Warum neuen Arbeitgeber nicht nennen? Gründe und Tipps

24.10.2024 Lesezeit: ~6 Min. Kündigung

Der Gedanke an einen neuen Job ist aufregend, und viele Arbeitnehmer freuen sich darauf, ihren neuen Arbeitgeber oder die neue Position bekanntzugeben. Doch es gibt gute Gründe, warum Sie bei einem Jobwechsel vorsichtig sein sollten und den Namen des neuen Arbeitgebers vorerst nicht öffentlich machen. Dieses Verhalten schützt nicht nur Ihre persönlichen Interessen, sondern auch die Ihres aktuellen und zukünftigen Arbeitgebers. Zudem stellt sich die Frage, ob man den neuen Arbeitgeber überhaupt nennen sollte und welche Risiken damit verbunden sein können.

In diesem Artikel erfahren Sie, warum es klug ist, den neuen Arbeitgeber nicht zu nennen, und erhalten wertvolle Tipps, wie Sie beim Wechsel der Arbeitsstelle am besten vorgehen. Entdecken Sie die Gründe, warum es sinnvoll ist, den neuen Arbeitgeber nicht zu nennen, um mögliche Risiken und negative Konsequenzen zu vermeiden.

Warum den neuen Arbeitgeber nicht nennen?

Wenn Sie sich dazu entscheiden, den Job zu wechseln, ist es oft verlockend, den neuen Arbeitgeber sofort preiszugeben. Stolz auf die neue Position, möchte man anderen davon erzählen. Dies kann jedoch langfristige Auswirkungen auf Ihre Karriere haben, da unüberlegte Aussagen zukünftige berufliche Chancen beeinflussen können.

Dennoch kann es aus verschiedenen Gründen ratsam sein, den neuen Arbeitgeber vorerst nicht zu nennen:

Schutz vor Konkurrenz und Vertraulichkeit: Wird der neue Arbeitgeber öffentlich genannt, kann die Konkurrenz frühzeitig auf den Wechsel aufmerksam werden. Dies kann für beide Arbeitgeber problematisch sein, besonders in derselben Branche.
Vermeidung negativer Auswirkungen auf das aktuelle Arbeitsverhältnis: Das Nennen des neuen Arbeitgebers könnte im aktuellen Unternehmen zu Spannungen führen, speziell wenn eine Kündigungsfrist eingehalten werden muss. Der bisherige Arbeitgeber könnte versuchen, den Wechsel zu erschweren.
Schutz der eigenen Person: Indem Sie den neuen Arbeitgeber nicht nennen, schützen Sie sich vor neugierigen Fragen und eventuellen negativen Reaktionen.

Rechtliche Aspekte und Arbeitsrecht

Aus arbeitsrechtlicher Sicht gibt es keine Verpflichtung, den neuen Arbeitgeber während der Kündigungsfrist zu nennen. Arbeitgeber dürfen zwar fragen, wohin Sie wechseln, doch die Antwort darauf ist freiwillig. Sie sind nicht verpflichtet, Auskunft über Ihren neuen Job zu geben, solange dies nicht im Arbeitsvertrag oder einer anderen Vereinbarung geregelt ist.

Arbeitsrechtliche Risiken bei der Bekanntgabe

Das Arbeitsrecht schützt Sie vor übermäßiger Neugierde des Arbeitgebers. Dennoch können rechtliche Risiken bestehen, wenn bekannt wird, dass der neue Arbeitgeber ein direkter Wettbewerber ist. In solchen Fällen könnten Klauseln im Arbeitsvertrag, wie etwa Wettbewerbsverbote, greifen, was rechtliche Konsequenzen haben kann. Dies kann erhebliche Auswirkungen auf Ihre Karriere haben, da solche Klauseln Ihre beruflichen Möglichkeiten einschränken können.

Vorbereitung auf die Kündigung

Bevor Sie Ihre Kündigung einreichen, ist eine gründliche Vorbereitung unerlässlich. Ein gut durchdachter Plan kann Ihnen helfen, den Übergang reibungslos zu gestalten und mögliche Komplikationen zu vermeiden.

Zunächst sollten Sie Ihren Arbeitsvertrag sorgfältig überprüfen, um die genaue Kündigungsfrist zu kennen. Diese Frist ist entscheidend, um Ihre nächsten Schritte zu planen und sicherzustellen, dass Sie alle vertraglichen Verpflichtungen einhalten.

Sammeln Sie alle notwendigen Dokumente und Informationen, die Sie für den Übergang benötigen. Dazu gehören Arbeitszeugnisse, Leistungsnachweise und andere relevante Unterlagen. Diese Dokumente können Ihnen nicht nur bei der Bewerbung für den neuen Job helfen, sondern auch bei der Übergabe Ihrer Aufgaben an Ihre Nachfolger.

Informieren Sie Ihre Kollegen und Vorgesetzten rechtzeitig über Ihre Kündigung. Eine offene und respektvolle Kommunikation kann dazu beitragen, Spannungen zu vermeiden und ein positives Arbeitsklima zu bewahren. Bereiten Sie sich auch auf ein eventuelles Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber vor. Überlegen Sie sich im Voraus, wie Sie Ihre Entscheidung begründen und welche Fragen Sie möglicherweise beantworten müssen.

Wie Sie den neuen Arbeitgeber geheim halten

Den Namen des neuen Arbeitgebers während der Kündigungsphase für sich zu behalten, ist eine kluge Strategie.

Hier einige Tipps, wie Sie dabei vorgehen können:

Vage bleiben: Wenn jemand nach dem neuen Job fragt, können Sie sagen, dass Sie „eine neue Herausforderung“ suchen oder „in eine andere Branche wechseln“ möchten, ohne genauere Angaben zu machen.

Auf die Zukunft verweisen: Weisen Sie darauf hin, dass Sie bald mehr Details preisgeben werden, sobald der Wechsel offiziell ist. Dies zeigt Ihre Offenheit, aber auch, dass Sie derzeit keine Auskünfte geben können.

Konzentration auf den Abschied: Lenken Sie das Gespräch auf Ihre verbleibende Zeit im aktuellen Unternehmen und die Übergabeprozesse. So bleibt der Fokus auf Ihrem aktuellen Job und nicht auf der neuen Stelle.

Risiken bei der Bekanntgabe des neuen Arbeitgebers

Die Bekanntgabe des neuen Arbeitgebers birgt diverses Risiken:

Verlust von Vertrauen: Wird der neue Arbeitgeber während der Kündigungsfrist bekannt, könnten Kollegen und Vorgesetzte das Vertrauen in Sie verlieren. Dies kann zu einem schlechten Arbeitsklima führen.

Beeinträchtigung des neuen Arbeitsverhältnisses: Der neue Arbeitgeber möchte möglicherweise nicht, dass der Wechsel frühzeitig bekannt wird. Insbesondere bei einer strategischen Positionierung könnte eine vorzeitige Bekanntgabe problematisch sein.

Reputationsschaden: Erfolgt der Wechsel aus einem sensiblen Grund, könnte das öffentliche Bekanntgeben des neuen Arbeitgebers den Eindruck vermitteln, dass Sie negativ über das bisherige Unternehmen sprechen.

Die Bedeutung der Kündigungsfrist

Die Kündigungsfrist spielt eine zentrale Rolle beim Jobwechsel. Während dieser Zeit sind Sie weiterhin an den bisherigen Arbeitgeber gebunden, und es gelten bestimmte Verpflichtungen: Während der Kündigungsfrist ist es wichtig, verbleibende Urlaubstage zu nutzen oder sich über deren Auszahlung zu informieren, da der Urlaub eine entscheidende Rolle in der Übergangszeit zwischen zwei Arbeitsplätzen spielt.

Geheimhaltungspflichten: Oft finden sich vertragliche Vereinbarungen zur Geheimhaltung, die auch nach der Kündigung gelten. Diese betreffen Unternehmensgeheimnisse als auch strategische Informationen über bevorstehende Wechsel.
Einhaltung der Arbeitszeiten und Pflichten: Auch während der Kündigungsfrist sind Sie verpflichtet, Ihre Arbeit ordnungsgemäß zu verrichten und nicht „mit einem Bein“ schon im neuen Job zu stehen.
Respektvolle Kommunikation: Diese Frist ist eine Gelegenheit, das Arbeitsverhältnis ordentlich abzuschließen. Respektvolle Kommunikation trägt dazu bei, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

Tipps für einen stilvollen Abgang

Ein stilvoller Abgang ist wichtig, um das bisherige Arbeitsverhältnis zu belasten und einen positiven Eindruck zu hinterlassen: Ein gut durchdachter Abschied kann Ihre zukünftige Karriere positiv beeinflussen, indem er zeigt, dass Sie professionell und respektvoll mit Veränderungen umgehen können.

Vermeiden Sie negative Kommentare über das alte Unternehmen oder den Chef. Das könnte Ihnen später schaden.
Erstellen Sie eine detaillierte Übergabe. Dies zeigt, dass Sie weiterhin engagiert sind und das Unternehmen unterstützen, auch wenn Sie gehen.
Halten Sie den Kontakt zu Kollegen. Ein professionelles Netzwerk ist immer von Vorteil.

Wie Sie mit Kollegen und Vorgesetzten umgehen

Kollegen und Vorgesetzte werden oft neugierig sein, warum Sie kündigen und wohin Sie gehen.

So gehen Sie am besten damit um:

Bleiben Sie diskret: Sie müssen nicht allen erzählen, wohin Sie gehen. Ein einfacher Hinweis auf „neue berufliche Herausforderungen“ reicht oft aus.

Ehrlichkeit im Vorstellungsgespräch: Wenn Sie gefragt werden, warum Sie den Arbeitgeber wechseln, sollten Sie offen, aber nicht zu kritisch sprechen. Es ist besser, die Chancen des neuen Jobs zu betonen.

Exit-Strategie für einen reibungslosen Jobwechsel

Eine durchdachte Exit-Strategie kann helfen, den Wechsel reibungslos zu gestalten:

Erstellen Sie einen Plan für die Übergabe Ihrer Aufgaben. Dies zeigt Professionalität und erleichtert den Kollegen den Übergang.

Sichern Sie wichtige Daten und Dokumente rechtzeitig. Aber Vorsicht: Achten Sie darauf, keine vertraulichen Informationen mitzunehmen, die gegen den alten Arbeitgeber verwendet werden könnten.

Informieren Sie sich über vertragliche Verpflichtungen, etwa Resturlaub, ausstehende Bonuszahlungen oder Wettbewerbsverbote.

Häufige Fehler vermeiden: Beispiele aus der Praxis

Erfahrungen zeigen, dass Jobwechsler immer wieder in dieselben Fallen tappen. Dies kann langfristige Auswirkungen auf die Karriere haben. Ein klassischer Fehler ist es, den neuen Arbeitgeber voreilig auf sozialen Medien zu erwähnen. Dies kann in Branchen mit starker Konkurrenz schnell problematisch werden.

Veröffentlichen Sie keine Informationen über den neuen Arbeitgeber auf LinkedIn oder XING, bevor der Wechsel offiziell ist.
Vermeiden Sie es, in persönlichen Gesprächen zu sehr ins Detail zu gehen, insbesondere wenn es noch Unklarheiten gibt.

Fazit: Der kluge Umgang mit dem Jobwechsel

Es ist klug, den neuen Arbeitgeber nicht sofort zu benennen. Ein diskreter Umgang mit dem Jobwechsel schützt sowohl Sie als auch den neuen und alten Arbeitgeber. Dies kann langfristig positive Auswirkungen auf Ihre Karriere haben.

Vorteile der Zurückhaltung:

Schutz vor rechtlichen Konsequenzen und Wettbewerbsverboten
Vermeidung von Spannungen im aktuellen Unternehmen
Positiver Eindruck bei allen Beteiligten

Durch eine gut geplante Exit-Strategie und professionelles Verhalten lässt sich der Jobwechsel erfolgreich meistern. Auch wenn es verlockend ist, über den neuen Arbeitgeber zu sprechen, ist es oft besser, zu warten, bis alle Formalitäten erledigt sind und der Wechsel offiziell ist.