Internes Vorstellungsgespräch
Wenn Sie sich innerhalb Ihres Unternehmens bewerben, werden Sie höchstwahrscheinlich ein internes Vorstellungsgespräch haben. Viele Bewerber sind sich nicht ganz sicher, worum es bei diesem Gespräch geht und was die Erwartungen sind.
Im Folgenden werden wir Ihnen daher erklären, worum es bei einem internen Vorstellungsgespräch geht und was bei einer internen Bewerbung beachten sollten!
Worum geht es bei einem internen Vorstellungsgespräch?
Ein internes Vorstellungsgespräch ist ein Gespräch, das von dem Unternehmen geführt wird, in dem Sie bereits beschäftigt sind. Ziel dieses Gesprächs ist es, Ihre Motivation für einen neuen Job oder eine bestimmte Position herauszufinden. Dabei werden Fragen zu Ihrer bisherigen Arbeit und Ihren Erfahrungen gestellt. Außerdem wird erwartet, dass Sie sich mit den Zielen und Werten des Unternehmens auseinandersetzen und erläutern können, warum Sie für die neue Position geeignet sind.
Wie bereite ich mich am besten vor?
Ein internes Vorstellungsgespräch ist in der Regel etwas anders als ein externes Vorstellungsgespräch. Bei einem internen Vorstellungsgespräch kennen Sie bereits das Unternehmen, in dem Sie bisher gearbeitet haben. Sie kennen die Leute, mit denen Sie zusammenarbeiten und die Kultur des Unternehmens.
Dennoch ist es wichtig, sich gut vorzubereiten.
Hier sind ein paar Tipps, wie Sie sich am besten vorbereiten können:
Informieren Sie sich gründlich über das Unternehmen
Bevor Sie sich auf ein internes Vorstellungsgespräch vorbereiten, sollten Sie sich gründlich über das Unternehmen informieren. Lesen Sie die Unternehmenswebseite und andere verfügbare Informationen. Informieren Sie sich über die Geschichte des Unternehmens, seine Produkte und Dienstleistungen und seine Ziele und Werte. Je mehr Sie über das Unternehmen wissen, desto besser können Sie Ihre Fähigkeiten mit den Bedürfnissen des Unternehmens in Verbindung bringen.
Stellen Sie sicher, dass Sie die Anforderungen erfüllen
Bevor Sie sich intern bewerben, stellen Sie sicher, dass Sie die Anforderungen für die Stelle erfüllen. Lesen Sie die Ausschreibung genau durch und stellen Sie sicher, dass Sie alle erforderlichen Qualifikationen besitzen.
Wenn möglich, sprechen Sie mit Menschen in vergleichbaren Positionen oder mit Kollegen, die bereits in der Abteilung arbeiten, in der Sie interessiert sind. Dies hilft Ihnen nicht nur bei der Vorbereitung auf das Gespräch, sondern gibt Ihnen auch einen Einblick in die Erwartungen an die Stelle.
Bereiten Sie Fragen vor
Bevor Sie sich auf ein internes Vorstellungsgespräch vorbereiten, sollten Sie sich einige Fragen überlegen, die Sie stellen möchten. Informieren Sie sich über die Abteilung oder den Bereich, in dem Sie interessiert sind, und überlegen Sie sich Fragen zu diesem Bereich.
Zum Beispiel könnten Sie fragen:
Was sind die Hauptaufgaben der Abteilung?
Welche Herausforderungen hat die Abteilung zurzeit?
Ebenso sollten Sie auch allgemeine Fragen über das Unternehmen stellen, zum Beispiel:
Welche Ziele hat das Unternehmen für die Zukunft?
Wie hat sich das Unternehmen in den letzten Jahren entwickelt?
Bereiten Sie auch Fragen vor, die Sie persönlich interessieren, zum Beispiel:
Was sind meine Aufgaben in dieser Position?
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es in dieser Position?
Üben Sie Ihr Vorstellungsgespräch
Bevor Sie sich auf ein internes Vorstellungsgespräch vorbereiten, sollten Sie es mindestens einmal üben.
Welche Fragen werden mir gestellt?
Wenn Sie sich auf ein internes Vorstellungsgespräch vorbereiten, ist es wichtig zu wissen, welche Fragen gestellt werden könnten. Dies erlaubt Ihnen, sich auf die Fragen vorzubereiten und sicherzustellen, dass Sie bereit sind, sie zu beantworten.
Es gibt keine festgelegten Regeln für die Art der Fragen, die gestellt werden können, aber es gibt einige häufig gestellte Fragen, auf die Sie vorbereitet sein sollten.
Zu den häufigsten Fragen gehören
Was sind Ihre größten Erfolge in Ihrem bisherigen Job?
Welche Schwierigkeiten haben Sie in Ihrem bisherigen Job erlebt und wie haben Sie sie gelöst?
Warum möchten Sie von Ihrer aktuellen Stelle weg?
Welche Erfahrungen haben Sie in Bezug auf diese Stelle?
Welche Qualifikationen haben Sie für diese Stelle?
Was können Sie unserer Firma bieten?
Warum sollten wir Sie einstellen?
Haben Sie Fragen an uns?
Wie soll ich antworten?
Wenn Sie sich auf ein internes Vorstellungsgespräch vorbereiten, ist es wichtig, dass Sie wissen, wie Sie auf die Fragen des Personalverantwortlichen antworten sollen. Denn nicht immer ist die richtige Antwort offensichtlich. Wir geben Ihnen hier einige Tipps, damit Sie gut vorbereitet sind.
Zunächst sollten Sie sich überlegen, welche Informationen der Personalverantwortliche von Ihnen erwartet. In der Regel möchte er wissen, ob Sie für die Stelle geeignet sind und ob Sie die notwendigen Qualifikationen mitbringen. Außerdem interessiert er sich für Ihre Motivation und für Ihre Erfahrungen in vergleichbaren Positionen.
Bereiten Sie sich also gut vor und denken Sie über passende Antworten auf diese Fragen nach. Nehmen Sie sich Zeit für Ihre Antworten und formulieren Sie diese so klar und präzise wie möglich. Achten Sie darauf, dass Ihre Aussagen stimmig sind und nicht widersprüchlich erscheinen.
Zusätzlich sollten Sie bedenken, dass der Personalverantwortliche in der Regel kein Experte in Ihrem Fachgebiet ist. Formulieren Sie Ihre Antworten daher so einfach und verständlich wie möglich. Vermeiden Sie Fachbegriffe und Jargon, falls der Personalverantwortliche diese nicht verstehen sollte.
Bleiben Sie im Gespräch ruhig und gelassen. Natürlich ist es normal, dass man nervös ist, aber versuchen Sie, dies nicht zu sehr zu zeigen. Atmen Sie tief durch und beantworten Sie die Fragen so souverän wie möglich.
Und last but not least: Seien Sie authentisch! Die Personalverantwortlichen können sehr gut erkennen, wenn jemand versucht, etwas vorzutäuschen oder etwas zu beschönigen. Versuchen Sie also nicht, jemand anderes zu sein – seien Sie einfach Sie selbst!
Was ist das Ziel des Gesprächs?
Das Ziel eines internen Vorstellungsgesprächs ist es, ein besseres Verständnis für die Fähigkeiten und Erfahrungen des Bewerbers zu erhalten. Es gibt dem Bewerber auch die Möglichkeit, sich selbst vorzustellen und zu erklären, warum er für die Stelle geeignet ist.
Gibt es Tipps, wie ich mich verhalten sollte?
Wenn Sie ein internes Vorstellungsgespräch für einen neuen Job haben, sollten Sie sich auf jeden Fall professionell verhalten. Dies bedeutet, dass Sie sich gut vorbereiten und sich von Ihrer besten Seite zeigen. Beantworten Sie die Fragen des Interviewers offen und ehrlich und stellen Sie auch einige Fragen, um mehr über die Position zu erfahren.
Achten Sie darauf, dass Sie dem Interviewer immer Respekt entgegenbringen und sich höflich verhalten. Vermeiden Sie es, zu kritisieren oder zu negativ zu sprechen. Stellen Sie sicher, dass Sie souverän wirken und bleiben Sie ruhig und gelassen.
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