Interim People Partner - Talent Acquisition (gn) (m/w/d)

Stellenbeschreibung

YEPP we are!

Wir sind eine generalistisch ausgerichtete Boutique-Agentur für den Bereich People & Culture. Unsere Vision ist es, das Verständnis von Human Resources grundlegend zu transformieren und von einer unterstützenden Funktion zu einer umsatzgenerierenden Kraft zu entwickeln.

Wir begleiten unsere Kunden in anspruchsvollen Projekten und agieren dabei operativ, strategisch sowie transformativ. Unsere Dienstleistungen umfassen:

• HR Interim Management: Wir integrieren uns in Teams, übernehmen fehlende Rollen und entwickeln den HR-Bereich weiter.
• HR CleanUP: Wir optimieren wir gezielt die bestehende Prozesse und Tools.
• HR Projects: Wir realisieren kleinere Teilprojekte, wie die Implementierung neuer Prozesse und Automatisierungen.
• HR Outsourcing: Unser Team arbeitet als ausgelagerte Personalabeitlung.
• YEPP Academy: Wir fördern wir die Entwicklung von Führungskräften und HR KollegInnen durch Trainings, Mentoring und Coaching.

YEPP we can!

Unser Team besteht aus lösungsorientierten Umsetzerinnen und Umsetzern, die ihre Expertise stets mit Leidenschaft bei den jeweiligen Kunden einbringen und sich jedem Umfeld jederzeit professionell anpassen können.

YEPP you can join!

Nimm deinen Platz in unserem Team ein, gestalte die Zukunft der Personalarbeit mit uns und bringe deine Karriere durch eine enorme Lernkurve aufs nächste Level.

Aufgaben

Für unser generalistisches HR-Team suchen wir dich als Interim People Business Partner mit Fokus auf Talent Acquisition!

Projektlaufzeiten und Kunden | Als Interim ManagerIn betreust du mit uns Projekte mit Laufzeiten von durchschnittlich 3-6 Monaten. Unsere Kunden sind dabei so unterschiedlich wie die Kompetenzen in unserem Team. Von Universal Music über Beiersdorf bis hin zu erfolgreichen GrownUps wie Wolt oder auch Enpal sind fast alle Unternehmensgrößen bei uns vertreten.

Projektinhalte | Als People Business PartnerIn begleitest du unsere Kunden mit deinem generalistischen Wissen auf unterschiedlichen Ebenen. Neben operativen punktuellen Schwerpunktthemen beschäftigst du dich vor allem mit personalrelevanten Lösungen entlang des gesamten Employee Life Cycles und stehst dabei in engem Austausch mit Fach- und Führungskräften. Ob bei der aktiven Mitgestaltung und Optimierung von HR-Prozessen, der Beratung unterschiedlicher Stakeholdergruppen oder der Unterstützung und Förderung von Personalentwicklungsmaßnahmen - du agierst stets als generalistischer Profi für unsere Kunden.

Projektarten | Deine Möglichkeiten mit uns sind vielfältig. Elternzeit- und Krankheitsvertretungen, ScaleUp-Phasen, Change-Prozesse oder Restrukturierungen - wir arbeiten mit unseren Kunden an den unterschiedlichsten Herausforderungen, so dass jedes Projekt eine individuelle Herausforderung für Dich bereithält.

Arbeit im Team | Wir sind Team und ein Netzwerk zu gleich. Innerhalb unseres akutell 10-köpfigen und weiter wachsenden Teams, reportest du direkt an dein Interim-Lead und einen Teil der Geschäftsführung, mit welchen du die genannten Themen umsetzt. Als kleines und hoch motiviertes Team arbeiten wir eng zusammen und unterstützen uns mit unserer Expertise und unseren Erfahrungen.

Qualifikation

Erfahrungen und Kenntnisse | Du bringst fundierte Erfahrung und Expertise im Bereich Talent Acquisition und Grundkenntnisse im Bereich People Operations mit. Dabei lag dein Fokus und hauptsächliches Interesse in den letzten Jahren vor allem auf Talent Acquisition.

Persönlichkeit | So spannend und abwechslungsreich das Interim Business ist, so anspruchsvoll ist es auch! Du bist in dieser Rolle richtig, wenn du von dir behaupten kannst, proaktiv, lösungsorientiert und anpassungsfähig zu arbeiten. Gleichzeitig scheust du dich nicht, den Lead zu übernehmen und deinen Stakeholdern mit Professionalität auf Augenhöhe zu begegnen.

Leidenschaft | Du brennst für End-to-End-Recruiting und den gesamten People & Culture Bereich. Dabei freust du dich stets über neue Aufgaben oder Herausforderungen und kannst deine Passion stets auf ein neues Level heben.

Sprachen und Systeme | Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind in dieser Rolle notwendig und werden vorausgesetzt. Durch die Arbeit mit unseren Kunden lernst du verschiedene Systeme kennen. Erfahrungen mit der Arbeit in verschiedenen ATS-Systemen sind daher von Vorteil.

Benefits

Hybrides Arbeiten | Für uns sind Flexibilität aber auch unser Teamzusammenhalt gleichwertig wichtig. Daher treffen wir uns 1-2 mal pro Woche in unserem Büro, unmittelbar in der Nähe des S-Bahnhofs Charlottenburg. Gleichzeitig sind unsere Arbeitszeiten flexibel und bieten auch Möglichkeiten zum Arbeiten außerhalb von Berlin.

Teambonding | Um regelmäßigen Austausch und einen engen Zusammenhalt garantieren zu können, ergreifen wir verschiedene Maßnahmen. Monatlicher kostenfreier Team Lunch, quartalsweise Events, jährlicher Social Day oder auch unsere jährliche Teamreise.

Weiterentwicklung | Neben spannenden Aufgaben und einer steilen Lernkurve steht dir nach deiner Probezeit ein Weiterbildungsbudget von 2000,00 € zur Verfügung.

Compensation | Als Interim PartnerIn erhältst du von uns eine Vergütung von 50.000 bis 60.000 EUR p.a..- in Abhängigkeit von deinen Qualifikationen.

Home-Office Budget | Zur produktiven Ausstattung deines Home Offices erhältst du nach der Probezeit von uns 500 Euro Budget zur freien Verfügung.

Mobilität | Um nachhaltig mobil zu sein, bezuschussen wir dein Firmenticket für den öffentlichen Nahverkehr.

Sport | Als sportlichen Ausgleich neben der Arbeit erhältst du von uns einen Zuschuss bei deiner Mitgliedschaft im Urban Sports Club.

Urlaub | Damit du dich ausreichend erholen kannst, erhältst du von uns mindestens 34 Tage Urlaub pro Jahr und außerdem einen weiteren Day off an deinem Geburtstag.

Wir freuen uns auf dich!

Kontakt

YEPP GmbH