Senior Recruiter - Inhouse Recruiting / Active Sourcing / Recruiting-Prozesse (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Über myposter GmbH
Wer sind wir?

Wir sind schnell. Wir sind ehrlich. Wir verbinden unser einzigartiges Know How im E-Commerce mit unverwechselbaren Druckergebnissen. Auf unserer Website und in der App können unsere Kunden seit 2011 ihre Lieblingsfotos hochladen und auf hochwertigen Materialien verewigen. Alle unsere Produkte fertigen wir selbst an unseren Produktionsstandorten Bergkirchen und Olching (bei München) und Thalheim (bei Leipzig) mit einer riesen Portion Liebe zum Detail.

Du brennst für hochwertige Produkte, smarte Technologie und echte Expertise? Du möchtest wie wir nur die besten Lösungen auf die Straße bringen, Dich selbst jeden Tag aufs Neue challengen und Teil der Arbeitswelt von morgen sein? Perfect - It’s a match! Ob Vollzeit oder Teilzeit, ob in High Heels oder in Pantoffeln: Das entscheidest Du selbst. Denn bei uns zählen nur kluge Köpfe, die was drauf haben.

WARUM MIT UNS DURCHSTARTEN?

• Aktive Mitgestaltung des Recruitings & Einblick in viele weitere People-Themen
• Hier trifft anspruchsvolle Arbeit auf echten Teamspirit – wir haben gemeinsam Spaß und geben immer Vollgas!
• Wir haben flache Hierarchien, legen Wert auf direkte Kommunikation und treffen schnell Entscheidungen
• Wir sind profitables Familienunternehmen und unabhängig von Investor*innen
• Regelmäßige Feedbackgespräche und Quartalsziele für Deine Entwicklung
• Wir wollen, dass Du Dich weiterbildest: Such Dir aus, welche Konferenzen Du besuchen oder welche Weiterbildungen Du machen willst
• Hol Dir den Fitness- oder Wellness-Boost! Mit unserem EGYM WELLPASS hast Du Zugang zu den besten Fitnessstudios und Wellnessangeboten bei Dir um die Ecke
• Jede Menge coole Team-Events wie Sommerfest, Casino Night und Pub Quiz oder einfach mal spontan mit den Kollegen grillen
• Bleib mobil mit JobRad oder unserem super günstigen (E-)MINI-Leasing-Programm
• Satte Freibeträge gibt’s auf alle MYPOSTER Produkte und attraktive Mitarbeitervorteile bei unseren Partnern
• Kaffee, Freigetränke, Bierkühlschrank und frisches Obst für alle

DEINE AUFGABEN - HIERFÜR BRENNST DU:

• Vom Nachwuchs bis zur Führungsetage: Du übernimmst die Verantwortung für die Besetzung einer breiten Palette von Positionen. Dein Fokus liegt hier auf unseren Positionen mit Führungsverantwortung.
• Unser End-to-End Recruiting: Von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding – Du bist zentral, mit Leidenschaft und Präzision in jedem unserer Recruiting- und HR-Prozesse beteiligt
• Sparringspartner auf Augenhöhe: Für unsere Fachbereiche bist Du der verlässliche Ansprechpartner in allen People- & Recruiting-Fragen
• Interviewrakete: Du liebst es Kandidaten zu interviewen, sie für unsere Unternehmensgruppe (MYPOSTER, JUNIQE, Kartenliebe, ArtPhotoLimited & Printhouse) zu begeistern und begleitest sie persönlich durch den gesamten Bewerbungsprozess
• Talentjäger für unsere Zielgruppe: Du weißt, wie man spannende Talente durch Active Sourcing aufspürt und baust eine starke Pipeline auf
• Deine Experimentierfreude: Du hast Spaß daran, neue Recruiting-Kanäle zu testen und deren Erfolg gezielt zu analysieren
• Prozessoptimierung im Team: Gemeinsam mit Deinem Team entwickelst Du unsere Recruiting-Prozesse kontinuierlich weiter

DAS BRINGST DU MIT:

• Recruiting-Profi mit mindestens 4 Jahren Erfahrung: Du konntest bereits interne Recruiting Erfahrung sammeln und bringst jede Menge Know-how mit, um unser Team zu verstärken.
• Interviews sind Deine Leidenschaft: Egal ob per Video oder persönlich – Du schaffst es, Kandidaten auf jeder Ebene für uns zu begeistern und zu überzeugen
• Talente fesseln: Mit Deiner offenen, lebensfrohen Art begeisterst Du neue Talente und machst sie neugierig auf uns
• Starke Kommunikation: Du kommunizierst (intern wie extern) klar, direkt und bringst eine hervorragende Menschenkenntnis mit
• Drive: Du bist ein Vollgas-Mensch und hast richtig Lust, innovative Recruiting-Maßnahmen voranzutreiben
• Teamfeeling: Du bist Vorbild und hilfst Deinen Kolleg:innen als Sparringspartner:in im Recruiting
• Prozessoptimierung: Du kannst mit Erfolgen in der Optimierung und Implementierung effektiver Recruiting-Prozesse überzeugen
• Sprachskills: Du besitzt sehr gute Deutschkenntnisse (min. C1-Niveau)

#1 Video-Call: Los geht’s mit einem kurzen Video-Call (ca. 30 min.). Wir wollen hier ein bisschen mehr über Deine Erfahrung, Deine Fähigkeiten und Dein Interesse an MYPOSTER wissen – und Du kannst uns natürlich auch mit Fragen löchern!

#2 ONLINE Tests: Online Tests sind ein wichtiger Bestandteil unseres Prozesses, den alle Kandidaten durchlaufen. So wollen wir Dein Arbeits- und Entscheidungsverhalten in beruflichen Situationen besser kennenlernen.

#3 Fachaufgaben (optional): Wenn Du uns im Telefoninterview überzeugt hast, schicken wir Dir eine Fachaufgabe passend zur Stelle zu, um Deine Fähigkeiten besser einschätzen zu können.

#4 Bewerbungsgespräch 1: In einem persönlichen Gespräch lernst Du Deinen Teamlead kennen, Dein bisheriger Ansprechpartner aus der HR ist auch dabei. Erzähl uns, wer Du bist, wie Du arbeitest, und wie Du MYPOSTER weiterbringen willst. Und frage uns alles, was Du wissen willst!

#5 Bewerbungsgespräch 2 und Teamfit: Zuletzt lernst Du die Geschäftsführung kennen – und im Anschluss daran auch Dein zukünftiges Team. So kannst Du Deine zukünftigen Kollegen schon vor dem ersten Tag kennenlernen und Fragen zum Daily Business stellen.

#6 Schnelle Entscheidung: In jedem Schritt des Bewerbungsprozesses geben wir Dir schnell Rückmeldung, so dass Du Deinen Vertrag so bald wie möglich in den Händen hältst.

Unser Jobangebot Senior Recruiter - Inhouse Recruiting / Active Sourcing / Recruiting-Prozesse (m/w/d) klingt vielversprechend?

Bei unserem Partner Workwise ist eine Bewerbung für diesen Job in nur wenigen Minuten und ohne Anschreiben möglich. Anschließend kann der Status der Bewerbung live verfolgt werden. Wir freuen uns auf eine Bewerbung über Workwise.

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