Recruiting Consultant Lufthansa Technik AG (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Sie wollten schon immer in einem namhaften Unternehmen wie Lufthansa Technik arbeiten und sind total begeistert von der Luft- und Raumfahrt?

Dann sind Sie bei uns genau RICHTIG!

Für unseren Kunden Lufthansa Technik AG am Standort Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen für einen Recruiting Consultant (m/w/d) Lufthansa Technik AG für einen Einsatz in der Arbeitnehmerüberlassung.

Wir, die HITO High Professionals GmbH, begleiten Sie mit unserer langjährigen Erfahrung aus der Luftfahrtbranche gerne bei Ihrem beruflichen Einstieg in ein spannendes Arbeitsumfeld und freuen uns, Sie kennenzulernen.

DAS BIETEN WIR IHNEN:

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Vergütung zwischen 61.500€ und 66.600€ brutto p.a. (abhängig von der Überlassungsdauer)
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• kostenloses Deutschlandticket
• 37,5h-Woche und gute Work-Life-Balance durch flexibles Arbeitszeitkonto
• hohe Übernahmechance auf Festanstellung
• Kantinenzuschuss

IHR AUFGABENGEBIET:

• Hiring Manager als Recruiting Consultant zu allen Fragen der Rekrutierung und Personalgewinnung (Besetzungsmöglichkeiten, alternative Profile und Sourcingkanäle, Besetzungszeitraum und Erfolgschancen unter Anwendung von Benchmarks, Arbeitsmarktanalysen und weiteren KPIs) informieren und beraten sowie im Auswahlverfahren unterstützen bzw. verantworten
• Gesamten Rekrutierungsprozess für LHT AG und Tochtergesellschaften in Deutschland für die Nachwuchsprogramme (Auszubildende, Technik Students, Start Technik Trainees) im Sinne eines end2end Prozesses unter Einbindung aller relevanter int /ext Schnittstellen eigenverantwortlich gestalten und durchführen und im Hinblick auf Prozesskonformität und SLAs steuern
• Konzepte und Prozesse zur Optimierung des Recruitings entwickeln, umsetzen, moderne HR-IT-Tools einführen und anpassen sowie Maßnahmen aus der Produkt- und Personalentwicklung durchführen, bzw. beauftragen. Rekrutierungs- und Diagnostikanforderungen i.A. mit Recruiting Center (LGBS) definieren und beauftragen
• Operatives Recruiting inkl fachl. Anleitung von SB-Partnern sicherstellen/umsetzen
• Kandidat:innen vom Bewerbungsprozess bis zum Programmstart betreuen / begleiten
• Reibungsloses Schnittstellenmgmt: Schnittstelle zu LGBS sicherstellen (KPIs analysieren, Prozesse optimieren, Qualitätssicherung durchführen; int. /ext. Schnittstellen effizient steuern
• Konstruktiv, lösungsorientiert mit den MA.vertretungen in allen Fragen im Umfeld von Stellenbesetzungsprozessen zusammenarbeiten
• Regelmäßig Benchmarks und Trends für die Rekrutierungsprozess für Nachwuchsprogramme recherchieren und Anpassungen im Einklang mit der LHT Unternehmensstrategie und People Strategie ableiten
• Jährl. Bedarfe für Nachwuchsprogramme mit Segmenten / Zentralbereichen zur Sicherstellung einer strategisch ausgerichteten Personalentwicklung abstimmen und dem LHT Vorstand im Rahmen einer Vorstandsvorlage zur Genehmigung vorlegen
• Sonderaufgaben; an Projekten teilnehmen bzw. diese leiten

DAS ZEICHNET SIE AUS:

• Hoch-/Fachhochschulstudium vorzugsweise Schwerpunkt Personal oder über den Abschluss einer anspruchsvollen Zusatzqualifikation sowie Fortbildungen und einschlägige Berufserfahrung erlangte gleichwertige Befähigung
• Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) mit Schwerpunkt Personalauswahl
• Sehr gute Kenntnis des deutschen Ausbildungs- und Arbeitgebermarktes, vertiefte Kenntnisse zu Markttrends im Bereich Nachwuchsprogranmme
• Sehr gute Kenntnisse innerbetrieblicher Vorgänge und Zusammenhänge in den Bereichen Rekrutierung
• Einschlägige Kenntnis des Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrechts sowie der LH-Konzern-Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen

• Sehr gutes Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Überzeugungskraft
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Ausgeprägte Teamorientierung
• Exzellente Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten
• Gute EDV-Kenntnisse (z.B. MS-Office)
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
• Gute Englischkenntnisse
• Objektives und sicheres Urteilsvermögen, hohes Verantwortungsbewusstsein
• Ausgeprägte Entscheidungskraft, Eigeninitiative und Kreativität
• Mobilität und Bereitschaft zu Einsätzen im In- und Ausland
• Ggf. psychologische Eignungsuntersuchung

Wenn Sie sich angesprochen fühlen, geben Sie Ihrer Karriere Auftrieb und bewerben Sie sich noch heute mit einem aussagekräftigen Lebenslauf und Ihren Unterlagen. Sie sind nur einen Klick von einer spannenden Tätigkeit entfernt!

Wir freuen uns auf Sie!

HITO High Professionals GmbH Ihr Partner für HR Management
Arbeitnehmerüberlassung | Head Hunting | Onsite Management

Die HITO High Professionals GmbH ist ein Unternehmen der HITO Holding GmbH, die seit Jahren erfolgreich am Markt existiert. Wir sind auf die Überlassung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften in den Geschäftsfeldern Industrie & Technik, Engineering sowie Office & Management spezialisiert. Wir sind Ihr regionaler Partner für Ihre individuelle berufliche Perspektive.

Kontakt

Hito High Professionals GmbH
Herr Sascha Lübbert
Südportal 3
22848 Norderstedt