Koordinator:in Stakeholder & Netzwerke – ARRIVES (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Du gestaltest die strategische Weiterentwicklung des ARRIVES-Netzwerks mit politischen und gesellschaftlichen Akteur:innen im Bereich Migration – mit Fokus Nigeria. Du entwickelst Zugangsstrategien zu regionalen Netzwerken, baust Kooperationen mit Behörden, Gemeinschaftsunterkünften und Diaspora-Vereinen aus und repräsentierst ARRIVES in relevanten Gremien und Veranstaltungen. Durch Koordination, Dokumentation und gemeinsame Aktivitäten stellst du sicher, dass die Netzwerkarbeit konsistent, wirksam und zukunftsorientiert umgesetzt wird.

• Netzwerke des ARRIVES Projekts mit politischen und gesellschaftlichen Stakeholder:innen im Bereich Migration (Schwerpunkt Nigeria) weiterentwickeln.
• Strategie für den Zugang zu regionalen Netzwerken entwickeln und regionale Ansprechpartner:innen koordinieren.
• Zugänge zur Zielgruppe über Strukturen der Geflüchtetenhilfe, Sozialämter und Gemeinschaftsunterkünfte vertiefen.
• Vernetzung, Organisation und Koordination von Veranstaltungen in Partnerschaft mit Diaspora-Vereinen.
• MoUs abstimmen und gemeinsame Aktivitäten mit Partner:innen koordinieren.
• ARRIVES in Gremien und auf Veranstaltungen präsentieren.
• Begleitende Orga und Doku sicherstellen: Versand, Verteiler, Teilnahmelisten, Protokolle.

• Studium, z. B. Sozialwissenschaften, Internationale Zusammenarbeit, Kulturwissenschaften, Migration oder vergleichbar; alternativ gleichwertige Erfahrung.
• Berufserfahrung in Migration und Stakeholder-Kommunikation.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie souveränes, sicheres Auftreten.
• Erfahrung im Aufbau und Management von Netzwerken/Partnerschaften; Präsentationssicherheit; Event-Organisation.
• Kenntnisse der nigerianischen Kultur, Gesellschaft und Lebensrealitäten; Kontakte zur nigerianischen Diaspora in Deutschland von Vorteil.
• PC-Kenntnisse; Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands.
• Persönliche Stärken: Teamfähigkeit, Verhandlungs- und Planungsgeschick, Konfliktfähigkeit, Zuverlässigkeit, proaktive und strukturierte Arbeitsweise, interkulturelle Kompetenz.

• Wirkung vor Zahlenspiel: Wir messen Netzwerkqualität, Verbindlichkeit (z. B. MoUs) und Gremienwirkung – nicht nur Kontaktzahlen.
• Strukturiertes Arbeiten: Klare Agenden, Protokolle, Verteiler und Follow-ups sorgen für Transparenz und Verlässlichkeit.
• Lernen und Sichtbarkeit: Raum für Methodik-Feinschliff (Stakeholder-Analysen, Regional-Strategien) und professionelle Auftritte in Gremien.
• Mobil und nah dran: Reiseanteil zur Beziehungsarbeit in den Regionen ist vorgesehen.
• Anstellungsart: zunächst befristet auf ein Jahr (projektgebundene Befristung ARRIVES); Perspektive auf Verlängerung bei Mittelbewilligung.

1. Kurz bewerben über Personio (CV oder LinkedIn/Xing plus 5–7 Sätze Motivation).
2. Erstgespräch (ca. 30 Minuten) – Rolle, Erfahrung, beiderseitige Fragen.
3. Praktischer Case (max. 45 Minuten) – Mini-Netzwerkplan inkl. Vorschlag für ein MoU-Setup; gemeinsames Feedback.
4. Team-Kennenlernen und Entscheidung.

Klingt nach deinem nächsten Schritt? Klicke jetzt „Auf diese Stelle bewerben" und zeig uns kurz, wie du Netzwerke in Verwaltung, Unterkünften und Diaspora verbindlich machst – wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Die Social Impact gGmbH steht für soziale Innovationen und ist führender Experte für soziale Gründungsberatung in Deutschland. Wir sind Social Impact: Pioniere und Expert:innen für Gründungsberatung. First Mover mit Gespür für die Trends und gesellschaftliche Entwicklungen von morgen. Nur stark durch unser enges Netzwerk aus Mitarbeiter:innen, Partnern, Förderern und unsere Community. Wir glauben an das Gute und setzen uns für ein gerechtes, zukunftsfähiges und lebenswertes Morgen ein. Wir sind Optimist:innen. Wir sind ein interdisziplinäres Team aus verschiedensten Fachbereichen. Wir wollen andere befähigen, selbst Teil des Wandels zu werden. Wir treiben Lösungen für gesellschaftliche Probleme voran, für welche die Politik noch keine zufriedenstellenden Lösungen anbieten kann. Wir sind der Motor für gesellschaftliche Veränderung. Unser Team besteht aus rund 140 Mitarbeiter:innen an 11 Standorten. Du willst Teil unseres Teams werden? Dann bewirb dich gleich jetzt!

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bei der Auswahl der Bewerber:innen legen wir Wert auf Chancengleichheit. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen von Menschen mit Behinderung bevorzugt berücksichtigt.

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