Beschreibung
Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung
- Sie übernehmen die eigenverantwortliche Betreuung der HR-Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Organisation und Koordination des Onboardings sowie Offboardings von Mitarbeitenden
- Unterstützung im Recruiting (geringer Umfang), z. B. bei der Bewerberkommunikation und Terminorganisation
- Vorbereitung, Organisation und Begleitung von Mitarbeitergesprächen
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Erstellung relevanter HR-Dokumente
- Unterstützung bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit der externen bzw. internen Payroll
- Mitarbeit an der Optimierung von HR-Prozessen und administrativen Abläufen
Persönliche Anforderungen und Sozialkompetenzen
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z. B. als Kaufmann/-frau für Büromanagement (m/w/d) oder vergleichbar mit Weiterbildung im Personalwesen oder ein Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen (HR Operations/HR Administration)
- Selbstständige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Souveränes und selbstbewusstes Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
- Routine im Umgang mit administrativen HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles
- Diskretion, Zuverlässigkeit und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen; Kenntnisse in HR-Software und idealerweise Erfahrung mit vorbereitender Lohn- und Gehaltsabrechnung sind von Vorteil
Kontaktdaten für Stellenanzeige
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann bewerben Sie sich noch heute bei uns!
Bei Fragen steht Ihnen Frau Katarina Krajina zur Verfügung.
E-Mail: katarina.krajina@addendum-
