Kollegen kontrollieren Kollegen: Überwachung am Arbeitsplatz

31.05.2024 Lesezeit: ~6 Min. Arbeitstag

Überwachung am Arbeitsplatz durch Kollegen kann zu einer unangenehmen und belastenden Situation werden, die das Arbeitsklima erheblich beeinträchtigt. Glücklicherweise gibt es jedoch Handlungsmöglichkeiten, mit denen man angemessen auf diese Herausforderung reagieren kann.

Von der Information über die eigenen Rechte bis hin zur direkten Kommunikation und der Nutzung von Konfliktlösungsmechanismen – in diesem Artikel werden geeignete Handlungsmöglichkeiten aufgezeigt, damit die Überwachung durch Kollegen am Arbeitsplatz ein Ende findet.

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Kollegen kontrollieren Kollegen – Warum?

Am Arbeitsplatz gehen Arbeitnehmer in der Regel gemeinsamen Zielen nach und arbeiten als Team zusammen. Doch es ist keine Seltenheit, dass Kollegen andere Kollegen überwachen, sei es bewusst oder unbewusst.

Wir zeigen Ihnen Gründe auf, warum einige Kollegen ihre Kollegen kontrollieren:

Wettbewerb und Leistungsdruck

Ein grundlegender Faktor, der dazu führen kann, dass Kollegen andere Kollegen überwachen, ist der Wettbewerbsgeist und der Leistungsdruck, der in vielen Arbeitsumgebungen existiert. Jeder möchte erfolgreich sein und sich beim Arbeitgeber von seiner besten Seite zeigen. Dies kann jedoch dazu führen, dass Kollegen ihre Mitstreiter im Auge behalten, um sicherzustellen, dass sie nicht hinter ihren eigenen Leistungen zurückbleiben.

Angst vor Jobverlust oder Karrierebenachteiligung

Die Unsicherheit am Arbeitsplatz ist in vielen Branchen real. In Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit oder Umstrukturierungen kann die Angst vor dem Verlust des eigenen Arbeitsplatzes oder einer Benachteiligung in der Karriere dazu führen, dass Kollegen andere Kollegen überwachen. Sie wollen sicherstellen, dass sie einen Vorteil gegenüber der anderen Arbeitnehmer haben und ihre eigene Zukunft nicht gefährdet wird.

Mangelndes Vertrauen und Skepsis

Das Vertrauen zwischen Kollegen ist einer der wichtigsten Grundpfeiler einer guten Arbeitsbeziehung. Wenn das Vertrauen fehlt oder begrenzt ist, können Kollegen andere Kollegen aus Skepsis überwachen. Dies kann durch vergangene negative Erfahrungen oder bestehende Konflikte im Arbeitsumfeld ausgelöst werden.

Unfaire Behandlung

Eine mögliche Ursache für Überwachung am Arbeitsplatz kann eine erlebte oder wahrgenommene Ungleichbehandlung bei der Arbeit sein. Mitarbeiter, die das Gefühl haben, dass Aufgaben oder Ressourcen nicht fair verteilt werden, können geneigt sein, ihre Kollegen zu überwachen, um sicherzustellen, dass sie nicht benachteiligt werden.

Lesetipp: Ungerechte Behandlung am Arbeitsplatz

Einhaltung von Unternehmensrichtlinien

In einigen Fällen kann die Überwachung durch Kollegen als eine Reaktion auf die Notwendigkeit gesehen werden, Unternehmensrichtlinien und -vorschriften einzuhalten. Kollegen können andere Kollegen überwachen, um sicherzustellen, dass diese die festgelegten Standards und Regeln wie z. B. die Arbeitszeit oder Pausenzeit einhalten und das Unternehmen keinen unnötigen Risiken oder Kosten ausgesetzt wird.

Selbstschutz und Risikominimierung

Ein weiterer Faktor, der eine Rolle spielen kann, ist der Wunsch nach Selbstschutz und Risikominimierung. Kollegen können ihre Mitstreiter überwachen, um auf mögliche Fehler oder Verhaltensweisen aufmerksam zu werden, die das Unternehmen oder das Team gefährden könnten. Dies kann zwar aus einem guten Willen heraus geschehen, kann jedoch auch zu Zwietracht und Misstrauen führen.

Arbeitnehmer zeigt mit Gestik Bild: (© Daniel – stock.adobe.com)

Sich gegen die Überwachung von Kollegen wehren

Die Überwachung durch Kollegen am Arbeitsplatz kann belastend und unangenehm für Betroffene sein. Es ist jedoch wichtig zu wissen, dass es Möglichkeiten gibt, damit umzugehen und seine eigenen Rechte und Privatsphäre zu schützen.

Informieren Sie sich über Ihre Rechte

Der erste Schritt besteht darin, sich über Ihre Rechte am Arbeitsplatz zu informieren. Lesen Sie die Firmenrichtlinien, den Arbeitsvertrag und gesetzliche Bestimmungen, die Ihre Privatsphäre und den Umgang mit Überwachung regeln. Dieses Wissen gibt Ihnen eine solide Grundlage, um angemessen auf die Überwachung zu reagieren.

Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung

Wenn Sie sich unwohl oder belästigt fühlen aufgrund der Überwachung, sollten Sie das Problem nicht stillschweigend hinnehmen. Suchen Sie das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung und informieren Sie sie über Ihre Bedenken hinsichtlich der Kontrolle durch Ihre Kollegen. Beschreiben Sie konkret, wie die Überwachung Ihr Wohlbefinden und Ihre Arbeitsleistung beeinträchtigt und bitten Sie um Unterstützung, Überprüfung und Klärung der Situation.

Lesetipp: Um ein Gespräch mit dem Chef bitten

Dokumentieren Sie Vorfälle und Beweise

Es ist ratsam, sämtliche Vorfälle der Überwachung sowie Beweismaterialien zu dokumentieren. Notieren Sie Datum, Uhrzeit, Ort und Art der Überwachung. Sichern Sie gegebenenfalls E-Mail-Inhalte, Chats oder anderen Schriftverkehr, die als Beweismittel dienen können. Diese Dokumentation kann hilfreich sein, um das Ausmaß der Überwachung zu belegen und als Basis für weitere Schritte dienen.

Bitten Sie um ein Gespräch mit den betreffenden Kollegen

In einigen Fällen kann es sinnvoll sein, das direkte Gespräch mit den betroffenen Kollegen zu suchen, sofern dies für Sie möglich und angemessen ist. Äußern Sie offen Ihre Bedenken und erklären Sie, wie die Überwachung Ihre Arbeitsatmosphäre negativ beeinflusst. Versuchen Sie, Missverständnisse auszuräumen oder gemeinsam nach Lösungen zu suchen, um ein angenehmeres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Lesetipp: Konfliktgespräch führen

Nutzen Sie Konfliktlösungsmechanismen

Wenn das direkte Gespräch keine Lösung bringt oder nicht möglich ist, können Sie sich an interne oder externe Konfliktlösungsmechanismen wenden. Viele Unternehmen haben interne Verfahren zur Konfliktlösung, wie Mediation oder Schlichtung. Außerdem können Sie sich an externe Stellen wie Gewerkschaften wenden, um Unterstützung und Beratung zu erhalten.

Vorsichtsmaßnahmen – Umgang mit Daten und Informationen

Um Ihre Privatsphäre und vertrauliche Informationen zu schützen, sollten Sie Vorsichtsmaßnahmen treffen. Sichern Sie Ihre Computer- und Handydaten mit starken Passwörtern und sorgen Sie dafür, dass sensible Informationen nicht für unbefugte Personen zugänglich sind. Seien Sie vorsichtig beim Teilen von persönlichen oder dienstlichen Informationen innerhalb des Unternehmens.

Sprechen Sie mit anderen Vertrauenspersonen

Es kann hilfreich sein, sich mit anderen Vertrauenspersonen, wie Arbeitskollegen, Freunden oder der Familie, über Ihre Erfahrungen auszutauschen. Das Teilen von Belastungen kann entlastend sein und Sie können von anderen Unterstützung, Rat oder Perspektiven erhalten.

Wenn die Kontrolle durch Kollegen nicht aufhört

Wenn das Überwachen durch Kollegen nicht aufhört, ist es wichtig, entsprechende Handlungsmöglichkeiten zu kennen und angemessen zu reagieren.

Melden Sie das Verhalten

Wenn das direkte Gespräch keine Lösung bringt oder unzumutbar ist, sollten Sie das Verhalten des überwachenden Kollegen bei Ihrem Vorgesetzten, der Chefetage, dem Betriebsrat oder in der Personalabteilung melden. Schildern Sie die Mitarbeiterkontrolle, legen Sie Ihre dokumentierten Beweise vor und bitten Sie um Unterstützung bei der Beendigung der Überwachung.

Lesetipp: Beschwerde über Kollegen abgeben

Professionalität wahren

Trotz der Überwachung durch Kollegen ist es wichtig, eine professionelle Haltung beizubehalten und sich auf Ihre Arbeit zu konzentrieren. Lassen Sie sich nicht von den Handlungen anderer beeinflussen und behalten Sie Ihre Ziele im Blick. Setzen Sie Ihre Arbeit fort und bleiben Sie fokussiert, um Ihre Leistung zu erbringen.

Holen Sie sich externe Beratung

Bei anhaltender Überwachung und erheblichen Auswirkungen auf Ihr Wohlbefinden sollten Sie externe Beratung in Betracht ziehen. Therapeuten, Coaches oder Arbeitsrechtler (Anwälte) können Ihnen weitere Handlungsmöglichkeiten und Ratschläge geben, um mit der Situation umzugehen.

Jobwechsel in Erwägung ziehen

Wenn trotz aller Bemühungen das Überwachen durch Kollegen nicht aufhört und die Situation unerträglich wird, kann ein Jobwechsel eine Option sein. Wenn die Belastung zu groß wird und das Arbeitsumfeld toxisch bleibt, kann es ratsam sein, eine neue berufliche Herausforderung zu suchen, bei der Sie sich in einem gesunden Umfeld entfalten können. Ein neuer Job kann Ihnen die Möglichkeit bieten, einen Neuanfang zu machen und sich in einer Umgebung zu befinden, in der Sie Ihre Arbeit ohne ständige Überwachung durch Kollegen genießen können.

Lesetipp: Tipps zur Jobsuche

Fazit

Es ist wichtig, professionell und selbstbewusst zu handeln, wenn man sich gegen die Überwachung am Arbeitsplatz durch Kollegen konfrontiert sieht. Durch die Kenntnis der eigenen Rechte, eine offene Kommunikation sowie das Ergreifen angemessener Schritte und die Nutzung von Konfliktlösungsmechanismen können Sie diesem unangenehmen Verhalten begegnen und ein positives Arbeitsumfeld wiederherstellen. Es ist außerdem ratsam, sich während des gesamten Prozesses Unterstützung zu holen, sei es von Vorgesetzten, Vertrauenspersonen oder externer Beratung.

Durch eine aktive Herangehensweise und einen respektvollen Umgang mit der Situation lässt sich das Überwachen durch Kollegen am Arbeitsplatz effektiv adressieren und zu einem gesunden Arbeitsklima zurückkehren.