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Personalsachbearbeiter (m/w/d) HÖFERUNDTAUSCH vermittelt qualifizierte Fach- und Führungskräfte in alle Bereiche der Wirtschaft, der Dienstleistungsbranche und des Handwerks.
?Gemeinsam mit unserem Mandanten, einem mittelständischen Technologieunternehmen, besetzen wir in Dresden die Stelle
- Strategische Personalarbeit? o Unterstützung bei der Konsolidierung der Personalprozesse im Firmenverbund? o Einführung moderner Personalentwicklungsmaßnahmen ?o Verbesserung des On- und Offboardings? o Beratung und Unterstützung weiterer Unternehmen im internationalen Firmenverbund - Operative Personalarbeit für zwei Standorte (Sachsen und Bayern) ?o Allgemeine Personalverwaltung (sozial- und arbeitsrechtlich)? o Betreuung der Mitarbeiter in allen personellen Angelegenheiten an den Standorten? o Auswahl und Organisation von Weiterbildungs- und Schulungsmaßnahmen? o Recruiting, On- und Offboarding regelmäßig vor Ort? o Datenbankpflege und Pflege der Mitarbeiterakten im ERP-System? o Vertretung des Unternehmens auf Messen, Behörden und bei Gericht? o Ansprechpartner für Gesellschafter, Geschäftsführung, Betriebsrat und Mitarbeiter ? Anforderungen unseres Mandanten (Auszug)? - Akademischer Abschluss (Uni/FH/BA) in Betriebswirtschaft o.ä.? - Mehrjährige HR-Berufserfahrung im Mittelstand sowie interkulturelle Kompetenz? - Erfahrung in der Gestaltung, Einführung und Optimierung von Personalprozessen ?- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen HR-Businesspartnern und Betriebsräten? - Solide Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialrecht? - Deutschkenntnisse (ab C1) und Englischkenntnisse (ab B2) in Wort und Schrift ?- Bereitschaft zu nationalen und internationalen Dienstreisen
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Unterlagen, die Sie uns bitte per Mail – idealerweise als zusammengefasste PDF-Datei – an bewerbung@hoeferundtausch.com senden wollen.
?Es freut uns, Sie bei der Suche nach einer neuen Aufgabe unterstützen zu können!
?HÖFERUNDTAUSCH
?* AGG- Hinweis: Das Stellenangebot ist geschlechtsneutral dargestellt. Eine sporadische Verwendung nur einer Geschlechterform erfolgt ausschließlich im Sinne der besseren Lesbarkeit.