Junior Talent-Acquisition-Specialist (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Starte deine Karriere als Junior Talent-Acquisition-Specialist (m/w/d) und sammle Erfahrungen in einem führenden Unternehmen. Erhalte alle Infos.

Was du machen wirst:

Du möchtest in einer aufregenden Tätigkeit deine Überzeugungskraft unter Beweis stellen? Dann bist du bei den Junior Talent-Acquisition-Specialist-Jobs (m/w/d) an der richtigen Adresse. Welche Aufgaben dieser Beruf mit sich bringt und mit welchem Gehalt du rechnen kannst, erfährst du hier.

Was macht ein Junior Talent-Acquisition-Specialist (m/w/d) überhaupt? In deiner Position unterstützt du das Talent-Acquisition-Team bei der Suche und Auswahl qualifizierter Kandidat:innen für offene Stellen. Du führst Bewerbergespräche, bewertest Lebensläufe, koordinierst Vorstellungsgespräche und unterstützt bei der Onboarding-Phase neuer Mitarbeitenden. Deine Aufgabe ist es, Talente zu identifizieren und den gesamten Recruiting-Prozess zu begleiten. Das heißt, du bist in deinem Junior Talent-Acquisition-Specialist-Job (m/w/d) dafür verantwortlich, passende Bewerber:innen in ein Unternehmen zu bringen.

Damit du perfekt auf deinen Junior Talent-Acquisition-Specialist-Job (m/w/d) vorbereitet bist, klären wir dich über benötigte Qualifikationen und Voraussetzungen auf. Neben einem berufsqualifizierenden Abschluss solltest du über folgende Fähigkeiten verfügen:

• Kenntnisse im Personalmanagement: Du solltest grundlegende Kenntnisse und Verständnis von personalbezogenen Prozessen, Talentakquise, Recruiting-Strategien und Personalmarketing haben.

• Kommunikationsfähigkeiten: Als Talent-Acquisition-Specialist (m/w/d) ist es wichtig, effektive Kommunikationsfähigkeiten zu besitzen, um erfolgreich mit Kandidat:innen, internen Teams und externen Partner:innen zu interagieren.

• Analytische Fähigkeiten: Die Fähigkeit, Daten zu analysieren, Trends zu identifizieren und daraus Schlussfolgerungen zu ziehen, ist wichtig, um effektive Talentakquise-Strategien zu entwickeln und umsetzen zu können.

Die Junior Talent-Acquisition-Specialist-Jobs (m/w/d) klingen nach was für dich? In der nachfolgenden Abbildung siehst du, wie es für dich weitergeht:

Beachte: Du bewirbst dich hier für einen Bewerberpool für Junior Talent-Acquisition-Specialist-Jobs (m/w/d). Diese Stellenanzeige ist also durchgängig online, aber nicht immer ist direkt ein passender Job verfügbar. Mit deiner Bewerbung zeigst du uns, dass du dich für Junior-Jobs (m/w/d) interessierst. Wir informieren dich, sobald eine passende Position in diesem Bereich für dich frei wird. Lehne dich also entspannt zurück und warte auf unsere Rückmeldung.

Was wir bieten:

• Praktische Erfahrung: Du erhältst Einblicke in den Bereich Talent Acquisition und sammelst praktische Erfahrungen in einem führenden Unternehmen.
• Attraktive Vergütung: Die genaue Höhe des Gehalts richtet sich nach verschiedenen Faktoren wie Standort, Dauer und Art der Anstellung.
• Einblick in die Branche: Du erhältst wertvolle Einblicke in den Recruiting-Bereich und die Arbeitsweise eines erfolgreichen Unternehmens.
• Teamarbeit und Networking: Du arbeitest in einem dynamischen Team und hast die Möglichkeit, wertvolle Kontakte zu knüpfen und dein berufliches Netzwerk aufzubauen.

Was wir erwarten:

• Abgeschlossene Berufsausbildung
• Kenntnisse in den Bereichen Talent Acquisition, Recruiting-Tools und -Methoden sind von Vorteil
• Gute Kommunikationsfähigkeiten und Teamfähigkeit
• Selbstständige Arbeitsweise und Verantwortungsbewusstsein

Bewerben

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Extra Informationen Status Offen Ausbildungsniveau Abitur, Andere, Fachabitur, Hauptschule, Realschule, Hochschule/Universität Standort Berlin, München, Frankfurt am Main, Köln, Düsseldorf Arbeitsstunden pro Woche 30 - 40 Jobart Karrierestarter Verantwortlich für Suchen und Auswahl qualifizierter Kandidat:innen, Führen von Bewerbungsgesprächen, Bewerten von Lebensläufen, Begleiten des Recruiting-Prozesses, Identifizieren von Talenten Veröffentlicht am 21-04-2025 Tätigkeitsbereich Personalwesen / HR Führerschein erforderlich? Nein Auto erforderlich? Nein Motivationsschreiben erforderlich? Nein Sprachkenntnisse Deutsch

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