Schwierige Kollegen

11.08.2023 Lesezeit: ~7 Min. Arbeitstag

Im Berufsleben treffen wir oft auf unterschiedliche Persönlichkeiten von Menschen, darunter auch schwierige Kollegen, die die Zusammenarbeit im Job erschweren können. Der Umgang mit solchen Kollegen kann unseren Arbeitsalltag belasten und die Stimmung im gesamten Team beeinflussen.

Um besser mit ihren Verhaltensweisen umzugehen, ist es hilfreich, diese Typen von schwierigen Kollegen zu erkennen und zu verstehen.

Im folgenden Artikel werden wir uns genauer mit den verschiedenen Typen von schwierigen Kollegen befassen und Strategien zur Bewältigung der Herausforderungen aufzeigen.

Typen von schwierigen Kollegen am Arbeitsplatz

Im Arbeitsumfeld begegnen uns oft verschiedene Arten von schwierigen Kollegen, die die Zusammenarbeit erschweren können. Es ist hilfreich, diese Typen zu erkennen, um besser mit ihren Verhaltensweisen umzugehen.

Hier sind einige der häufigsten Typen:

Faulenzer: Diese Kollegen haben eine grundlegende „Null-Bock“ Einstellung und oft wenig Engagement für ihre Arbeit. Sie neigen dazu, Aufgaben auf andere abzuwälzen und Verantwortung zu vermeiden.
Problemdenker: Diese Kollegen tendieren dazu, Probleme zu sehen und anzuzweifeln. Sie stellen häufig kritische Fragen und können so die Stimmung im Team negativ beeinflussen. Sie sind oft skeptisch gegenüber neuen Ideen und Veränderungen.
Besserwisser: Diese Kollegen haben immer eine Meinung zu allem und glauben, dass sie über umfassendes Wissen in jedem Bereich verfügen. Sie neigen dazu, andere zu bevormunden und sind selten offen für andere Perspektiven.
Narzissten: Narzisstische Kollegen suchen ständig nach Bestätigung und Anerkennung. Sie neigen dazu, andere zu manipulieren, um ihre Bedürfnisse zu erfüllen, und können egoistisches Verhalten zeigen. Sie möchten oft im Mittelpunkt stehen und dominieren gerne Gespräche und Entscheidungen.
Konkurrenzdenkende: Diese Kollegen betrachten ihre Kollegen als Konkurrenten statt als Teammitglieder. Sie streben danach, sich selbst zu profilieren und über andere zu triumphieren. Dies kann zu einem Wettbewerbsumfeld führen und die Zusammenarbeit im Team beeinträchtigen.
Nörgler: Nörgelnde Kollegen finden immer etwas zu kritisieren oder zu bemängeln. Sie können eine negative Atmosphäre erzeugen und die Stimmung im Team erheblich beeinträchtigen. Ihre Sorgen und Beschwerden stehen oft im Vordergrund.
Dominante: Diese Kollegen möchten am liebsten das Sagen haben und die Kontrolle übernehmen. Sie drücken ihre Meinungen oft stark aus und können andere in den Hintergrund drängen. Sie neigen dazu, Entscheidungen zu dominieren und andere Meinungen nicht ausreichend zu berücksichtigen.

Diese verschiedenen Charaktereigenschaften und Verhaltensweisen können zu Herausforderungen in der Zusammenarbeit führen und es erschweren, eine positive Arbeitsatmosphäre aufrechtzuerhalten.

Es ist wichtig, Strategien zu entwickeln, um angemessen mit diesen schwierigen Kollegen umzugehen!

Verhalten dieser Kollegen verstehen

Es ist wichtig zu verstehen, warum schwierige Kollegen so handeln, wie sie handeln, um besser mit ihrer Verhaltensweise umgehen zu können.

Hier sind einige Erklärungen das Verhalten dieser Menschen:

Charaktereigenschaften und persönliche Hintergründe

Schwierige Kollegen können bestimmte Charaktereigenschaften haben, die ihr Verhalten beeinflussen. Zum Beispiel können Faulenzer eine geringe Selbstmotivation oder mangelndes Interesse an ihrer Arbeit haben. Problemdenker haben möglicherweise Angst vor Veränderungen oder fühlen sich unsicher, was zu ihrer skeptischen Haltung führt. Besserwisser können ein ständiges Bedürfnis nach Aufmerksamkeit und Bestätigung haben, während Narzissten ein überhöhtes Selbstwertgefühl und den Drang haben, sich über andere zu stellen.

Ungünstige Arbeitsumgebung

Manchmal kann das Verhalten schwieriger Kollegen auch auf die Arbeitsumgebung zurückzuführen sein. Negative Teamdynamiken, ein ungesundes Arbeitsklima oder eine mangelnde Kommunikation können dazu führen, dass sich einige Kollegen in bestimmten Verhaltensweisen zeigen. Zum Beispiel kann eine wettbewerbsorientierte Arbeitskultur dazu führen, dass einige Kollegen konkurrenzdenkend handeln.

Persönliche Herausforderungen oder Stress

Schwierige Kollegen können auch mit persönlichen Herausforderungen oder Stress in ihrem Leben konfrontiert sein, was sich auf ihre Arbeitsweise auswirkt. Dies kann zu einer erhöhten Frustration, Ärger oder Unzufriedenheit führen, die sie dann auf andere projizieren. Es ist wichtig, Empathie zu zeigen und zu bedenken, dass ihr Verhalten möglicherweise nicht ausschließlich auf Sie persönlich abzielt, sondern andere Gründe haben könnte.

Indem Sie sich bewusst sind, warum schwierige Kollegen so handeln, können Sie lernen, ihr Verhalten nicht persönlich zu nehmen und angemessen mit ihnen umzugehen. Es kann hilfreich sein, eine offene Kommunikation zu fördern und versuchen, gemeinsame Lösungen zu finden, um die Teamarbeit zu verbessern.

Umgang mit schwierigen Kollegen

Grenzen setzen und Selbstschutz

Es ist wichtig, klare Grenzen zu setzen und sich selbst zu schützen, um den negativen Einfluss schwieriger Kollegen zu minimieren.

Hier sind einige Maßnahmen, die Sie ergreifen können:

Klare Kommunikation und klare Grenzen: Sprechen Sie offen mit dem schwierigen Kollegen über Ihr Anliegen und legen Sie Ihre Erwartungen klar dar. Setzen Sie Grenzen, indem Sie deutlich machen, was Sie akzeptieren und was nicht.
Sich verbaler und körperlicher Distanz bewusst werden: Vermeiden Sie übermäßigen Small Talk oder zu persönliche Gespräche mit schwierigen Kollegen. Achten Sie darauf, körperlichen Abstand zu wahren und sich nicht in übermäßige Nähe zu begeben.

Kommunikation als Schlüssel

Eine offene und konstruktive Kommunikation ist entscheidend, um Konflikte mit schwierigen Kollegen zu lösen.

Hier sind einige Strategien, die Ihnen helfen können:

Klärende Gespräche führen und Probleme direkt ansprechen: Versuchen Sie, Missverständnisse oder Konflikte so früh wie möglich anzusprechen. Finden Sie eine ruhige Umgebung für ein klärendes Gespräch und konzentrieren Sie sich auf die konkreten Probleme.
Offen und ehrlich kommunizieren, um Konflikte zu lösen: Drücken Sie Ihre Meinungen und Bedürfnisse ehrlich aus, ohne persönlich oder abwertend zu werden. Seien Sie bereit, zuhören zu können und Kompromisse einzugehen.
Die andere Person besser kennenlernen: Versuchen Sie, die Beweggründe und Perspektiven des schwierigen Kollegen besser zu verstehen. Das Wissen um die Hintergründe seines Verhaltens kann zu einem besseren gegenseitigen Verständnis führen.
Klare Grenzen setzen und sich selbst schützen: Bleiben Sie bei Ihren eigenen Werten und Zielen und lassen Sie sich nicht von den Verhaltensweisen des schwierigen Kollegen negativ beeinflussen. Seien Sie sich bewusst, dass Sie nicht für sein Verhalten verantwortlich sind, sondern nur für Ihre eigene Reaktion.

Tipps für den Umgang mit schwierigen Kollegen

Neben der Kommunikation gibt es weitere Strategien, die Ihnen helfen können, besser mit schwierigen Kollegen umzugehen.

Hier sind einige Tipps:

Selbstkritik und Selbstreflexion als Schlüssel: Überprüfen Sie Ihre eigene Rolle in der Dynamik mit dem schwierigen Kollegen. Seien Sie selbstkritisch und hinterfragen Sie, ob Ihr eigenes Verhalten möglicherweise zur Verschärfung der Situation beiträgt.
Versuchen Sie, die andere Person besser kennenzulernen: Bemühen Sie sich um empathisches Verständnis für den Hintergrund und die Motivation des schwierigen Kollegen. Suchen Sie nach Gemeinsamkeiten und finden Sie mögliche Ansatzpunkte für eine bessere Zusammenarbeit.
Small Talk als Eisbrecher und Möglichkeiten für klare Grenzen nutzen: Nutzen Sie Small Talk, um eine positive Beziehungsebene herzustellen. Finden Sie gemeinsame Themen, über die Sie sprechen können, und suchen Sie Möglichkeiten, klare Grenzen für das Verhalten des schwierigen Kollegen zu setzen.

Indem Sie diese Strategien anwenden, können Sie einen konstruktiveren Umgang mit schwierigen Kollegen fördern und die Arbeitsatmosphäre verbessern. Denken Sie daran, dass es manchmal Geduld und Ausdauer erfordert, um langfristige Veränderungen in der Zusammenarbeit zu erreichen.

Letzter Ausweg: Der Gang zum Chef

Manchmal ist es trotz aller Bemühungen und Strategien nicht möglich, eine konstruktive Zusammenarbeit mit einem schwierigen Kollegen zu erreichen. In solchen Fällen kann es notwendig sein, den Gang zum Vorgesetzten oder zur Vorgesetzten anzutreten.

Hier sind einige Schritte, die Sie beachten können:

Reflektieren Sie die Situation: Bevor Sie zum Chef gehen, nehmen Sie sich Zeit, um die Situation noch einmal zu reflektieren. Stellen Sie sicher, dass Sie alle möglichen Lösungsansätze ausgeschöpft haben und dass der Gang zum Chef wirklich der letzte Ausweg ist.
Sammeln Sie Fakten und Beispiele: Bereiten Sie sich gut vor, indem Sie konkrete Beispiele für das Verhalten des schwierigen Kollegen sammeln. Notieren Sie Datum, Uhrzeit und Beschreibung der Vorfälle. Je genauer Sie die Situation darlegen können, desto besser kann der Chef sie verstehen.
Fragen Sie nach einem Gesprächstermin: Sprechen Sie Ihren Vorgesetzten vertraulich an und bitten Sie um einen Gesprächstermin. Geben Sie an, dass Sie eine Angelegenheit besprechen möchten, die Ihre Zusammenarbeit mit einem Kollegen betrifft.
Seien Sie objektiv und sachlich: Im Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten ist es wichtig, objektiv und sachlich zu bleiben. Beschreiben Sie die Situation und Ihre Bemühungen, eine gute Zusammenarbeit zu erreichen. Vermeiden Sie Schuldzuweisungen und bewerten Sie nicht die Absichten des schwierigen Kollegen.
Hören Sie auf die Ratschläge des Vorgesetzten: Ihr Vorgesetzter kann Ihnen möglicherweise Ratschläge und Lösungsvorschläge bieten, wie mit der Situation umzugehen ist. Hören Sie aufmerksam zu und nehmen Sie die Ratschläge an. Gemeinsam können Sie eine Strategie entwickeln, um das Problem anzugehen.
Informieren Sie sich über weitere Unterstützung: Falls erforderlich, informieren Sie sich bei Ihrem Vorgesetzten über weitere interne Ressourcen, denen Sie sich möglicherweise zuwenden können. Dies kann ein Betriebsrat oder ein Betriebsarzt sein, der in Konfliktsituationen unterstützen kann.

Es ist wichtig zu bedenken, dass der Gang zum Chef als letzter Ausweg betrachtet werden sollte und nicht leichtfertig unternommen werden sollte. Es ist ratsam, alle anderen Möglichkeiten auszuschöpfen und alles zu tun, um eine konstruktive Zusammenarbeit herzustellen, bevor dieser Schritt unternommen wird.

Der Gang zum Chef sollte als eine Maßnahme der Konfliktlösung angesehen werden, um die Arbeitsatmosphäre und die Teamdynamik zu verbessern.