Junior HR Business Partner (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Du brennst für HR und willst mehr als nur Sachbearbeitung machen? Du möchtest aktiv die Personal-Strategie eines wachsenden Unternehmens gestalten, mit den passenden Talenten bereichern und langfristig ein starkes, harmonisches Team aufbauen?

Wir sind ein führendes Unternehmen im Catering für Mittagessen. Menü Mobil versorgt täglich 3000 Kinder und 600 Senioren und Berufstätige mit regionalem, hochwertigem, gesundem und frisch gekochtem Essen. So unterstützen wir die Gesundheit, die Lernfähigkeit und Leistungsfähigkeit unserer Kunden.

Unsere Vision: Wir wollen in Thüringen die erste Wahl für den mobilen Mittagsservice werden und damit die Gesundheit der Menschen sowie die Nachhaltigkeit in der Lebensmittelkette positiv beeinflussen.

Unsere Mission: Wir wollen aus dem Hürdenlauf nach gesundem Essen und anschließendem Mittagstief wieder erholsame Pausen mit Power für den Rest des Tages machen.

Unsere Werte: Zusammenhalt, Kreativität und Initiative sowie Familienfreundlichkeit

Aufgaben

So kannst du dich einbringen:

• Personalgewinnung und -entwicklung: Du bekommst die Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess – von der Ausschreibung über die Einstellung bis zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden durch Zielvereinbarungen und Feedbackgespräche.

• Mitarbeiterbindung und Arbeitsumfeld: Die Förderung der Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden, die Gestaltung und Verbesserung der Employee Journey, einschließlich Onboarding und Gesundheitsmanagement werden von dir gesteuert.

• Arbeitsrecht und Compliance: Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sowie der internen Compliance-Richtlinien sicher und arbeitest dafür mit externen Stellen zusammen.

• Operative Prozesse und Umsetzung: Du bist auch verantwortlich dafür die besprochenen Änderungen operativ umzusetzen sowie für die Vorbereitung der Lohnabrechnung, die Verwaltung von Sozialleistungen, die Bearbeitung von Urlaubs- und Krankmeldungen und die Datenpflege.

• Weiterentwicklung: Du willst dich entwickeln und in Zusammenarbeit mit unserer Interim HR Managerin in folgenden Themen unterstützen?

• Compensation and Benefits Strategie und Management

• Performance Management

• Führungskräfteentwicklung

• HR-Digitalisierung

Qualifikation

Das wünschen wir uns von dir:

• Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im Bereich Personalmanagement, BWL o.Ä.
• Du hast mindestens 2 Jahre Erfahrung als HR-Business Partner/Generalist oder Personalreferent, idealerweise in der Lebensmittelbranche
• Du hast fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht & Lohnabrechnung
• Du hast Erfahrung in der Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Leistungsmanagement und im Konfliktmanagement

Benefits

Das wird dir bei uns gefallen:

• Gestaltungsspielraum: Mit uns hast du den richtigen Partner an der Seite, um dich beruflich wie persönlich weiterzuentwickeln und eigene Ideen zu verwirklichen – ohne lange Wege.
• Work-Life-Balance: Gleitzeit und die Möglichkeit sind bei uns selbstverständlich. Außerdem machen wir Betriebsferien u.a. zwischen Weihnachten und Neujahr.
• Attraktive Bezahlung: Du erhältst einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit attraktivem Gehalt, Urlaubsgeld, Leistungen zur Gesundheitsförderung und Zuschuss zu den Kosten der Kindertagesstätte sowie für Sachbezüge.
• Moderne Unternehmenskultur: Wir leben offene moderne Führung und optimieren kontinuierlich unsere Prozesse und Strukturen für ein angenehmes Zusammenarbeiten. Bei uns finden zudem regelmäßig Firmenfeiern statt.
• Moderner Arbeitsplatz: Dich erwarten eine hochwertige Büroausstattung und moderne Arbeitsmittel.

Klingt interessant? Melde Dich über das Formular auf unserer Karrierewebsite. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.

Kontakt

Menü Mobil