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Marketing
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Aufgaben
Allgemeines Bewerbermanagement (Verwalten und Prüfen von Bewerbungen, Terminkoordination)
Sicherstellung einer effizienten, verbindlichen und erfolgsversprechenden Bewerberkommunikation
Aktives Suchen nach passenden Kandidaten (m/w/d), u. a. über Onlineportale und Social-Media-Plattformen
Eigenständiges Durchführen von (online) Interviews zur Vorqualifizierung von Bewerbenden
Knüpfen von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten (m/w/d) und Ausbau des eigenen Bewerbernetzwerkes (Networking)
Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen
Organisation und Teilnahme an (online) Recruiting-Veranstaltungen und Jobmessen
Eigenverantwortliche Planung, Mitwirkung und Umsetzung von Projekten
Qualifikation
Abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich
Einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in der Personalbeschaffung
Sehr gute Kenntnisse in MS-Office-Anwendungen
Hohe kommunikative Kompetenz und ausgeprägtes Verhandlungsgeschick
Qualitätsbewusste, strukturierte, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise
Ausgeprägte Teamfähigkeit und Serviceorientierung
Benefits
Vielfalt: Spannende Aufgaben mit einem großen Maß an Freiraum und die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
Vision Zukunft: Mitwirkung an zukunftsorientierten Projekten
Gemeinschaft: Ein Miteinander auf Augenhöhe in einem motivierten und dynamischen Umfeld
Flexibilität: Vertrauensarbeitszeit und flexible Arbeitszeitmodelle
Machen dürfen: Die Möglichkeit, von Beginn an Verantwortung zu übernehmen
Entwicklungschancen: Sowohl interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten als auch bequem von Zuhause aus über unsere elektronische Fachbibliothek – bei uns lernt man nie aus!
Wertschätzung: Von innovativer Ideen und Lösungsansätze
Benefits: Attraktive Mitarbeitendenangebote bei über 250 Top Marken sowie Maßnahmen zur Prävention und Förderung Ihrer Gesundheit, z.B. Zuschuss Dienstrad-Leasing, Mitarbeitendekarte, Mitarbeitende-werben-Mitarbeitende Programm
Detaillierte Auskünfte erteilt Ihnen gern die Leiterin Personalmanagement, Frau Diana Illgen, unter Tel. +49 (0)3473 97 1019.
Wir erwarten Ihre Bewerbung bevorzugt über unser Online-Bewerberportal. Gern können Sie auch eine Kurzbewerbung senden oder bei Rückfragen unser Recruiting Team unter 0176 300 55296 kontaktieren.