Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Was erwartet Dich bei uns? Unser Erfolg liegt in unserem Miteinander – mit Hilfsbereitschaft, Wertschätzung und Offenheit gehen wir im People & Culture Team die Projekte und Themen in enger Zusammenarbeit mit dem Business an. Unsere Entscheidungs- und Kommunikationswege sind schnell und unkompliziert, da wir bewusst eine sehr flache Hierarchie leben. Mit dem Ziel im Blick, europäischer AWS-Champion zu werden, bauen wir gemeinsam die Basis für weiteres Wachstum. Für folgende Rolle suche wir Verstärkung in unserem People & Culture Team.

Aufgaben

•Strategisches Recruiting: Du entwickelst und implementierst eine ganzheitlichen Talent Acquisition Strategie und baust eine Employer Value Proposition auf.

•CandidateExperience: Die enge Begleitung von KandidatInnen durch den gesamten Recruiting-Prozess gehört zu deinen Hauptaufgaben. Dabei hast du eine kontinuierliche Optimierung der Candidate Journey zur Maximierung der Conversion Rates im Blick.

•Kanal- undFunnel-Management: Du identifizierst und steuerst effektive und effiziente Recruiting-Kanäle für verschiedene Zielgruppen.

•ActiveSourcing: Die proaktive Identifikation, Ansprache und Gewinnung von Talenten sowie Weiterentwicklung der Sourcing-Methoden ist ein Fokus von dir.

•Eignungsdiagnostik: Du stellst eine strukturierte, diagnostisch fundierte Auswahl durch einheitliche Recruiting-Prozesse sicher. Schulung und Unterstützung der Führungskräfte in der Interviewführung gehören ebenfalls dazu.

•Innovative Recruiting-Methoden: Du konzipierst Auswahltage, Case Studies, Rollenspiele sowie neue Auswahlverfahren.

•Digitalisierung & ATS: Die Einführung und Optimierung des Applicant Tracking Systems (ATS) von Personio zur Automatisierung und Strukturierung der Prozesse ist eines deiner ersten unternehmensweiten Projekte.

Qualifikation

•Ausbildung: Abgeschlossenes Studium in den Bereichen Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Psychologie. Zertifizierungen im Bereich der Eignungsdiagnostik sind von Vorteil

•Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Bereich Recruiting, Talent Acquisition oder Active Sourcing

•Soziale Kompetenz: Exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, um Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern aufzubauen

•Analytische Fähigkeiten: Fähigkeit zur datengetriebenen Analyse und Optimierung von Recruiting-Prozessen

•Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

Erfolg mitgestalten: Eine Schlüsselrolle in einem wachstumsstarken Unternehmen.

Flexibles Arbeiten: Hybrid-Modell mit Homeoffice-Option aus allen deutschen Standorten (HH, Hannover, Frankfurt, Duisburg, München)

Attraktive Vergütung: Fixgehalt + leistungsbezogene Boni.

Zukunftstechnologien: Zugang zu modernsten AWS-Cloud-Technologien und großes Weiterbildungsbudget

Teamspirit: Ein unterstützendes Umfeld mit flachen Hierarchien und echtem Zusammenhalt.

Du bist bereit, bei einem führenden AWS-Premier-Partner durchzustarten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung inklusive Gehaltsvorstellung!

Auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst, freuen wir uns über deine Bewerbung!

Kontakt

tecRacer GmbH & Co. KG