MA23EX.1 Principal Expert Compensation & Benefits (m/w/d)

ab sofort

Arbeitsort:
29633 Münster

Stellenbeschreibung

Wir sind der Digitalisierungspartner in der genossenschaftlichen FinanzGruppe und vereinen jahrzehntelanges Expertenwissen in Banking und Informationstechnologie. Die speziell auf Banken zugeschnittenen IT-Lösungen und Leistungen reichen vom Rechenzentrumsbetrieb über das Bankverfahren von Atruvia bis hin zur App Entwicklung. Dabei nutzen wir zukunftsweisende Technologien wie Smart Data und schreiben Prozessoptimierung und Regulatorik groß.

Nachhaltigkeit ist unser strategisches Unternehmensziel. Wir investieren systematisch in das Know-how unserer mehr als 4.600 Mitarbeiter*innen, um diese Entwicklungen aus eigener Kraft mitgestalten zu können.

Wir leben ein agiles Organisationsmodell mit crossfunktionalen Teams und suchen dich für unseren Stab Labor Relations.

Aufgaben mit Perspektiven

Gemeinsam in crossfunktionalen Teams entwickelst du moderne Entlohnungsmodelle und Sozialleistungsangebote, die in unserem agilen Umfeld ihre Anpassungs- und Zukunftsfähigkeit unter Beweis stellen.
Du sorgst für die Weiterentwicklung von Compensation- & Benefit-Angeboten wie z. B. Weiterentwicklung des Cafeteria-Modells sowie die Flexibilisierung der Lebensarbeitszeit, die unsere Employee-Experience-Ausrichtung zielgerichtet fördern.
Neben der Beobachtung von Markttrends siehst du dich als Mitgestalter*in und Vorreiter*in. Du greifst Markttrends proaktiv auf und übersetzt diese eigenständig in innovative und wettbewerbsfähige Lösungen für unser Unternehmen.
Du koordinierst regelmäßige Funktionsbewertungen, Gehaltsanalysen sowie Benchmarks zur Sicherstellung von marktüblichen Vergütungsstrukturen und -höhen und erstellst gruppenweite Regelungen.
Du bereitest Tarifverhandlungen vor, führst deren wirtschaftliche Bewertung durch und begleitest die Verhandlungen sowie deren Umsetzung.
Als zentrale*r Ansprechpartner*in für das Thema Compensation & Benefits wirst du in unternehmensweite Projekte eingebunden und stehst dem Vorstand und den Leads als Sparringspartner*in, Berater*in und Wissensvermittler*in zur Seite und erarbeitest strategische Entscheidungsvorlagen und Empfehlungen.

Persönlichkeit mit Profil

Erfolgreich abgeschlossenes (Master)Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Human Resources Management
Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position (agil ausgerichtetes Unternehmen), vorzugsweise im IT-Umfeld
Exzellente Kenntnisse und Best-Practice-Erfahrung im Fachgebiet sowie ein unternehmensübergreifendes Netzwerk im Bereich Compensation & Benefits
Digitale Kompetenz
Durchsetzungskraft und Verhandlungsgeschick
Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit

Unsere Vorteile auf einen Blick

Unbefristete Festanstellung und flexible Arbeitszeitgestaltung
Große Gestaltungsfreiheit in einem agilen Arbeitsumfeld
Spannende Herausforderungen in hochmotivierten Teams
Überdurchschnittliche Rahmenbedingungen und attraktiver Tarifvertrag
Hybrides Arbeiten und moderne Bürokonzepte
Ausgewogene Work-Life-Balance mit interessanten Benefits
Gemeinsame Sportaktivitäten, Gesundheitsvorsorge und moderne Betriebsrestaurants
Breite Angebotspalette zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
Vielfältige Onboarding-Maßnahmen und regelmäßige Willkommensveranstaltung #enter

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Kennziffer: MA23EX.1

Bei Fragen wende dich an

Martina Allroggen | People Management

Wir freuen uns auf dich.

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