanung übernimmst du folgende Tätigkeiten:

• Du übernimmst die Produktverantwortung für den Forecast- und Prognoseprozess der Personalmengen und -aufwendungen.
• Du planst die Ausführung der zugehörigen Prozesse und stimmst dich mit den HR Controller*innen vor Ort ab.
• Du erarbeitest Rückstellungen und Jahresabschlussanalysen.
• Du bringst deine Fachexpertise in Projekten/Arbeitsgruppen ein und stimmst dich mit den relevanten HR-Akteuren, dem Controlling und der IT ab.

Du verfügst über Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen auf den Gebieten Personal und Controlling, die du dir im Rahmen eines entsprechenden Studiums der Fachrichtung Betriebswirtschaft oder auch im Rahmen der Ausübung entsprechender Tätigkeiten angeeignet hast. Idealerweise verfügst du über einschlägige Berufserfahrungen im Bereich Controlling und/oder Reporting, optimalerweise mit Fokus auf Personalthemen.

Weiterhin bringst du mit:

• Sehr gute Erfahrung im Umgang mit den SAP-Modulen (CO, FI und PS) sowie dem SAP Data Warehouse (BW)
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint

Zu deinen Kernkompetenzen zählst du eine ausgeprägte Beratungskompetenz, eine professionelle Kommunikationsfähigkeit über alle Hierarchieebenen hinweg sowie ein hohes Maß an Kundenorientierung. Du bist ein kreativer Kopf, der zukunftsorientiert ist, bestehende Prozesse kritisch hinterfragt und neu denkt. Darüber hinaus jonglierst du gern mit Zahlen, besitzt eine hervorragende Problemanalyse gepaart mit einer hohen Affinität für die Analyse und Aufbereitung von Daten und trägst proaktiv zur Lösungsfindung bei. Ein eigenverantwortlicher und strukturierter Arbeitsstil rundet dein Profil ab.

Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 10 TV-N Berlin. Darüber hinaus bieten wir dir viele Benefits und die Vorzüge eines zukunfts- und mitarbeiterorientierten Arbeitgebers. Teilzeitarbeit ist möglich.

Wir haben uns Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Deshalb sind wir besonders an Bewerbungen von Frauen interessiert. Ausdrücklich erwünscht sind auch Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt.

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