(Junior/ Mid Level) Media Operations Manager (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Wir sind JOIN, ein Team von 75 Team Mitgliedern mit vielfältigen Herkünften, die eine gemeinsame Mission verfolgen: Recruiting zu demokratisieren. JOIN ist eines der am schnellsten wachsenden HR-Tech-Startups in Europa, mit über 100.000 registrierten Unternehmen in 6 Ländern und mehr als 100.000 aktiv veröffentlichten Stellenanzeigen! Möchtest du Teil unserer spannenden Reise werden?

Aufgaben

In dieser Rolle unterstützt du die Entwicklung und Optimierung unseres größten Umsatz-treibers, dem Jobbörsen-Marktplatz. Unser Marktplatz umfasst über 250+ Jobbörsen, auf denen unsere Kunden ihre Stellenanzeigen gleichzeitig veröffentlichen können (Multiposting). Du bist verantwortlich für das Management und die Optimierung der Anzeigenkampagnen, um sicherzustellen, dass wir die besten Ergebnisse für unsere Kunden erzielen. Dabei arbeitest du eng mit unseren internen Teams zusammen, um die Verwaltung und Optimierung von Job Kampagnen sowie die Betreuung des Marktplatzes zu gewährleisten.

• Operative Partnerbetreuung: Du bist die Ansprechperson für unsere Jobbörsen-Partner und sorgst für einen reibungslosen Ablauf der Partnerschaften.
• Marketplace Management: Du optimierst das Anzeigen-Inventar und stellst sicher, dass unsere Ressourcen effizient genutzt werden, um maximale Reichweite und Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen.
• Kampagnenmanagement: Du planst, steuerst und überwachst Werbekampagnen, um sicherzustellen, dass sie ihre festgelegten Ziele erreichen.
• Digital Inventory Management: Du überwachst und verwaltest unser Anzeigen-Inventar und stellst sicher, dass dieses optimal genutzt wird.
• Strategische Unterstützung: Du unterstützt das Partnership-Team bei strategischen Themen, nimmst an Verhandlungen teil und trägst zur Optimierung unserer Partnerschaften bei.
• Qualitätssicherung: Du stellst sicher, dass alle operativen Prozesse – von der Buchung über die Schaltung bis hin zum Reporting – den höchsten Qualitätsstandards entsprechen und kontinuierlich verbessert werden.

Qualifikation

• Erste Berufserfahrung: Du hast bereits Erfahrungen in einer ähnlichen Rolle gesammelt, idealerweise in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld.
• Prozessoptimierung: Du hast Freude daran, komplexe Prozesse zu implementieren und kontinuierlich zu optimieren, um effiziente Arbeitsabläufe sicherzustellen.
• Datenorientierung: Du bist in der Lage, Daten zu analysieren und auszuwerten, um fundierte Entscheidungen zu treffen und Prozesse weiter zu optimieren.
• Kommunikationsstärke: Du sprichst fließend Deutsch und Englisch und bist in der Lage, komplexe Prozesse verständlich zu vermitteln.
• Technisches Verständnis: Fundierte Erfahrung in der Anwendung von MS-Office oder Gsuite ist ein Muss; Kenntnisse in CRM-Tools sind von Vorteil.
• Hands-on-Mentalität: Du arbeitest strukturiert, eigenständig und liebst es, in einem dynamischen Umfeld neue Herausforderungen anzunehmen.Nice-to-have: Erfahrung in der HR-Branche oder zusätzliche Sprachkenntnisse.

Benefits

• Attraktives Gehalt: 37.000-48.000 € Jahresgehalt, abhängig von deiner Erfahrung und Qualifikation.
• Virtual Shares Program (PSOP): Werde Teil unseres Wachstums und profitiere von unserem Erfolg.
• Moderne Ausstattung: Arbeite mit einem MacBook Pro oder PC, nutze höhenverstellbare Schreibtische und arbeite in einem inspirierenden Umfeld in unserem Designbüro in der Kulturbrauerei in Berlin.
• Office-first: Um eine effiziente Zusammenarbeit zu fördern, sind wir im Schnitt mindestens 3 Tage pro Woche im Büro.
• Remote-Work: Bis zu 104 Tage Home-Office im Jahr - egal ob von zuhause oder “Work from anywhere”.
• Erholungszeit: Genieße 26 Urlaubstage pro Jahr.
• Mobilitätsbudget: Genieße ein jährliches Budget von 600 € für deine Mobilität.
• Gesundheit und Wohlbefinden: Du erhältst ein jährliches Budget von 600 €, um von verschiedenen Premium-Partnern wie Fitnessstudios oder anderen Anbietern zu profitieren.Teamevents und Verpflegung: Freue dich auf regelmäßige Teamevents sowie geförderte Frühstücks- und Mittagspausen als Teil unseres Teamgeistes.

Unser Bewerbungsprozess

• Interview mit dem (Media)Partnership Manager
• Case Study & Präsentation mit dem Partnership Manager und Head of Customer Success & Operations
• Cultural Fit Interview mit dem Team
• Angebot von HR

JOIN steht für Vielfalt und Inklusion – wir feiern die Einzigartigkeit jeder Person in unserem Team. Wir freuen uns auf deine Bewerbung, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen. Du erfüllst nicht alle Anforderungen? Kein Problem, bewirb dich trotzdem! Wir schätzen außergewöhnliche Talente.

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