Bewerbung ohne Arbeitszeugnis: Begründung und Tipps

16.08.2022 Lesezeit: ~6 Min. Bewerbung

Viele Bewerber scheuen sich davor, ihre Bewerbungsunterlagen ohne Arbeitszeugnis einzureichen. Doch es gibt Möglichkeiten, wie Sie trotzdem mit Ihrer Bewerbung ohne Arbeitszeugnis Erfolg haben können!

Es gibt verschiedene Gründe, warum ein Bewerber kein Arbeitszeugnis vorlegen kann.

Arbeitszeugnis – was ist das eigentlich?

Arbeitszeugnisse haben in Deutschland einen hohen Stellenwert und sind ein wichtiger Teil der Bewerbungsunterlagen. Sie dienen dazu, dem Arbeitgeber einen Eindruck von den fachlichen und persönlichen Kompetenzen des Bewerbers zu vermitteln. Oft wird das Arbeitszeugnis auch als „Referenz“ bezeichnet.

Das Arbeitszeugnis sollte möglichst präzise und aussagekräftig sein. Es sollte Angaben zur Tätigkeit des Bewerbers enthalten, sowie Aussagen über seine fachlichen und persönlichen Kompetenzen.

Grundsätzlich kann ein Arbeitgeber einem Bewerber kein Arbeitszeugnis verweigern – es sei denn, der Bewerber hat einen wichtigen Grund dafür angegeben, warum er kein Arbeitszeugnis möchte. Das Arbeitszeugnis wird vom Arbeitgeber ausgestellt und ist entscheidend für Bewerbungen.

In diesem Fall sollte der Bewerber den Arbeitgeber jedoch bitten, ihm ein schriftliches Zeugnis auszustellen.

Lesetipp: Arbeitszeugnis-Noten – Formulierungen kennen

Bewerbung ohne Arbeitszeugnis – geht das?

Ja, das ist eine häufig gestellte Frage und die Antwort ist, dass es möglich ist. Es gibt Möglichkeiten, wie Sie trotz einem fehlenden Arbeitszeugnis Erfolg haben können!

Wenn Sie kein Zeugnis vorlegen können, sollten Sie in Ihren Bewerbungen umso genauer auf Ihre bisherigen beruflichen Stationen eingehen und vollständige Dokumentationen einreichen. Dies ist besonders wichtig, um Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung zu erhöhen.

Nutzen Sie die Gelegenheit, um zu erläutern, warum Sie kein Arbeitszeugnis vorlegen können und welche Kompetenzen und Erfahrungen Sie dennoch mitbringen.

Kein Arbeitszeugnis, weil der letzte Arbeitgeber noch keins ausgestellt hat

Sie sollten immer ein Arbeitszeugnis von Ihrem aktuellen Arbeitgeber einfordern. Oft wird dies jedoch vergessen oder der neue Arbeitgeber setzt die Vorlage eines solchen Zeugnisses voraus.

In diesem Fall kann es passieren, dass Sie von Ihrem letzten Arbeitgeber kein Arbeitszeugnis erhalten. Es ist jedoch möglich, dass Ihr neuer Arbeitgeber die Vorlage eines solchen Zeugnisses verlangt. Andere Unterlagen, wie Zertifikate und Referenzen, können in Abwesenheit eines Arbeitszeugnisses ebenfalls wichtig sein.

In diesem Fall können Sie sich an folgende Schritte halten:

Zunächst sollten Sie versuchen, mit Ihrem alten Arbeitgeber Kontakt aufzunehmen und um ein Arbeitszeugnis zu bitten. Dies kann telefonisch oder per E-Mail erfolgen.
Sollte Ihr als Antwort nur ein Standard-Arbeitszeugnis erhalten, so können Sie sich an den Personalrat oder Betriebsrat wenden und um Hilfe bitten. Diese können in den meisten Fällen dafür sorgen, dass Sie doch noch ein ordentliches Arbeitszeugnis bekommen.
Sollte auch dies nicht funktionieren, können Sie sich an einen Anwalt wenden, der Ihnen in dieser Angelegenheit weiterhelfen kann.

Kein aktuelles Arbeitszeugnis vorhanden, da Bewerbung aus ungekündigter Stelle

Falls Sie kein aktuelles Zeugnis vorlegen können, da Sie sich aus einem ungekündigten Arbeitsverhältnis bewerben, sollten Sie dies in Ihrer Bewerbung angeben.

Dies ist vollkommen normal und wird von den meisten Personalern akzeptiert. Achten Sie darauf, dass Ihr Lebenslauf detailliert ist und das Fehlen eines Arbeitszeugnisses erwähnt.

Bewerbung ohne Arbeitszeugnisse aufgrund Selbstständigkeit

Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, wird in der Regel ein Arbeitszeugnis verlangt. Dies ist jedoch nicht immer der Fall, insbesondere dann nicht, wenn Sie sich selbstständig gemacht haben.

Selbstständige haben in der Regel kein Arbeitszeugnis, da sie ja keinen Arbeitgeber haben. Sie sollten in Ihrer Bewerbung darauf eingehen, warum Sie glauben, trotzdem die richtige Person für die Stelle zu sein, und Ihre Erfahrungen und Kompetenzen auf einer DIN A4 Seite präsentieren.

Erläutern Sie, welche Kompetenzen und Erfahrungen Sie mitbringen und warum genau diese für die ausgeschriebene Stelle relevant sind. Auch wenn Sie kein Arbeitszeugnis vorlegen können, sollten Sie natürlich trotzdem versuchen, Referenzen einzuholen.

Fragen Sie Menschen, mit denen Sie beruflich zu tun hatten, ob sie bereit wären, als Referenz für Sie zu fungieren. Dies können Kunden oder Geschäftspartner sein, aber auch andere Selbstständige oder Freiberufler, mit denen Sie zusammengearbeitet haben. Auch positive Online-Bewertungen können hier hilfreich sein. Zusätzlich können Sie andere Nachweise wie Kundenreferenzen oder Projektzusammenfassungen beifügen, um Ihre Bewerbung zu unterstützen.

Formulierungen bei fehlendem Arbeitszeugnis fürs Anschreiben

Zeugnisse spielen eine entscheidende Rolle in Bewerbungen, da sie die Eignung des Bewerbers belegen. Falls Sie keine Zeugnisse vorlegen können, sollten Sie dies im Anschreiben ansprechen und alternative Nachweise Ihrer Qualifikationen anbieten.

Wenn Sie in Ihrem Anschreiben auf das fehlende Arbeitszeugnis hinweisen, können Sie sich mit einer der folgenden Formulierungen behelfen:

Leider kann ich Ihnen kein Arbeitszeugnis vorlegen, da ich meinen letzten Arbeitgeber nicht mehr kontaktieren kann.

Ich habe leider kein Arbeitszeugnis von meinem aktuellen Arbeitgeber erhalten, da ich unter unglücklichen Umständen ausgeschieden bin.

Ich habe meinen letzten Arbeitgeber leider nicht mehr kontaktieren können, um ein Arbeitszeugnis anzufordern. Daher bitte ich Sie, meine Qualifikationen anhand meines Lebenslaufs und anderer Beweise zu beurteilen.

Ich habe bei meinem vorherigen Arbeitgeber kein Arbeitszeugnis erhalten. Allerdings kann ich gerne näher beschreiben, welche Aufgaben ich dort hatte und wie ich sie ausgeführt habe.

Leider habe ich von meinem vorherigen Arbeitgeber kein Arbeitszeugnis erhalten. Wenn Sie mich jedoch genauer über meine vergangene Tätigkeit befragen, bin ich sicher, dass ich Ihnen einige nützliche Informationen liefern kann.

Ich kann Ihnen leider kein offizielles Arbeitszeugnis vorlegen, aber ich bin mir sicher, dass Sie mich aufgrund meiner Erfahrung und Qualifikation trotzdem einstellen werden.

Hinweis auf laufende Beschäftigung

Aufgrund meines aktuellen Arbeitsverhältnisses kann ich Ihnen momentan kein Arbeitszeugnis vorlegen. Allerdings bin ich nach wie vor in diesem Unternehmen beschäftigt und kann Ihnen gerne einen aktuellen Nachweis über meine Tätigkeiten sowie die Bestätigung meiner Kompetenzen und Leistungen aushändigen.

Bewerbung mit Arbeitszeugnis – die bessere Variante

Viele Bewerber stellen sich die Frage, ob sie bei einer Bewerbung um einen neuen Job ihr Arbeitszeugnis vorlegen sollten oder nicht.

Die klare Antwort lautet: JA!

Ein Arbeitszeugnis sollte immer mitgeschickt werden, denn es ist eines der wichtigsten Anlagen in der Bewerbung. Beispiele erfolgreicher Bewerbungen zeigen, dass Arbeitszeugnisse oft den entscheidenden Unterschied machen können.

Es gibt auch Bewerber, die kein Arbeitszeugnis der Bewerbung beilegen, weil sie denken, dass die Rückmeldung schlecht ausfallen wird. Doch das ist ein Trugschluss, denn in einem Zeugnis stehen sowohl positive als auch negative Aspekte.

Und gerade ein Arbeitszeugnis ermöglicht dem Personaler, den Bewerber besser einzuschätzen und zu sehen, ob er für die ausgeschriebene Stelle geeignet ist.

Wie fehlendes Arbeitszeugnis nachreichen?

In der Regel werden Arbeitszeugnisse mit einer Bewerbung eingereicht.

Wenn Sie aktuell kein Arbeitszeugnis der Bewerbung beilegen können, sollten Sie das Unternehmen auf das fehlende Arbeitszeugnis im Bewerbungsanschreiben hinweisen.

Gleichzeitig sollten Sie dem Unternehmen anbieten, Ihr Arbeitszeugnis nachzureichen. Dies zeugt von Ihrer Professionalität. Es ist wichtig, alle relevanten Zeugnissen, wie Schul-, Universitäts- oder Arbeitszeugnisse, einzureichen, da sie eine entscheidende Rolle im Bewerbungsprozess spielen. Falls bestimmte Zeugnisse fehlen, sollten Sie Strategien entwickeln, um deren Abwesenheit zu erklären und zu kompensieren.

Mögliche Formulierungen für das Nachreichen eines Arbeitszeugnisses

Leider kann ich Ihnen zum jetzigen Zeitpunkt kein Arbeitszeugnis vorlegen. Ich versichere Ihnen, dass mein letzter Arbeitgeber mit meiner Arbeit sehr zufrieden war und ich ein ausführliches Arbeitszeugnis nachreichen werde, sobald ich es erhalte.

Ich werde mein Arbeitszeugnis so bald wie möglich nachreichen.

Ich versichere Ihnen, dass ich mein Arbeitszeugnis baldmöglichst nachreichen werde.

Ich bin mir sicher, dass ich mein Arbeitszeugnis in Kürze nachreichen kann.

Ich werde in den kommenden Tagen ein Arbeitszeugnis nachreichen.

Ich bin dabei, ein Arbeitszeugnis anzufordern und werde es sobald wie möglich nachreichen.

Leider habe ich noch kein Arbeitszeugnis erhalten, aber ich hoffe, es bald zu bekommen. Ich werde es umgehend nachreichen, sobald ich es habe.

Fazit: Das Arbeitszeugnis sollte ein Teil Ihrer Bewerbung sein

Ein Arbeitszeugnis ist ein wichtiger Teil Ihrer Bewerbung und sollte auf jeden Fall eingeschickt werden.

Durch das Zeugnis können Sie nachweisen, was für ein guter Mitarbeiter Sie sind und ob Sie die erforderlichen Qualifikationen für die neue Stelle mitbringen. Zeugnissen spielen eine entscheidende Rolle in Bewerbungen, da sie verschiedene Arten von Zertifikaten umfassen, die für bestimmte Positionen wichtig sind.

Wenn Sie kein Arbeitszeugnis vorlegen können, sollten Sie zumindest erklären, warum dies der Fall ist. Sonst könnte es sein, dass Ihre Bewerbung nicht ernst genommen wird.