Jobwechsel begründen

24.08.2021 Lesezeit: ~11 Min. Bewerbung

Der Wechsel des Arbeitsplatzes kann eine lebensverändernde Entscheidung sein, die gut überlegt und sorgfältig geplant werden sollte. In diesem Kontext spielen die klare Begründung und die Darlegung der Motivation eine entscheidende Rolle.

Ein gut durchdachter Plan und eine argumentative Herangehensweise können Ihnen dabei helfen, Ihre Wechselabsichten überzeugend zu kommunizieren und potenzielle Arbeitgeber von Ihrer Entscheidung zu überzeugen.

In den folgenden Abschnitten gehen wir auf die verschiedenen Begründungen für einen Jobwechsel ein und zeigen Ihnen Strategien auf, wie Sie Ihre Begründung bestmöglich präsentieren können.

Jobwechsel begründen: Karriereentwicklung, Arbeitsumfeld und Team, Lernmöglichkeiten und Weiterbildung, Unternehmenskultur und Werte, Entlohnung und Benefits

5 Argumente für den Jobwechsel

Argument 1: Karriereentwicklung

Eine der häufigsten Gründe für einen Jobwechsel ist die Suche nach besseren Karrierechancen. Durch einen Wechsel können Sie neue Aufstiegschancen und Herausforderungen suchen, die Ihre persönlichen und beruflichen Ziele vorantreiben.

Aufstiegschancen: Durch den Jobwechsel möchten Sie die Möglichkeit nutzen, in eine höhere Position aufzusteigen. Sie könnten so etwa von einer einfachen Mitarbeiterrolle zu einer Teamleitung oder sogar zu einer Führungsposition wechseln.

Neue Herausforderungen: Der Wechsel zu einem neuen Unternehmen eröffnet Ihnen die Chance, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Sie können Ihre Fähigkeiten erweitern und neue Kompetenzen entwickeln, indem Sie sich beispielsweise in einem anderen Bereich oder in einem anderen Branchensegment engagieren.

Argument 2: Arbeitsumfeld und Team

Ein angenehmes Arbeitsumfeld und ein positives Team können einen erheblichen Einfluss auf Ihr Wohlbefinden und Ihre Arbeitszufriedenheit haben. Wenn Sie feststellen, dass Ihr derzeitiges Arbeitsumfeld nicht Ihren Bedürfnissen entspricht, können Sie dies als Begründung für Ihren Jobwechsel anführen.

Verbesserung der Arbeitsbedingungen: Ein Jobwechsel kann Ihnen ermöglichen, Ihre Work-Life-Balance zu verbessern. Sie könnten in Ihrem neuen Job flexible Arbeitszeiten haben, die es Ihnen ermöglichen, Berufs- und Privatleben besser in Einklang zu bringen.

Positives Arbeitsumfeld und Team: Die Zusammenarbeit mit einem motivierten und freundlichen Team kann einen großen Unterschied in Ihrem Arbeitsalltag ausmachen. Wenn Sie feststellen, dass Sie nicht mehr mit Ihrem aktuellen Team harmonieren, können Sie einen Wechsel zu einem neuen Unternehmen in Erwägung ziehen, wo Sie sich wohler fühlen.

Argument 3: Lernmöglichkeiten und Weiterbildung

Es ist wichtig, dass Sie sich in Ihrer beruflichen Laufbahn kontinuierlich weiterentwickeln und neue Fähigkeiten erwerben. Wenn Sie das Gefühl haben, dass in Ihrem derzeitigen Job nicht genügend Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden sind, können Sie dies als Grund für Ihren Jobwechsel angeben.

Weiterbildungsmöglichkeiten: Durch einen Jobwechsel können Sie Zugang zu besseren Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten erhalten. Das neue Unternehmen könnte beispielsweise interne Schulungen, Mentorenprogramme oder finanzielle Unterstützung für externe Weiterbildungen anbieten.

Breiteres Aufgabenspektrum: Ein Jobwechsel eröffnet Ihnen die Chance, ein breiteres Aufgabenspektrum zu übernehmen. Dies ermöglicht es Ihnen, an neuen Projekten und in unterschiedlichen Aufgabenbereichen zu arbeiten, was wiederum Ihre Kompetenzen und Erfahrungen erweitert.

Argument 4: Unternehmenskultur und Werte

Die Passung mit der Unternehmenskultur und den Werten des Arbeitgebers ist ein weiterer wichtiger Faktor bei einem Jobwechsel. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie sich mit den Werten Ihres derzeitigen Unternehmens nicht mehr identifizieren können, können Sie dies als Motivation für einen Wechsel anführen.

Passung mit Unternehmenskultur: Wenn Sie feststellen, dass Ihre eigenen Werte und Überzeugungen nicht mehr mit denen Ihres aktuellen Arbeitgebers übereinstimmen, kann ein Jobwechsel zu einem Unternehmen, dass besser zu Ihnen passt, Ihre Zufriedenheit und Ihr Engagement steigern.

Neue Perspektiven und Ideen: Ein Wechsel zu einem Unternehmen mit einer anderen Unternehmenskultur kann Ihnen neue Perspektiven und Ideen bringen. Dies kann dabei helfen, Ihre Kreativität und Ihren Innovationsgeist zu fördern und neue Impulse in Ihre Arbeit einzubringen.

Argument 5: Entlohnung und Benefits

Natürlich spielt auch die finanzielle Entlohnung eine Rolle bei der Entscheidung für einen Jobwechsel. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie in Ihrem derzeitigen Job unterbezahlt sind oder dass Ihnen zusätzliche Benefits fehlen, können Sie dies als Grund für Ihren Wechsel nennen.

Gehaltserhöhung: Ein Jobwechsel kann Ihnen ermöglichen, eine Gehaltserhöhung zu erhalten. Indem Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen einem neuen Arbeitgeber präsentieren, können Sie eine bessere Vergütung und Anerkennung für Ihre Arbeit verhandeln.

Zusätzliche Benefits: Neben dem Gehalt können auch zusätzliche Benefits ein wichtiger Faktor bei einem Jobwechsel sein. Beispiele für solche Benefits können betriebliche Altersvorsorge, Weiterbildungszuschüsse, flexible Arbeitszeiten oder auch ein Dienstwagen sein.

Jobwechsel im Vorstellungsgespräch begründen

Eine überzeugende und gut formulierte Begründung für die Wechselmotivation ist entscheidend, um potenzielle Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch von Ihrer Entscheidung zu überzeugen.

Beispiele, wie Sie Ihre Wechselmotivation souverän im Bewerbungsgespräch darlegen können:

Beispiel: Persönliche Weiterentwicklung

Ich habe in meiner aktuellen Position über mehrere Jahre hinweg wertvolle Erfahrungen und Kenntnisse gesammelt. Nun verspüre ich den Wunsch nach neuen Herausforderungen und möchte meine Fähigkeiten weiterentwickeln. In Ihrem Unternehmen sehe ich die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten und mich in neuen Bereichen weiterzuentwickeln. Diese Perspektive motiviert mich zu einem Jobwechsel, um meine beruflichen Horizonte zu erweitern.

Beispiel: Work-Life-Balance

In meiner bisherigen Anstellung musste ich feststellen, dass die Work-Life-Balance immer stärker vernachlässigt wird. Überstunden und konstante Verfügbarkeit haben es mir erschwert, genug Zeit für meine Familie und persönliche Interessen aufzubringen. Bei meiner Recherche über Ihr Unternehmen habe ich jedoch festgestellt, dass Sie großen Wert auf die Work-Life-Balance legen und flexible Arbeitsmodelle anbieten. Diese Ausgewogenheit zwischen Beruf und Privatleben ist für mich ein entscheidendes Kriterium für einen Jobwechsel.

Beispiel: Karriereperspektiven

Ich habe in meinem derzeitigen Unternehmen festgestellt, dass die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt sind und es wenig Raum für berufliches Wachstum gibt. Ich strebe jedoch kontinuierliche Weiterentwicklung an und möchte meine Karriere vorantreiben. Bei meiner Recherche über Ihr Unternehmen habe ich gesehen, dass Sie regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten und klare Karrierepfade bieten. Diese Aussicht auf berufliche Weiterentwicklung und die Chance, mein volles Potenzial zu entfalten, sind für mich starke Motivatoren für einen Jobwechsel.

Beispiel: Branchenwechsel

Obwohl ich bereits wertvolle Erfahrungen in meiner derzeitigen Branche gesammelt habe, möchte ich meine Kompetenzen in einer neuen Umgebung einsetzen und mich beruflich weiterentwickeln. Der Branchenwechsel bietet mir die Gelegenheit, mein Wissen und meine Fähigkeiten in neuen Kontexten einzubringen und mich neuen Herausforderungen zu stellen. Ich bin überzeugt, dass ich meine bisherigen Erfahrungen sinnvoll in Ihre Branche einbringen und einen Mehrwert für Ihr Unternehmen schaffen kann.

Jobwechsel in der Bewerbung begründen

Das Motivationsschreiben bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Motivation für den Jobwechsel umfangreich zu erklären und zu untermauern. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um Ihre Beweggründe klar darzulegen und zu begründen.

Im Folgenden finden Sie detaillierte Beispiele, wie Sie Ihren Jobwechsel im Motivationsschreiben begründen können.

Beispiel: Persönliche Weiterentwicklung

Sehr geehrte/r [Name des Ansprechpartners/der Ansprechpartnerin],
als erfahrene/r [aktueller Beruf/Tätigkeit] habe ich wichtige Erkenntnisse und Fähigkeiten in meiner bisherigen Karriere entwickelt. Trotz dieser Erfolge und Fortschritte verspüre ich jedoch den Wunsch nach neuen Herausforderungen und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Ihr Unternehmen, mit seinem renommierten Ruf in der Branche und seinem Fokus auf innovative Lösungen, hat meine Aufmerksamkeit geweckt. Ich sehe hier die Möglichkeit, meine Fähigkeiten weiter auszubauen und in spannenden Projekten einen Beitrag zu leisten. Insbesondere [besondere Aspekte des Unternehmens], wie [hervorzuhebende Werte oder Erfolge des Unternehmens], haben mich inspiriert und überzeugt, dass ich in Ihrem Team meine Karriereziele verwirklichen kann.
Mit einem starken Verlangen nach ständiger Weiterentwicklung bin ich bereit, meine Fachkenntnisse zu vertiefen und meine Fähigkeiten in eine neue Richtung zu lenken. Durch meine bisherigen Erfahrungen habe ich bewiesen, dass ich mich schnell in neue Arbeitsumgebungen einarbeiten kann und kontinuierlich nach Wachstum strebe. Ich bin davon überzeugt, dass Ihre [ausgeschriebene Stelle] die Herausforderungen bietet, die ich suche, und mir die Möglichkeit gibt, meine persönlichen Ziele zu erreichen.
Ich freue mich darauf, meine Fähigkeiten und Expertise in einem dynamischen und innovativen Unternehmen wie Ihrem einzusetzen und einen Mehrwert zu schaffen. Mit meiner Leidenschaft für [Branchenbezug] und meinem Streben nach exzellenter Leistung bin ich fest davon überzeugt, dass ich eine wertvolle Bereicherung für Ihr Team sein kann.
Mit freundlichen Grüßen
[Ihr Name]

Beispiel: Work-Life-Balance

Sehr geehrte/r [Name des Ansprechpartners/der Ansprechpartnerin],
als engagierte/r [aktueller Beruf/Tätigkeit] habe ich hart daran gearbeitet, meine beruflichen Ziele zu erreichen. Dabei habe ich jedoch festgestellt, dass meine Work-Life-Balance in den Hintergrund gerückt ist. Familie, Hobbys und Erholungsphasen sind zu kurz gekommen, und das hat mich dazu veranlasst, meine Prioritäten zu überdenken und nach einem Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben zu suchen.
Ihr Unternehmen hat sich einen erstklassigen Ruf für eine ausgewogene Arbeitskultur und eine gesunde Work-Life-Balance erarbeitet. Die Flexibilität, die Sie Ihren Mitarbeitern bieten, ist genau das, wonach ich strebe. Ich bin überzeugt, dass ich in einem Umfeld wie Ihrem meine Leistungsfähigkeit steigern und gleichzeitig die Zeit finden kann, um sowohl mein Berufsleben als auch meine persönlichen Interessen in Einklang zu bringen.
Die Möglichkeit, in einem Unternehmen zu arbeiten, das die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter ernst nimmt und eine positive Arbeitsumgebung fördert, hat mich von Anfang an begeistert. Das Engagement Ihres Unternehmens hinsichtlich seiner Mitarbeiter spricht für Ihre Werte und Ihre Unternehmenskultur, und ich fühle mich sehr inspiriert, Teil dieses Teams zu werden und gemeinsam an einem erfolgreichen Arbeitsumfeld mitzuwirken.
Ich bin überzeugt, dass ich mit meinen Fachkenntnissen und meinem Engagement das Team unterstützen und zum weiteren Erfolg Ihres Unternehmens beitragen kann. Ich bin bereit, Verantwortung zu übernehmen und meine Leidenschaft für [Branchenbezug] mit meiner Suche nach einer ausgewogenen Work-Life-Balance zu vereinen.
Mit freundlichen Grüßen
[Ihr Name]

Beispiel: Karriereperspektiven

Sehr geehrte/r [Name des Ansprechpartners/der Ansprechpartnerin],
als ambitionierte/r [aktueller Beruf/Tätigkeit] habe ich eine bewährte Erfolgsbilanz in meiner beruflichen Laufbahn aufgebaut. Ich habe jedoch erkannt, dass meine aktuellen Karrierechancen begrenzt sind und mein langfristiges Wachstum in meinem derzeitigen Unternehmen eingeschränkt ist. Vor diesem Hintergrund habe ich mich entschieden, nach neuen Möglichkeiten zu suchen, um meine Karriere voranzutreiben.
Ihr Unternehmen hat sich als Marktführer in der Branche etabliert und bietet herausragende Karriereperspektiven und eine klare Aufstiegschance. Die Chance, mich in einem wachsenden Unternehmen wie Ihrem weiterzuentwickeln und an bedeutenden Projekten mitzuwirken, hat meine berufliche Neugier geweckt. Ich möchte meine Erfahrung und mein Wissen nutzen, um Ihre Unternehmensziele zu unterstützen und mit Ihnen gemeinsam erfolgreich zu sein.
Motiviert durch den Wunsch, meine Kenntnisse zu erweitern und mein berufliches Potenzial voll auszuschöpfen, bin ich bereit für neue Herausforderungen. Ich bin davon überzeugt, dass Ihre [ausgeschriebene Stelle] mir die Möglichkeit bietet, meine Kompetenzen weiterzuentwickeln und mein Engagement für exzellente Leistungen unter Beweis zu stellen.
Die Chance, in einem Unternehmen mit einer klaren Vision und soliden Wachstumsaussichten zu arbeiten, ist für mich äußerst attraktiv. Ich bin bereit, mein Fachwissen einzubringen und mich voll und ganz dafür einzusetzen, Ihre Unternehmensziele zu erreichen und zum Erfolg des Teams beizutragen.
Mit freundlichen Grüßen
[Ihr Name]

Nutzen Sie diese Beispiele als Ausgangspunkt, um Ihr individuelles Motivationsschreiben zu erstellen. Passen Sie die Formulierungen an Ihre eigenen Werte, Ziele und beruflichen Erfahrungen an. Ein gut ausgearbeitetes Motivationsschreiben, das Ihre persönlichen Gründe für den Jobwechsel deutlich macht, wird Ihrem potenziellen Arbeitgeber zeigen, dass Sie gut überlegt und zielgerichtet handeln und dass Sie die Herausforderungen, Chancen und Perspektiven des neuen Jobs verstehen.

Diese Gründe nicht nennen!

Bei der Begründung für einen Jobwechsel ist es wichtig, sich bewusst zu sein, dass nicht alle Gründe positiv wahrgenommen werden können. Einige Argumente könnten beim potenziellen Arbeitgeber auf Unverständnis oder Skepsis stoßen.

Aus diesem Grund sollten Sie diese nicht als Hauptargumente für Ihren Jobwechsel anführen:

Konflikte und negative Erfahrungen mit dem aktuellen Arbeitgeber oder Kollegen: Es ist wichtig, keine negativen Erfahrungen oder Konflikte mit dem aktuellen Arbeitgeber oder den Kollegen als Hauptbegründung für den Jobwechsel anzugeben. Ein neuer Arbeitgeber möchte Mitarbeiter, die positiv, konstruktiv und problemlösungsorientiert sind. Anstatt negative Aspekte zu betonen, konzentrieren Sie sich lieber auf die positiven Aspekte des neuen Jobs.
Langeweile oder Unterforderung: Manche Menschen wechseln den Job, weil sie sich unterfordert fühlen oder den aktuellen Job als langweilig empfinden. Dies könnte beim potenziellen Arbeitgeber negative Assoziationen wecken und den Eindruck vermitteln, dass Sie nicht bereit sind, sich Herausforderungen zu stellen. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf die neuen Möglichkeiten und Herausforderungen, die der neue Job bietet.
Finanzielle Gründe: Obwohl ein höheres Gehalt oder bessere Benefits ein verlockender Grund für einen Jobwechsel sein können, sollten Sie dies nicht als Hauptargument nutzen. Ein Arbeitgeber könnte den Eindruck haben, dass Sie ausschließlich dem finanziellen Gewinn hinterherjagen und nicht an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert sind. Fokussieren Sie sich stattdessen auf die anderen Argumente, die Ihre berufliche Entwicklung und Motivation betonen.
Spontane Entscheidung ohne konkrete Gründe: Es ist wichtig, eine gut durchdachte und begründete Entscheidung für einen Jobwechsel zu treffen. Wenn Sie keine konkreten Gründe haben und den Eindruck erwecken, dass Sie eine spontane und unüberlegte Entscheidung getroffen haben, könnte Ihr potenzieller Arbeitgeber an Ihrer Motivation zweifeln. Beschreiben Sie stattdessen Ihre langfristigen Ziele und wie der neue Job dazu beitragen kann, sie zu erreichen.

Herausforderungen und Lösungsansätze

Ein Jobwechsel bedeutet oft auch Herausforderungen und potenzielle Hindernisse, die es zu bewältigen gilt.

Hier sind einige häufige Herausforderungen, die bei einem Jobwechsel auftreten können, sowie Lösungsansätze, um diese zu überwinden:

Umgang mit Unsicherheiten: Ein Jobwechsel bringt häufig Unsicherheiten mit sich, besonders wenn man ein etabliertes Arbeitsverhältnis verlässt. Es ist wichtig, sich bewusst zu machen, dass Veränderungen auch neue Chancen und Möglichkeiten mit sich bringen. Eine positive Einstellung und die Fokussierung auf die persönlichen Ziele können helfen, Unsicherheiten zu überwinden.

Konfliktlösung mit dem aktuellen Arbeitgeber: Bei einem Jobwechsel kann es zu Konflikten mit dem aktuellen Arbeitgeber kommen. In solchen Situationen ist es ratsam, offen und transparent zu kommunizieren. Klären Sie Ihre Beweggründe und beantworten Sie Fragen ehrlich und respektvoll. Eine konstruktive Gesprächskultur kann helfen, Missverständnisse zu klären und eine einvernehmliche Lösung zu finden.

Entscheidungszweifel bewältigen: Es ist normal, Zweifel und Unsicherheiten zu haben, wenn man eine bedeutende berufliche Entscheidung trifft. Überlegen Sie noch einmal genau, welche Gründe Sie zum Jobwechsel motivieren, und reflektieren Sie Ihre langfristigen Ziele und beruflichen Ambitionen. Nutzen Sie Ihr Netzwerk, um Erfahrungen und Feedback von anderen Fachleuten einzuholen.

Durch eine umfassende Vorbereitung und das Erwartungsmanagement können Sie mögliche Herausforderungen bewältigen und souverän mit ihnen umgehen.

Fazit

Ein Jobwechsel kann eine aufregende Möglichkeit sein, berufliche Ziele zu erreichen und eine positive Veränderung herbeizuführen. Indem Sie Ihre Entscheidung gut begründen und Ihre Argumente überzeugend präsentieren, steigern Sie Ihre Chancen auf einen erfolgreichen Jobwechsel. Denken Sie daran, dass jede Begründung individuell sein sollte und auf Ihre persönlichen Ziele und Bedürfnisse abgestimmt sein muss.

Fragen und Antworten

Wie wichtig ist eine überzeugende Begründung für einen Jobwechsel?

Eine überzeugende Begründung ist sehr wichtig, da sie dem Arbeitgeber zeigt, dass der Wechsel wohlüberlegt ist und mit guten Gründen erfolgt. Eine gut formulierte Begründung kann die Entscheidung des Arbeitgebers positiv beeinflussen.

Welche Argumente können für einen Jobwechsel angeführt werden?

Karriereentwicklung, verbessertes Arbeitsumfeld, Lernmöglichkeiten, Unternehmenskultur und Werte, Entlohnung und Benefits sind wichtige Argumente für einen Jobwechsel. Jeder einzelne Punkt kann individuell hervorgehoben und begründet werden, abhängig von den eigenen Prioritäten und Zielen.