i22 Digitalagentur GmbH

Tech Talent Acquisition Partner Remote (m/w/d)

ab sofort

Arbeitsort:
29633 Münster

Stellenbeschreibung

Über i22 Digitalagentur GmbH:
Wir sind ein Beratungs- und Umsetzungspartner für E-Commerce und Marketing-Transformation.

Technische Plattformen, Inhalte, Experience, Betrieb. Wir liefern maßgeschneiderte Lösungen und Prozesse. Dabei begleiten wir unsere Kunden von der strategischen Idee bis zum Betrieb des fertigen Produkts. Lösungsstark, hands-on und zuverlässig.

Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf eine aussagekräftige Bewerbung über unseren Partner Campusjäger by Workwise.

Über uns:
Wir sind i22 und wir entwickeln Individualsoftware. Unsere digitalen Plattformen und Produkte sind datengetrieben, maßgefertigt und von kreativen Ideen geformt. Unser Code schafft seit über 20 Jahren Business Value für unsere Kund*innen und gestaltet nachhaltig die technologische Zukunft. Die i22 vertraut auf People Empowerment, weshalb unsere Teams selbstorganisiert agieren, crossfunktional aufgestellt sind und Technologie-Offenheit und -Diversität leben.

Das Team:
Mit viel Leidenschaft und Energie unterstützen wir unsere Teams dabei, weiterzuwachsen. Deshalb suchen wir Verstärkung für unser dreiköpfiges HR-Team. Mit deiner Erfahrung im Active Sourcing hast du bei uns die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen und Prozesse mitzugestalten. Gemeinsam und partnerschaftlich mit uns und in enger Zusammenarbeit mit unseren Fachbereichen verantwortest du den kompletten Recruitment-Lifecycle. Dein Schwerpunkt wird das Active Sourcing von Kandidat*innen im Digital- bzw. Tech-Umfeld sein. Wenn du die „Purple Squirrels“ für i22 finden willst, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Hiring - Stack des Teams:
PreScreen, Xing 360°, LinkedIn Recruiter, Office 365, Paper, Dropbox, Slack, Trello

Deine Aufgaben
  • Dein Fokus: Du trägst die Ownership für Active-Sourcing-Aufträge. Du übernimmst die Anforderungs- und Bedarfsanalyse mit unseren Teams, die Identifikation und Direktansprache von passenden Tech-Talenten und die Priorisierung mit dem Active-Sourcing-Squad
  • Du verantwortest das Screening und Candidate-Journey-Management: Du führst gemeinsam mit den Fachbereichen und deinen Kolleginnen Interviews durch und bietest den Kandidatinnen eine persönliche Begleitung durch ihre Journey mit uns
  • Du bist ein geschätztes Mitglied einer crossfunktionalen Human-Relations-Unit: Gemeinsam mit dem Team optimierst du fortlaufend die Recruiting-Prozesse und erarbeitest proaktiv Verbesserungsvorschläge im Rahmen von wöchentlichen Workshops
  • Du agierst intern als Trusted Advisor für Tech-Talent-Acquisition: Du berätst die Fachbereiche daten- und faktengestützt zu Entwicklungen und Fragestellungen rund um deine Domäne und hältst die Teams up to date
Dein Profil
  • Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs
  • Du bringst praktische Erfahrungen im Tech-Recruitment mit, insbesondere im Active Sourcing (Inhouse oder Personalberatung)
  • Boolesche Ketten sind für dich keine Schmuckstücke und du bist versiert im Umgang mit Tools wie dem Xing Talent Manager und/oder dem LinkedIn Recruiter
  • Du kennst über die Sourcing-Tools hinaus verschiedene Suchstrategien und -verfahren und kannst diese eigenverantwortlich anwenden. Du schätzt als Teamplayer*in auch die Vorteile von Pair-Recruitment
  • Du hast eine kreative Ader, die du in der Erstellung von einzigartigen Direktansprachen entfaltest. Du weißt also, wie man seine Response-Rate steigern kann
  • Du kannst daten- und faktenbasierte Zusammenhänge erkennen und hieraus Handlungsempfehlungen ableiten
  • Du verstehst dich als Teamplayerin: Du respektierst die Haltung und Standpunkte deiner Kolleginnen und legst im partnerschaftlichen Daily Doing viel Wert auf ein wertschätzendes Miteinander. In einer transparenten Human-Relations-Unit ohne Silos findest du dich zurecht und fühlst dich wohl
Deine Vorteile
  • Ein wertschätzendes Arbeitsklima in Zusammenarbeit mit unserem Senior Tech Recruiter und einem HR-Team, welches intern großes Commitment genießt
  • Ein Team, in dem es keine starren Strukturen und Prozesse gibt. Für deine individuelle Weiterentwicklung haben wir einen flexiblen Rahmen
  • Ein HR-Umfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben und eine verantwortungsvolle Rolle im Full-Lifecycle-Recruitment
  • Ein flexibles und eigenverantwortliches Arbeitsumfeld mit Vertrauensarbeitszeit und der Möglichkeit, in unserem HQ in Bonn oder 100 % remote zu arbeiten. Wir treffen uns als HR-Unit ca. 1 x pro Monat für Onsite-Monthly-Meetings und subventionieren für Remote-Kolleg*innen die An- und Abreise inkl. Übernachtung
  • Eine wertschätzende Unternehmenskultur mit modernen Organisationsprinzipien. Wir leben bei uns Selbstorganisation, eine offene Feedbackkultur und flache Hierarchien
  • Eine hochmoderne Ausstattung: ein neues Notebook (MacBook Pro oder Dell) und Budget für zusätzliche Hardware
  • Ein langfristiges Arrangement: Wir bieten betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiter*innenrabatte

Unser Jobangebot Tech Talent Acquisition Partner (m/w/x) Remote klingt vielversprechend? Dann freuen wir uns auf eine Bewerbung über Campusjäger by Workwise.

Bei unserem Partner Campusjäger by Workwise kann man sich in nur wenigen Minuten ohne Anschreiben für diesen Job bewerben und den Status der Bewerbung live verfolgen.

Kontakt

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