Personalfachkaufmann/-frau als Personalreferent im Bereich Recruiting / Entgeltabrechnung (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Personalfachkaufmann/-frau als Personalreferent im Bereich Recruiting / Entgeltabrechnung (m/w/d)

Im Auftrag unseres angesehenen Kunden in der Branche Maschinenbau suchen wir im Rahmen unserer Personalvermittlung nach einen Personalfachkaufmann/-frau als Personalreferent im Bereich Recruiting / Entgeltabrechnung / HR in VZ oder TZ (m/w/d) für den Standort 22547 Hamburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Referenznummer:225986 Ihre Aufgaben: Rekrutierung: Unterstützung beim Recruiting-Prozess , einschließlich: Erstellung von Stellenanzeigen .
Korrespondenz mit Bewerbern .
Sichtung von Bewerbungsunterlagen .
Koordinierung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen .

Entgeltabrechnung: Unterstützung bei der Entgeltabrechnung in eGecko .
Ziel ist die Übernahme der gesamten Entgeltabrechnung für ca. XXX Mitarbeiter/innen.

Personalverwaltung: Durchführung aller täglich anfallenden HR-Aufgaben im Bereich der HR-Administration für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus , zB: Vertragsmanagement .
Bescheinigungswesen .
Zeugniserstellung .
Fristenüberwachung .

Zeitwirtschaft: Unterstützung bei der Zeitwirtschaft im AZS-Programm zur Erfassung und Auswertung von Arbeitszeiten.

Beratung: Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen persönlich relevanten Fragestellungen, um eine fundierte Entscheidungsfindung zu fördern.

Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat , um ein gutes Arbeitsklima zu gewährleisten und Interessen auszubalancieren.

Prozess: Aktive Beteiligung an der Überprüfung und Optimierung von HR-Prozessen , um Effizienz und Effektivität zu steigern.

Betreuung ausländischer Mitarbeiter: Betreuung und Vertretung unserer ausländischen Mitarbeiter/innen in allen relevanten Fragen, um einen reibungslosen Integrationsprozess zu gewährleisten.

Ihr Profil: Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Zusatzqualifikation im HR-Bereich oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR, um fundierte Kenntnisse in der Personalwirtschaft zu besitzen.

Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich , idealerweise mit einem Schwerpunkt im Bereich Lohn- und Gehalt , um die spezifischen Anforderungen und Prozesse in der Entgeltabrechnung zu verstehen.

Rechtskenntnisse: Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sind wünschenswert, insbesondere in einem mittelständischen Industriebetrieb , um rechtliche Vorgaben und Bestimmungen sicher einhalten zu können.

Persönliche Eigenschaften: Vertrauenswürdigkeit, Verschwiegenheit und Loyalität sind für Sie selbstverständlich, um das Vertrauen der Mitarbeiter und Führungskräfte zu gewinnen und zu erhalten.
Strukturierte Arbeitsweise und Genauigkeit, um alle HR-Prozesse effizient und fehlerfrei durchzuführen.

Sprachkenntnisse: Gute Englischkenntnisse , um auch in internationalen Kontexten effektiv kommunizieren zu können.

Mentalität: Eine Hands-on-Mentalität , die es Ihnen ermöglicht, proaktiv und pragmatisch an Herausforderungen heranzugehen und Lösungen zu finden.

Benefits / Unser Kunde bietet Ihnen: Sicherer Arbeitsplatz: Familiengeführtes Unternehmen: Ein angenehmes und persönliches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, das die persönliche Entwicklung und Mitarbeitereinbindung fördert.
Zukunftssichere Branche: Langfristige Perspektiven und Stabilität in einem wachsenden Markt.

Urlaubs- und Arbeitszeitregelungen: 30 Tage Urlaub: Ausreichend Zeit für Erholung und eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit zur individuellen Gestaltung der Arbeitszeit (40 Stunden pro Woche) durch ein Gleitzeitkonto.

Betriebsangebote: Betriebskantine: Bereitstellung von gesunden und schmackhaften Mahlzeiten für die Mitarbeiter.
Mitarbeiterrabatte: Vorteile durch Corporate Benefits, die Zugang zu attraktiven Rabatten und Angeboten bieten.

Mobilitätsangebote: Fahrtkostenzuschuss: Unterstützung bei den Kosten für öffentliche Verkehrsmittel, um die Anreise zur Arbeit zu erleichtern.
Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze: Stressfreie Anreise mit dem Auto.
Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel: Nahegelegene S-Bahn-Station für eine bequeme Pendelzeit.

Finanzielle Unterstützung: Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen: Förderung der finanziellen Sicherheit und Altersvorsorge der Mitarbeiter.

Wir freuen uns: auf Ihren Bewerbungsunterlagen als PDF an kontakt@arentapersonal.de

Ihre Ansprechpartnerin vor, während und nach Ihrer Bewerbung ist Angeliki Theodoraki.

Kontakt

ARENTA Personaldienstleistungen GmbH
Herr Edgar Sander
70469 Stuttgart