Beschreibung
Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung
Ihre Aufgaben
- Unterstützung im Bewerbermanagement: Koordination von Bewerbungsprozessen, Kommunikation mit Kandidat:innen, Terminplanung
- HR-Administration: Vorbereitung und Pflege von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren Personaldokumenten
- Daten- und Aktenpflege: Sorgfältige Führung von Personalakten sowie Stammdatenpflege im HR-System
- Allgemeine Verwaltungstätigkeiten: Korrespondenz, Reporting, Unterstützung bei HR-Projekten
- Vertriebsunterstützung: Mitwirkung bei der Erstellung von Angeboten und Kundenkommunikation im Personalbereich
Ihr Profil
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (idealerweise im Bereich Personal, Bürokommunikation oder vergleichbar)
- Erste praktische Erfahrung in der Personaladministration oder im Bewerbermanagement von Vorteil
- Sichere Anwendung der MS-Office-Anwendungen; Erfahrung mit HR-Software wünschenswert
- Selbstständige, strukturierte und diskrete Arbeitsweise
- Hohe Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
