Leitung Personal (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Ihre Aufgaben

Das sind WIR - "Was einer alleine nicht schafft - das schaffen viele".

• Service: Wir setzen den Menschen in den Mittelpunkt, pflegen langfristige Kundenbeziehungen und bieten maßgeschneiderte Lösungen durch freundliche, respektvolle Beratung vor Ort und digital.
• Value: Wir handeln werteorientiert, fördern Eigenverantwortung, Solidarität und Mitbestimmung und stärken die emotionale Bindung unserer Mitglieder durch transparente Entscheidungen und attraktive Vorteile.
• Work: Wir bieten eine familiäre Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitsmodelle und hervorragende Karrierechancen, wodurch wir ein begehrter Arbeitgeber in der Region sind.
• Success: Wir sind wirtschaftlich erfolgreich und Marktführer, mit solider Kapitalbasis und innovativen Ansätzen, die uns als starke Bank der Region positionieren.
• Innovation: Wir nutzen digitale Technologien gezielt zur Verbesserung des Kundenerlebnisses, ohne den Menschen aus dem Fokus zu verlieren.

Was bieten wir dir? Benefits, die uns als Arbeitgeber auszeichnen.

Ihre Aufgaben:

Responsibility: Sie übernehmen die Verantwortung für die vorausschauende Planung und die strukturierte Umsetzung moderner Personalarbeit.

Management: Sie sind Impulsgeber und Umsetzungsverantwortlicher für Personalstrategie, operatives HR-Management und Organisationsentwicklung.

Leadership and Development: Sie führen das qualifizierte und engagierte HR-Team und bauen dessen Rolle als Kompetenzträger im Transformationsprozess und Ermöglicher von Geschäftsmodellen aus.

Process Optimization: Sie übernehmen die aktive Change-Begleitung im Transformationsprozess, Steuerung und Verstetigung des begonnenen Kultur- und Führungsentwicklungsprozesses.

Consulting:Sie sind Vertrauensperson und Sparringspartner für Vorstand, Führungskräfte und für die Arbeitnehmervertretung.

Reporting: Sie sind die direkte Berichtslinie an den Personalvorstand und aktive Rolle in den Managementgremien.

Ihr Profil:

Hard Skills:

Base: Sie verfügen über eine fundierte fachliche Qualifikation im HR-Management – z. B. durch ein wirtschaftspsychologisches Studium.

Must have: Sie bringen mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement sowie erste Führungserfahrung – idealerweise im (Finanz-)Dienstleistungsumfeld.

Soft Skills:

Attitude: Sie besitzen ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten kombiniert mit starker Kommunikations- und Verhandlungskompetenz.

Engagement: Sie weisen eine authentische Werteorientierung sowie überzeugendes und professionelles Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern auf.

Changemanagement: Sie bringen Gestaltungswille, Offenheit für neue Wege sowie Integrationsfähigkeit in das bestehende Umfeld mit.

Digital Mindset:Sie haben eine digitale Affinität und Wille zur Weiterentwicklung moderner HR-Technologien und Arbeitsformen.

Leadership: Sie sind eine Führungspersönlichkeit mit der Fähigkeit, Teams zu inspirieren, zu entwickeln und durch Veränderungsprozesse zu begleiten.

Representation: Sie zeichnet die Freude an und die Befähigung zur regionalen Vernetzung und Repräsentation der Bank aus.

Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte und gestalten Sie die Zukunft unserer Bank aktiv mit!
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