KI-gestützte Textvorschläge
HeroJob liefert KI-gestützte Textvorschläge, die Sie individuell anpassen sollten – so sparen Sie Zeit, ohne an Qualität einzubüßen.
Stellenangebote kostenlos aufgeben
Unternehmen können bei HeroJob dauerhaft kostenlose Stellenanzeigen schalten – ohne Vertragsbindung, ohne Mindestlaufzeit und ohne dass eine Kreditkarte hinterlegt werden muss.
ohne Vertragsbindung
ohne Mindestlaufzeit
ohne Zahlungsangaben
KI generiert
0 €
dauerhaft
Mehr als nur kostenlose Stellenanzeigen
Eingehende Bewerbungen im integrierten Dashboard sichten und Kandidaten kontaktieren.
Dashboard
Eingehende Bewerbungen im integrierten Dashboard sichten und Kandidaten kontaktieren.
Stellenanzeige erfassen
Wählen Sie eine Vorlage oder nutzen Sie die KI-Unterstützung, um Textvorschläge für Aufgaben, Profil, Benefits und Gehaltsspanne zu generieren.
Zentrale Inbox
mit Statuspipeline (eingegangen → in Prüfung → Interview → Zusage/Absage)
Das integrierte Bewerbermanagement umfasst:
HeroJob ist nicht nur eine Jobbörse, sondern ein umfassender Online Service und Self Service für die Rekrutierung. Auch HR Agenturen und Personaldienstleister setzen auf solche integrierten Systeme.
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Bewerbungen im Überblick
Bewerbungen in Liste oder Board verwalten – vom Eingang bis zur Einstellung.
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Gezielt suchen & filtern
Bewerber nach Fähigkeiten, Bewertung, Status und eigenen Tags finden.
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Fundiert bewerten
Kandidaten mit Sternen und Kriterien wie Erfahrung und fachlicher Eignung bewerten.
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Im Team zusammenarbeiten
Zuständigkeiten vergeben, interne Notizen teilen und Kollegen erwähnen.
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Direkter Bewerberkontakt
Verschlüsselt chatten, Unterlagen austauschen und Antwortvorlagen nutzen.
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Gespräche organisieren
Termine abstimmen, Einladungen versenden und Gesprächsfeedback festhalten.
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Individuelle Fragebögen
Eigene Fragen direkt im Chat senden und Antworten zentral einsehen.
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Nachrichten vorausplanen
Antworten, Zu- und Absagen vorbereiten und zum gewünschten Zeitpunkt senden.
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Aufgaben & Fristen
Nächste Schritte mit Zuständigen, Fälligkeiten und Bewerbungsbezug organisieren.
Alle Bewerberdaten werden DSGVO-konform auf Servern in Deutschland gespeichert – ein wichtiges Argument für Datenschutzbeauftragte und Kunden, die Wert auf Compliance legen.
Stellenangebote kostenlos aufgeben: So geht's in 10 Minuten
Unternehmen können bei HeroJob dauerhaft kostenlose Stellenanzeigen schalten – ohne Vertragsbindung, ohne Mindestlaufzeit und ohne dass eine Kreditkarte hinterlegt werden muss. Arbeitgeber können ein kostenloses Unternehmenskonto auf der Plattform anlegen, ganz ohne Zahlungsangaben.
Der Ablauf in vier Schritten:
- Konto anlegen – Geschäftliche E-Mail eingeben, Bestätigungslink klicken, Firmenname und Basisdaten ergänzen.
- Stellenanzeige erfassen – Jobtitel, Aufgaben, Profil und Benefits eingeben. KI-Textvorschläge helfen bei der Formulierung.
- Veröffentlichen – Nach Freigabe erscheint Ihre Anzeige auf HeroJob und 37+ regionalen Portalen.
- Bewerbungen verwalten – Eingehende Bewerbungen im integrierten Dashboard sichten und Kandidaten kontaktieren.
Jede Anzeige wird automatisch auf HeroJob sowie über 37 regionalen Jobportalen des Jobbörsen Netzwerks Multiposting ausgespielt – ohne zusätzlichen Aufwand oder Gebühren.
Im Vergleich zu anderen Portalen ist das ein entscheidender Unterschied: Kostenlose Stellenanzeigen auf Gigajob sind beispielsweise nur 30 Tage sichtbar. LinkedIn erlaubt kostenlose Stellenanzeigen für 21 Tage. Bei HeroJob bleibt die Basis-Stellenanzeige 30 Tage online und kann kostenlos erneut aktiviert werden.
Reichweite maximieren
Google for Jobs, soziale Netzwerke & regionale Portale
Selbst die beste kostenlose Stellenanzeige bringt wenig Ergebnisse, wenn sie niemand sieht. Deshalb ist Reichweite entscheidend.
Google for Jobs
Google for Jobs zeigt Stellenanzeigen direkt in den Suchergebnissen an. HeroJob-Anzeigen sind technisch so aufbereitet (strukturierte Daten), dass sie von Google for Jobs besser indexiert werden können.
37+ regionale Jobbörsen
Regionale Portale
HeroJob verteilt Anzeigen automatisch auf über 37 lokale Jobportale in ganz Deutschland. Ergänzend eignen sich Kleinanzeigen für lokale Stellenanzeigen und regionale Gruppen in sozialen Netzwerken – verlinken Sie dabei stets auf die zentrale HeroJob-Anzeige.
Soziale Netzwerke
Die Erstellung und das Teilen einer Anzeige auf sozialen Medien sind kostenfrei. Xing und LinkedIn sind die wichtigsten professionellen Netzwerke in Ländern wie Deutschland. Social Recruiting wird für die Personalbeschaffung immer wichtiger – teilen Sie Ihre HeroJob-Anzeige auf LinkedIn, Facebook und Instagram, um zusätzliche Klicks zu generieren. 65 % aller Jobsuchen erfolgen mittlerweile mobil, weshalb mobiloptimierte Anzeigen unverzichtbar sind.
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Warum Stellenanzeigen kostenlos schalten? Vorteile für Arbeitgeber
Besonders KMU, Start-ups und Handwerksbetriebe profitieren von kostenlosen Stellenanzeigen, weil sie den Personalbedarf decken können, ohne ihr Budget zu belasten. Die Vorteile im Überblick:
- Budgetschonung Keine Mediakosten, keine versteckten Gebühren – die Personalsuche startet ohne finanzielles Risiko.
- Flexibles Testen Verschiedene Stellenprofile, Formulierungen und Zielgruppen (Azubis, Fachkräfte, Teilzeit) lassen sich parallel ausprobieren.
- Mittel umlenken Eingesparte Kosten fließen in bessere Benefits, höhere Gehälter oder Employer Branding.
Ein konkretes Beispiel
ohne Zusatzkosten
ohne Anzeigenlimit
Ein regionaler Handwerksbetrieb
aus Bayern
Mechatroniker (m/w/d)
kostenlos veröffentlicht
Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)
kostenlos veröffentlicht
Azubi zum Metallbauer (m/w/d)
kostenlos veröffentlicht
Ein regionaler Handwerksbetrieb aus Bayern kann gleichzeitig Anzeigen für Mechatroniker, Kaufmann für Büromanagement und Azubi zum Metallbauer kostenlos veröffentlichen – ohne Zusatzkosten und ohne Anzeigenlimit.
Wer für besonders dringliche Stellen mehr Sichtbarkeit braucht, kann bei HeroJob optional Premium-Anzeigen ab 44 € netto pro Anzeige (zzgl. 19 % MwSt.) buchen. Der Arbeitgeber Service bleibt aber auch komplett ohne Budget voll nutzbar.
Employer Branding mit HeroJob
Kostenlose Basis, starke Wirkung
Bekannte Arbeitgeber erhalten mehr und passendere Bewerbungen. Deshalb ist Employer Branding auch bei kostenlosen Stellenanzeigen entscheidend – es stärkt den Talentpool nachhaltig.
Firmenprofil mit Logo und Kurztext
0 €, dauerhaft
Die kostenlose Basis-Firmenseite bei HeroJob (0 €, dauerhaft) bietet: Firmenprofil mit Logo und Kurztext, Anzeige offener Stellen und Jobs, Grundlage für Bewertungen & Gehälter, Darstellung des Bewerbungsablaufs, Standorte und einfache Profilstatistik (z. B. Aufrufe in 30 Tagen).
Für Unternehmen, die mehr zeigen möchten, gibt es optionale Employer-Branding-Pakete: Professional ab 29 € netto/Monat und Enterprise ab 59 € netto/Monat (jeweils zzgl. MwSt.) – mit mehr Bildern, Videos, Markenfarben, Teamseiten und erweiterten Analysen. WhatsApp Hiring verbessert darüber hinaus die Candidate Experience und kann als ergänzender Kontaktformular-Kanal dienen.
Monatlich oder jährlich buchbar, jederzeit kündbar — läuft dann bis zum Periodenende.
Zeigen Sie auf Ihrer Firmenseite: Teamfotos, Benefits, Unternehmenskultur, FAQ und ein kurzes Video. Eine starke Arbeitgebermarke verbessert die Performance aller Stellenanzeigen – auch der kostenlosen.
Tipps für mehr Bewerbungen auf Ihre kostenlose Stellenanzeige
Stellenangebote aufgeben kostenlos – das klingt zu gut, um wahr zu sein? In Deutschland können Stellenanzeigen tatsächlich kostenlos aufgegeben werden, und zwar dauerhaft. Viele Jobportale bieten kostenlose Basisangebote an, doch kaum eine Plattform macht es so unkompliziert wie HeroJob. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie in wenigen Minuten professionelle Jobangeboten veröffentlichen, welche Vorteile das bringt und wie Sie Ihre Reichweite maximieren.
Schritt-für-Schritt-Anleitung: Stellenangebote aufgeben bei HeroJob
Dieser Abschnitt dient als praxisnaher Leitfaden, damit Sie in wenigen Schritten Ihre erste Stelle veröffentlichen können.
Schritt 1: Kostenloses Arbeitgeberkonto anlegen Auf herojob.de/fuer-arbeitgeber registrieren Sie sich mit Ihrer geschäftlichen E-Mail-Adresse. Firmenname, Logo und Branche werden als Basisdaten erfasst – Zahlungsangaben sind nicht erforderlich.
Schritt 2: Stellenanzeige erstellen Wählen Sie eine Vorlage oder nutzen Sie die KI-Unterstützung, um Textvorschläge für Aufgaben, Profil, Benefits und Gehaltsspanne zu generieren. Die Veröffentlichung einer Stellenanzeige erfordert genaue Jobdetails – je konkreter, desto besser.
Schritt 3: Unternehmensprofil ergänzen Logo, Kurzbeschreibung und Standort vervollständigen Ihr Profil. Diese Daten können später für ein erweitertes Employer-Branding-Profil genutzt werden.
Schritt 4: Kostenlos veröffentlichen Nach der Veröffentlichung wird Ihre Stellenausschreibung automatisch auf HeroJob und 37+ regionale Jobbörsen verteilt.
Schritt 5: Bewerbungen managen Alle Bewerbungen landen im integrierten Bewerbermanagement. Sie können Kandidaten per verschlüsseltem Chat kontaktieren und Gesprächstermine direkt planen.
Was eine gute kostenlose Stellenanzeige ausmacht
Der Unterschied zwischen einer mittelmäßigen und einer performanten Stellenanzeige liegt im Inhalt und in der Struktur. Auch wenn die Veröffentlichung kostenlos ist, sollte der Anspruch an die Qualität hoch sein.
Eine gut strukturierte Anzeige enthält folgende Elemente:
| Abschnitt | Beispielinhalt |
|---|---|
| Jobtitel | Elektroniker (m/w/d) Energie- und Gebäudetechnik in Berlin |
| Über uns | Branche, Teamgröße, Besonderheiten |
| Aufgaben | Konkrete Tätigkeiten und Projekte |
| Profil | Qualifikationen, Soft Skills |
| Benefits | Urlaubstage, Weiterbildung, Homeoffice |
| Gehalt & Ort | z. B. 3.000–3.500 € brutto, Standort München |
| Bewerbungsablauf | Ansprechpartner, Kontakt |
Nutzen Sie inklusive Sprache mit Genderform (m/w/d), um möglichst viele Bewerbende anzusprechen. HeroJob liefert KI-gestützte Textvorschläge, die Sie individuell anpassen sollten – so sparen Sie Zeit, ohne an Qualität einzubüßen.
Beispiele für professionelle Struktur in Stellenangeboten
An konkreten Strukturbeispielen können sich Arbeitgeber orientieren, um ihre Anzeigen professionell zu gestalten.
Beispielstruktur 1: Fachkraft (z. B. Bauleiter/in) – Über uns (Unternehmensgröße, Branche, Besonderheiten, Standorte), Stellenbeschreibung (konkrete Verantwortlichkeiten und Projekte), Ihr Profil (Qualifikationen, Soft Skills), Benefits (Urlaubstage, Weiterbildung, flexible Arbeitszeit), Verdienstmöglichkeiten (konkrete Spannbreite, z. B. 6.000–7.000 € brutto), Arbeitsort (Baustellen, Büro, Homeoffice-Anteil).
Beispielstruktur 2: Verkäufer/in im Einzelhandel – Hier liegt der Fokus auf Kundennähe, Provisionsmodellen, Mitarbeiterrabatten und der Rolle im Team. Gerade im Handel ist es wichtig, den Beruf attraktiv darzustellen und Aufstiegsmöglichkeiten zu nennen.
Diese Struktur sollte auch bei jeder kostenlosen Stellenanzeige verwendet werden, um Professionalität zu signalisieren. HeroJob-Templates schlagen Arbeitgebern diese Gliederung bereits vor – Sie müssen die Felder nur ausfüllen.
Kostenlose Stellenanzeigen vs. kostenpflichtige Jobbörsen
Viele Recruiter fragen sich, ob kostenlose Stellenangebote genauso wirksam sind wie teure Alternativen auf StepStone, Monster oder Indeed. Die Veröffentlichungskosten können je nach Plattform erheblich variieren: Kostenpflichtige Jobbörsen kosten mindestens 295 Euro pro Anzeige.
Typische Einschränkungen bei anderen kostenlosen Angeboten:
- Indeed: 250 Millionen monatliche Nutzer weltweit, aber kostenlose Stellenanzeigen können dort schnell in der Suche verschwinden. Indeed ermöglicht kostenlose Stellenanzeigen, die allerdings schnell an Sichtbarkeit verlieren.
- StepStone: Ermöglicht die Erstellung von Stellenanzeigen in wenigen Minuten und bietet kostenlose Stellenanzeigen für Neukunden an – danach wird es kostenpflichtig.
- Finest-jobs: Hat über 2,4 Millionen registrierte Bewerber und erlaubt unbegrenzt kostenlose Stellenanzeigen.
- Backinjob: Dort können Stellenanzeigen kostenlos erstellt und verwaltet werden.
- Bundesagentur für Arbeit: Die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit ist Deutschlands größtes Online-Jobportal und bietet ebenfalls kostenlose Anzeigen an.
Bei HeroJob hingegen: unbegrenzte kostenlose Stellenanzeigen, 30 Tage Laufzeit, volle Bearbeitbarkeit und direkter Bewerberkontakt. Die Bewerberanzahl lässt sich durch optionale Premium-Anzeigen oder Employer-Branding-Pakete steigern – aber der Zugang zur Jobbörse bleibt immer kostenfrei. Ein Performance Plus ergibt sich durch die automatische Verteilung auf das regionale Portal-Netzwerk.
Unternehmen können bei HeroJob ohne Risiko starten und später bei Bedarf skalieren – ein Produkt, das sich an den tatsächlichen Bedarf anpasst.
Tipps für mehr Bewerbungen auf Ihre kostenlose Stellenanzeige
Kleine Optimierungen haben oft große Wirkung. Hier die wichtigsten Tipps:
- Suchmaschinenfreundliche Jobtitel: „Elektroniker (m/w/d) Energie- und Gebäudetechnik in Berlin" statt nur „Elektroniker". So finden mehr Talent Ihre Anzeige in der Suche.
- Relevante Keywords im Fließtext: Begriffe wie „Vollzeit", „Teilzeit", „Homeoffice" oder konkrete Technologien steigern die Auffindbarkeit. Auch Pauschalpreise und CPA-Modelle für bezahlte Maßnahmen sollten Sie kennen.
- Schnelle Reaktionszeiten: Antworten Sie idealerweise innerhalb von 48 Stunden auf jede Application. HeroJob-Benachrichtigungen per E-Mail helfen, nichts zu verpassen. Next Previous Bewerbungen lassen sich im Dashboard schnell durchklicken.
- Anzeige regelmäßig aktualisieren: Neuer Inhalt, ergänzte Benefits oder ein angepasster Arbeitsvertrag halten Ihre Anzeige in den Job-Alerts oben.
- Boost Service bei Dringlichkeit: Kombinieren Sie die kostenlose Anzeige mit Premium-Optionen für besonders umkämpfte Positionen – so erreichen Sie mehr Mitarbeiter in kürzerer Zeit.
Auch ein Full Service Ansatz ist möglich: Nutzen Sie HeroJob als zentrale Plattform und ergänzen Sie Ihre Personalsuche gezielt über Netzwerken und an jedem relevanten Ort.
Kostenlose Stellenanzeigen und Premium-Pakete
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Häufig gestellte Fragen
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In vier Schritten: Arbeitgeber-Konto anlegen, Anzeige im Assistenten erstellen – auf Wunsch mit KI-Textvorschlag –, veröffentlichen und die Bewerbungen anschließend im Arbeitgeber-Dashboard verwalten.
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Ja, ohne Mengenbegrenzung. Bei regelmäßigem Personalbedarf sind Credits mit Mengenrabatt günstiger als Einzelkäufe von Premium-Anzeigen.
Ja. Jede Anzeige lässt sich im Arbeitgeber-Dashboard abschnittsweise bearbeiten. Für ähnliche Positionen duplizieren Sie eine bestehende Anzeige, statt sie neu anzulegen.
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