HR Recruiter (gn) (m/w/d)

Stellenbeschreibung

HR Recruiter (gn)

Sie suchen einen neuen Job? Als erfahrener HR Recruiter (gn) übernehmen Sie die Verantwortung für den kompletten Recruiting-Life-Cycle operativer Positionen. Ihr Ziel ist es, die besten Talente für unseren Kunden aus der Energiebranche zu gewinnen und dabei eine optimale Candidate Journey sicherzustellen.

Mit innovativen Methoden, klarer Sourcing-Strategie und Ihrer Erfahrung im Stakeholder Management tragen Sie aktiv dazu bei, unseren Kunden als attraktiven Arbeitgeber zu stärken. Unser Angebot an Sie: Ein Gehalt von 4.000 4.700 € brutto im Monat, je nach Erfahrung und Qualifikation
Spannende Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen der Energiebranche
Möglichkeit, moderne Recruiting-Strategien aktiv mitzugestalten
Zusammenarbeit in einem engagierten und innovativen HR-Team
Hybrides Arbeitszeitmodell
Im Rahmen unserer Mitarbeiterbetreuung steht Ihnen ein persönlicher Ansprechpartner zur Seite
Selbstverständlich wird Ihre Bewerbung bei uns vertraulich behandelt
Diese Tätigkeit ist zunächst auf 8 Monate befristet (Option auf Verlängerung, ggf. Übernahme bei guter Zusammenarbeit)
Das sind Ihre Aufgaben: Verantwortung für den gesamten End-to-End-Recruiting-Prozess von der Kandidatenansprache bis zur Besetzungsentscheidung
Entwicklung und Umsetzung einer effektiven Sourcing-Strategie
(Active Sourcing, Social Media Recruiting, Netzwerke)
Kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse auf Basis von KPIs sowie Feedback von Kandidat:innen und internen Fachbereichen
Schaffung einer herausragenden Candidate Experience durch innovative, digitale Recruiting-Ansätze
Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Fachbereichen und HR-Kolleg:innen im Rahmen eines professionellen Stakeholder Managements
Unterstützung des Personalbereichs in übergreifenden HR-Projekten
mit Fokus auf Talentgewinnung und -entwicklung

Damit überzeugen Sie uns: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition (operativ & strategisch)
Ausgeprägte Menschenkenntnis und Kommunikationsstärke
Erfahrung im Projektmanagement und in der Steuerung von Stakeholdern
Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1)
Hohe Dienstleistungsorientierung sowie eigenständige, proaktive Arbeitsweise
IT-Affinität und Erfahrung im Umgang mit digitalen Recruiting-Tools
Kenntnisse in SAP SuccessFactors sind von Vorteil

Konnten wir Sie überzeugen? Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button!
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Kontakt

Experis GmbH
Frau Denise Dübe
20095 Hamburg