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Sicherstellung des reibungslosen Ablaufs unserer HR-Prozesse in einem definierten Betreuungsbereich entlang der Employee Journey
Betreuung und Unterstützung unserer Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen HR-Themen (wie Personalplanung, Personalentwicklung, Performance-Management sowie Konfliktlösung und arbeitsrechtliche Themen)
Administrative Personalarbeit wie Erstellen von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen etc.
Mitwirkung bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen im Sinne von Servicedienstleistung gegenüber Führungskräften und Mitarbeiter:innen
Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften o.ä. mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
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Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse und sicher im Umgang mit MS Office 365