Personalreferent Recruiting (m/w/d)

Stellenbeschreibung

B&O Bau. Das ist es.

Als Generalunternehmer bietet B&O Bau schlüsselfertige Lösungen für den Wohnungsneubau in ganz Deutschland an. Von der Planung und Kalkulation über die serielle Fertigung der Holzmodule bis hin zur Montage – alles aus einer Hand. Für unsere Kunden mit Bestandsgebäuden sanieren wir diese auf Wunsch auch als Generalunternehmer.

Wir von der B&O Bau und Gebäudetechnik GmbH & Co. KG in Berlin suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferent (m/w/d) Recruiting und Du bist die ideale Besetzung!

Zusatzleistungen / Benefits

• Unbefristete Anstellung – sicherer Job im innovativen Unternehmen der B&O-Gruppe
• Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen
• Vielfältige Aufgaben mit Gestaltungsmöglichkeiten und Verantwortungsübernahme
• Klimaanlage im Büro, damit auch im Sommer der kühle Kopf bewahrt wird
• Raum für die persönliche Weiterentwicklung mit individuellem Karriereplan
• Stellung eines fachlichen Mentors
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, aus umfangreichem B&O Schulungskatalog
• Individuelle Karrieremöglichkeiten innerhalb der B&O-Gruppe
• Kostenfreie Mitgliedschaft in unserer Gruppen-Unfallversicherung
• Kollegiales Betriebsklima – Lernen von und miteinander
• Regelmäßige Teamevents (Firmenausflüge und -feste, etc.)
• Mitarbeiter werben Mitarbeiter Programm
• Sonderkonditionen im firmeneigenen B&O Parkhotel in Bad Aibling
• Fahrradleasing – sportlich zur Arbeit, aktiv in der Freizeit
• Corporate Benefits – weitere interessante Mitarbeiterangebote

Aufgaben

• Verantwortlich für das Studentenrecruiting für unsere drei Regionalgesellschaften (Berlin, Hamburg, FFO)
• Abstimmung des Personalbedarfs mit den einzelnen Regionalgesellschaften
• Beratung der Regionalgesellschaften zu geeigneten Ausschreibungskanälen
• Stellenausschreibungen erstellen, ausschreiben und nachhalten
• Pflege und Einstellungen der Bewerbungseingänge im BMS
• Erstellung eines Messekonzepts sowie Teilnahme an Messen
• Kooperationen mit Hochschulen und Studieneinrichtungen erweitern
• Intensives Hochschulmarketing
• Enger Kontakt und Austausch mit den Hochschulen
• Organisation von Einsatzmöglichkeiten standort- und gesellschaftsübergreifend (Studierendenrotation)
• Auswertungen erstellen
• Strategische Ableitungen treffen und Handlungsempfehlungen ausarbeiten
• Enge Zusammenarbeit mit der jeweiligen Personalorganisation/Ansprechpartner sowie mit dem gesamten Recruiting-Team deutschlandweit
• Aufbau eines internationalen Recruitings
• Social Media Recruiting und Austausch im Recruiting-Team
• Vertretung und Unterstützung im Recruiting-Team

Stellenanforderungen

• Abgeschlossene technische Ausbildung im Bereich HLS oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Kalkulation von HLS-Projekten
• Gute Kenntnisse der relevanten Normen und Richtlinien
• Sicherer Umgang mit MS-Office und Kalkulationssoftware, wünschenswert RIB iTWO
• Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick

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01099 Dresden