Wir verwenden Cookies, um unsere Website und unseren Service zu optimieren.
FunktionalImmer aktiv
Notwendige Cookies helfen dabei, eine Webseite nutzbar zu machen, indem sie Grundfunktionen wie Seitennavigation und Zugriff auf sichere Bereiche der Webseite ermöglichen. Die Webseite kann ohne diese Cookies nicht richtig funktionieren.
Statistiken
ClickCease
Der Anbieter des Webtools analysiert Ihre Browserdaten nach auffälligem Verhalten in Bezug auf Klickbetrug, also die Häufigkeit von Werbeaufrufen einer IP.
Marketing
Google AdSense
Cookie von Google, das für Ad-Targeting und Anzeigenmessung verwendet wird.
Die BRÜGGEN ENGINEERING GmbH zählt in der Rhein-Main-Neckar-Region zu den attraktivsten Arbeitgebern im Bereich Engineering- und IT-Dienstleistungen. Sie profitieren als Ingenieur:in, Naturwissenschaftler:in, Technik- und IT- Expert:in sowie Wirtschaftswissenschaftler:in von unserer breiten Branchenkompetenz sowie unserem etablierten Kundennetzwerk.
Wir sind erfahren darin, Potentiale zu erkennen und bringen Sie mit den individuell passenden, innovativen und spannenden Projekten aus Technik und Beratung zusammen.
Ihre Situation und Ihre Karriereziele stehen für uns im Mittelpunkt. Durch unsere persönliche Betreuung und einen kontinuierlichen, offenen Austausch gestalten wir Ihre Zukunft, denn Ihr Erfolg ist unser Ziel.
Bewerben Sie sich jetzt!
Aufgaben
Talent Acquisition Specialist: Sie entwickeln individuelle Recruiting-Strategien, erstellen Anforderungsprofile und setzen Active Sourcing sowie Talentmarketing-Maßnahmen ein, um einen vielfältigen Kandidatenpool sicherzustellen. Dabei legen Sie besonderen Wert auf eine herausragende Candidate Experience.
Effiziente Recruiting-Prozesse: Sie steuern den globalen End-to-End Recruitingprozess, von der Kandidatensuche bis zur Einstellung, mit einem Fokus auf Effizienz und Erfolg.
Technologisches Know-how: Mit Tools wie Workday, Phenom People und LinkedIn optimieren Sie datenbasiert und skalierbar die Recruiting-Prozesse und halten sich stets über die neuesten Recruiting-Trends auf dem Laufenden.
Stakeholder-Management: Sie agieren professionell bei Vertragsverhandlungen, Betriebsratsanhörungen und im Dialog mit verschiedenen Stakeholdern.
Teamarbeit & Projekte: Sie unterstützen oder leiten Projekte in enger Zusammenarbeit mit internationalen Teams und fördern eine positive Teamkultur.
Qualifikation
Qualifikation: Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Rechtswissenschaften, alternativ eine abgeschlossene Ausbildung mit langjähriger Erfahrung im Recruiting.
Erfahrung im Recruiting: Mehrjährige Erfolge in der Talentgewinnung, Talentbeschaffung und -beurteilung, idealerweise in einer multinationalen Matrixorganisation. Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sind ebenfalls erforderlich.
Beziehungsmanagement: Ausgeprägte Beratungskompetenz und Erfahrung im Aufbau von Beziehungen zu Stakeholdern auf allen Ebenen. Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Growth Mindset: Ausgeprägte Lernmotivation, Anpassungsfähigkeit und eine positive, erfolgsorientierte Einstellung.
Change-Management: Erfahrung in der Teamentwicklung und der Begleitung von Veränderungsprozessen.
Technologiekompetenz: Sehr gute Kenntnisse der Google-Anwendungen und Offenheit für neue Ideen.
Benefits
Zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld: Werden Sie Teil eines dynamischen Teams und gestalten Sie die Talentakquise in der innovativen Pharmabranche aktiv mit.
Attraktive Arbeitsbedingungen: Wir bieten Ihnen eine unbefristete Vollzeitstelle mit leistungsgerechter Vergütung in einem modernen Unternehmen.
Innovative Recruiting-Prozesse: Nutzen Sie die neuesten Technologien und Methoden im Talent Management und tragen Sie zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien bei.
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühesten Starttermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.
Ihr Ansprechpartner für Ihre Bewerbung ist: Herr Dipl.-Wi.-Ing. Thorsten Schermann