Pflegefachkraft als Qualitätsbeauftragter Attraktive Benefits in Münster (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Du bist leidenschaftliche Pflegefachkraft (m/w/d) und suchst einen neuen Job im Qualitätsmanagement?

Du willst Deine Fähigkeiten in einer angesehenen Seniorenresidenz im RaumMünster optimal einsetzen und erweitern? Dann suchen wir genau Dich!

Gehaltsinformationen:

• Attraktives Einstiegsgehalt von 4.100 Euro brutto im unbefristeten Arbeitsvertrag

Deine Benefits:

• Finanzielle Sicherheit: Eine betriebliche Altersvorsorge und/oder vermögenswirksame Leistungen
• Karriereentwicklung: Die Finanzierung von Weiterbildungen z.B. Wundexperte
• Arbeitsumfeld: Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Zeit für Deine Kollegen und Azubis
• Gesundheitsmanagement: Vielseitige Sport- und Entspannungsangebote
• Corporate Benefits: Attraktive Rabatte bei namenhaften Anbietern
• Events: Mitarbeiterfeste, gemeinsames Frühstück, Weihnachtsfeiern oder Grillabende
• Dienstrad-Leasing: Fahrrad oder E-Bike zu kostengünstigen Konditionen

Das erwartet Dein neuer Arbeitgeber:

• Abgeschlossene Ausbildung zum Examinierten Alten- oder Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d)
• Weiterbildung als Qualitätsbeauftragter in der Pflege (m/w/d)
• Mehrjährige Berufserfahrung

Deine Aufgaben:

• Sicherung einer bedarfsorientierten Pflege und Betreuung
• Die kontinuierliche Qualitätssicherung und Qualitätsentwicklung
• Eine regelmäßige Qualitätszirkelarbeit in den Diensten
• Kommunikationsbereitschaft und Empathie

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1. Sende uns Deinen Lebenslauf zu

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2. Lerne Deinen potenziellen Arbeitgeber kennen

Wir organisieren Vorstellungsgespräche, finden Termine und treffen alle nötigen Absprachen. Hierbei prüfen wir im Vorfeld Deine Wünsche an den neuen Arbeitgeber und unterstützen im Prozess. Innerhalb weniger Tage hast Du bereits Deinen potenziellen Arbeitgeber kennengelernt. Das ist natürlich völlig kostenlos für Dich als Bewerber.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

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Mehr Informationen? Jetzt bewerben, Vanessa Hartwig - beantwortet gerne Deine Fragen.

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