Leiter:in HR Services (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Leiter:in HR Services

Dein Arbeitsumfeld

Im Sektor der „Supporting Functions“ kommst du vielleicht nicht
direkt mit unseren Produkten in Kontakt, aber mit deinem Fachwissen
trägst du maßgeblich dazu bei, dass unser Unternehmen reibungslos
funktion­iert. Nur mit den Kollegen und Kolleg­innen aus diesen
strukturierten, leistungs­bereiten und unterstütz­enden
Abteilungen wie dem Personal, der Buchhaltung, dem Controlling, der IT und der
Kommun­ikation, ist es uns möglich über uns
hinaus­zuwachsen und unsere Ziele als Unternehmen zu erreichen.

Deine Aufgaben

Wir erleben in Berlin ausgesproch­en spannende Zeiten. Nach der
Übernahme durch ASML befinden wir uns in einem Veränderungs- und
Entwicklungsprozess, der uns in ganz neue Dimensionen führen wird. Hierzu
gehört neben einem enormen Investment auf allen Ebenen unserer Arbeit
auch eine signifikante Vergrößerung unseres Standortes und eine
entsprechende Steigerung der Mitarbeitendenzahl.

Möchtest du den Fortschritt mit­gestalten und an der vordersten
Front im HR Bereich mitwirken, IT-Systeme und neue Prozesse in Berlin im
Bereich HR Services ein­führen und ein Bindeglied zwischen den HR
Services in Berlin und unseren globalen Stakeholdern sein?

Als „Leiter:in HR Services“ wirst du im Rahmen deiner
Serviceaufgaben:

* Effiziente, serviceorientierte und standardisierte HR-Prozesse entlang des
gesamten HR-Lifecycle nach einem HR-Shared-Service-Modell sicherstellen.
* Die Administration aller Arbeitsver­hältnisse (Einstellung bis
Austritt) unter Einhaltung gesetzlicher, betrieblicher und behördlicher
Bestimmungen (in Zusammenarbeit mit HR Business Partner, HR Service Partner,
Entgelt sowie der Personalleitung) verantworten.
* An lokalen und globalen HR Projekten mitwirken, ins­besondere bei der
Einführung neuer bzw. der Weiter­entwicklung bestehender HR
IT-Systeme.
* Die HR Integration unseres Berliner Standortes an das Headquarter in
Veldhoven mit vorantreiben.
* HR-Prozesse und Tools weiterent­wickeln und digitalisieren.
Als „Leiter:in HR Services“ wirst du im Rahmen deiner
Management- und Koordinationsaufgaben:

* Ein aktives und nachhaltiges Stake­holdermanagement betreiben und dich
mit abteilungsübergreifenden Ansprechpartner:innen bzgl. region­aler
und globaler Schnittstellen (z. B. zum Headquarter in Veld­hoven)
abstimmen.
* Mit dem HR Data Team für die termingerechte Pflege und
Aus­wertung von HR-Kennzahlen, u. a. für den Betriebsrat und
für ad-hoc Reports zu administrativen / vertrags­relevanten Themen
eng zusammenarbeiten.
* Als Ansprechpartner:in für externe Stellen (z. B. Trainer:in,
Betriebs­ärzt:in) fungieren.
* Die disziplinarische und fachliche Führungsverantwortung der HR
Service Partner übernehmen und für die individuelle Entwicklung der
Mitarbeitenden sorgen.
Dein Profil

* Du hast ein Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine
vergleichbare Qualifikation erfolgreich abgeschlossen.
* Du bringst mindestens 7 Jahre Berufserfahrung in der Personal­arbeit
sowie in einem HR-Shared-Service-Center mit.
* Du hast bereits maßgeblich bei der Einführung von HR
IT-Systemen in einem globalen Konzern mit Matrix­organisation mitgewirkt.
* Du hast Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden sammeln
können.
* Du verfügst über verhandlungs­sichere Deutsch- und
fließende Englischkenntnisse.
Deine Kompetenzen

* Du bringst hohe soziale Kompetenz mit und hast eine
„Hands-on-Mentalität“.
* Du arbeitest gern im Team und besitzt eine aus­gezeichnete
Kom­munikationsfähigkeit, großes
Ver­handlungs­geschick und ein hervorragendes
Stakeholder­­management.
* Du zeichnest dich durch gutes Urteilsvermögen und die
Fähigkeit, fundierte Entscheidungen zu treffen, aus.
* Du besitzt die Fähigkeit zur strate­gischen Problem­analyse
und Lösungs­findung.
* Du zeigst Eigeninitiative und Organisations­vermögen.
* Du hast eine hohe Affinität zu HR IT-Systemen.
* Du hast Freude an einem dynamischen Arbeitsumfeld und kannst dich flexibel
auf neue Situationen einstellen.
Das bieten wir dir

* Zukunftssicherer Arbeitsplatz beim Innovationsführer der
Halbleiter­industrie in Berlin-Neukölln
* Vergütung gem. Haustarifvertrag (mit der IG Metall) inkl. 13.
Monatsgehalt sowie variablen Vergütungs­bestandteilen
* Flexible Gestaltung deiner täglichen Arbeitszeit sowie
Möglichkeit zur Mobilarbeit
* Erstattung von Umzugskosten für dich und deine Familie
* Individuelle Weiterbildungs- und
Entwicklungs­möglichkeiten
* Zugang zu organisierter Kinder- und Ferienbetreuung
* Gesundheits- und Sportangebot (z. B. Zuschuss zu Sportaktivitäten,
Gesundheitstage, Betriebsärztin, kostenfreie Schutzimpfungen etc.)
* Mobilitätszulage für BVG-Firmenticket oder Fahrrad
Diversität und Inklusion

Chancengleichheit ist für ASML als Arbeitgeber ein zentraler Wert, denn
wir sind davon überzeugt, dass Diversität und Inklusion treibende
Kräfte für den Erfolg unseres Unternehmens sind.

Wir respektieren und fördern alle Bewerbenden und Mitarbeitenden
unabhängig ihrer Ethnie, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit,
Geschlecht, Alter, Nationalität, Behinderungen, sexueller Orientierung
oder Geschlechtsidentität.

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Kontakt

ASML Berlin GmbH