HR MANAGER / LEAD HR - #5599 (m/w/d)

ab sofort

Arbeitsort:
20095 Hamburg

Stellenbeschreibung

Your Job

In unserem kleinen, dynamischen HR-Team wirst Du sowohl praktisch als auch strategisch arbeiten und Dich auf alle Aspekte des Personalmanagements konzentrieren (Personalbeschaffung, Leistungsmanagement und Verbesserungssysteme, Organisationsentwicklung, Beschäftigung und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Entwicklung und Schulung, Ausbildung). Du wirst die gesamte Personalstrategie entwickeln und umsetzen und die Einhaltung aller Personalstandards und -richtlinien sicherstellen. Diese Position untersteht dem Managing Director.

Du bist ein Meister darin, kreative Lösungen für komplexe Herausforderungen zu finden und dabei einen klaren Kopf und einen guten Überblick zu behalten?
Du bist tatkräftig und lösungsorientiert?
Du hast ein gutes Händchen dafür, dass alles reibungslos läuft?
Dann haben wir genau das, wonach Du suchst!

Responsibilities

Du leitest das HR-Team

Du arbeitest bei der strategischen Neuausrichtung der Personalabteilung eng mit dem Vorstand und der Geschäftsleitung zusammen

Du entwickelst neue Strategien zur Personalbeschaffung, die für ein schnell wachsendes, dynamisches mittelständisches Unternehmen geeignet sind

Als leitender Personalexperte führst Du Bewerbungsgespräche mit Spitzentalenten. Du bist unmittelbar an der Umsetzung effektiver und schneller Bewerbungsprozesse beteiligt, kennst die neuesten Trends der Talentgewinnung und entwickelst effektive Strategien für die Einstellung neuer Spitzentalente in Fachgebieten und auf Führungspositionen

Du leitest und unterstützt verschiedene unternehmensübergreifende Personalthemen und -projekte (z. B. Änderungsmanagement, Organisationsentwicklung, Leistungsbeurteilung)

Du entwickelst und implementierst eine umfassende Personalstrategie und sorgst dafür, dass Richtlinien und Standards eingehalten werden

Du beaufsichtigst die Personalverwaltung und die Gehaltsabrechnung

Du pflegst zu jeder Zeit eine enge, professionelle, pragmatische und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit allen relevanten Stakeholdern, insbesondere mit dem Betriebsrat und Yoozoo

Du beteiligst Dich an der Personalplanung, dem Controlling und der Berichterstattung

Requirements

Universitätsabschluss in den Bereichen Personalmanagement, Jura, Psychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.

Mindestens 6 Jahre Erfahrung mit allen relevanten Aspekten des Personalmanagements (z. B. Personalbeschaffung und -besetzung, Organisationsplanung, Leistungsmanagement und Verbesserungssysteme, Organisationsentwicklung, Beschäftigung und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Entwicklung und Schulung, Ausarbeitung und Dokumentation von Richtlinien, Verwaltung von Gehältern und Sozialleistungen, Mitarbeiterbetreuung und -beratung).

Hervorragende Kenntnisse des Arbeitsrechts, des Betriebsverfassungsgesetzes, der DSGVO (Datenschutz-Grundverordnung) und der damit zusammenhängenden Grundsätze sowie aller geltenden Gesetze und Vorschriften in den Bereichen Vergütung, Sozialleistungen, Gesundheit und Sicherheit.

Erfahrung im Umgang und in der Verhandlung mit Arbeitnehmervertretern und Betriebsräten.

Management-/Führungserfahrung in der Personalabteilung mit ausgeprägtem Dienstleistungscharakter ist von Vorteil.

Gute Kenntnisse von SAP HR oder ähnlichen Softwarepaketen.

Technologie-Affinität in Bezug auf verschiedene HR-bezogene Tools. Erfahrung mit Personio ist von Vorteil.

Gutes Taktgefühl und Diplomatie, Zuverlässigkeit bei vertraulichen Themen.

Ausgeprägte Fähigkeiten in den Bereichen Einflussnahme, Verhandlungsführung, Coaching und Kommunikation.

Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Entscheidungsfreudigkeit in Verbindung mit Durchsetzungsvermögen und praktischem Geschick.

Kreatives, unabhängiges Denkvermögen.

Fließendes Deutsch in Wort und Schrift, Englischkenntnisse sind von Vorteil.

Benefits

Darum wirst du die Arbeit bei BIGPOINT lieben ...

Beste Unterhaltung für Millionen von Spielern mit qualitativ hochwertigen Spielen – neue Multiplayer-Konzepten in verschiedenen Genres und Technologieprojekten bringen frischen Wind auf den Markt.

Eine Matrixstruktur , die die Möglichkeit bietet, an mehreren Projekten zu arbeiten, mit einer flachen Hierarchie für schnelle Entscheidungen.

Work-Life-Balance für Mitarbeiter aus ganz Deutschland, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub.

Visum- und Umzugsunterstützung

Vorteile für das Wohlbefinden – attraktive Tarife für eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio in Zusammenarbeit mit EGYM WELLPASS.

Leistungen für die psychische Gesundheit – anonyme Mitarbeiterberatung am Fürstenberg Institut .

Aktivitätspaket – regelmäßige Teamveranstaltungen, Hackathons und Firmenveranstaltungen.

Weiterbildungspaket – jährliches Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter

Kontakt

Bigpoint GmbH