Darf man über sein Gehalt reden? – Die Wahrheit

02.09.2024 Lesezeit: ~5 Min. Gehalt

Das Thema Gehalt ist in Deutschland nach wie vor ein Tabuthema. Viele Arbeitnehmer fragen sich: Darf man über sein Gehalt reden? Ist es rechtlich erlaubt, mit Kollegen oder sogar mit dem Arbeitgeber über den eigenen Lohn zu sprechen?

In diesem Artikel beleuchten wir die verschiedenen Aspekte dieser Frage, die rechtlichen Rahmenbedingungen und die Vor- und Nachteile von Gehaltstransparenz.

Warum ist es schwer, mit Kollegen über das Gehalt zu sprechen?

In Deutschland ist das Thema Geld und Gehalt traditionell mit vielen Vorbehalten und Unsicherheiten behaftet.

Diese kulturellen und gesellschaftlichen Normen machen es vielen Arbeitnehmern schwer, offen über ihr Gehalt zu sprechen, insbesondere mit Kolleg*innen, obwohl dies helfen könnte, mögliche Diskriminierungen oder Ungerechtigkeiten zu erkennen.

Hier sind einige Gründe, warum das so ist:

Kulturelle Tabus: In der deutschen Kultur wird das Sprechen über Geld, und insbesondere über das eigene Gehalt, oft als unangemessen angesehen. Diese Norm führt dazu, dass viele Menschen Hemmungen haben, solche Gespräche zu führen, selbst wenn sie von ihnen profitieren könnten.
Angst vor Neid und Missgunst: Arbeitnehmer befürchten oft, dass das Offenlegen ihres Gehalts zu Neid oder Missgunst unter den Kollegen führen könnte. Dies könnte das Arbeitsklima negativ beeinflussen und zu Spannungen im Team führen.
Unsicherheit und Unwissenheit: Viele Mitarbeiter wissen nicht genau, ob es rechtlich erlaubt ist, über das Gehalt zu sprechen. Diese Unsicherheit trägt dazu bei, dass viele lieber schweigen, als sich in potenziell problematische Gespräche zu begeben.

Darf man über sein Gehalt reden? Die rechtliche Lage

Die klare Antwort auf die Frage „Darf man über sein Gehalt reden?“ lautet: Ja, man darf. Rechtlich gesehen gibt es in Deutschland keine generelle Verpflichtung, über das Gehalt zu schweigen.

Doch was genau sagt das Arbeitsrecht dazu?

Arbeitsrechtliche Grundlagen

Laut Arbeitsrecht gibt es grundsätzlich keine Klausel, die es Arbeitnehmern verbietet, über ihr Gehalt zu sprechen. Auch wenn Arbeitgeber in Arbeitsverträgen sogenannte Verschwiegenheitsklauseln einfügen, die das Sprechen über das Gehalt untersagen sollen, sind diese in der Regel unwirksam. Das Arbeitsgericht Mönchengladbach entschied in einem Fall, dass Klauseln, die das Gespräch über Gehälter untersagen, gegen das Recht der Meinungsfreiheit verstoßen und daher unwirksam sind.

Verschwiegenheitspflicht und Betriebsinterna

Es ist wichtig, zwischen dem eigenen Gehalt und sensiblen Betriebsinterna zu unterscheiden. Während man über das eigene Gehalt sprechen darf, gilt eine Verschwiegenheitspflicht in Bezug auf bestimmte Unternehmensinformationen, die als Betriebsgeheimnisse klassifiziert sind. Hierzu zählen Informationen über das Gehalt von Kollegen, wenn diese nicht ausdrücklich selbst offengelegt wurden.

Wer darf mein Gehalt kennen?

Selbst mit den Lieblingskollegen spricht man oft nicht unbefangen über das Gehalt. Medienberichterstattung, wie die der Bild-Zeitung, kann die öffentliche Wahrnehmung von Gehaltsdiskussionen stark beeinflussen. Dies liegt nicht nur an den bereits genannten kulturellen Normen, sondern auch daran, dass es in Deutschland generell als unhöflich angesehen wird, zu direkt über Geld zu sprechen.

Kollegen und Vorgesetzte

Mit Arbeitskollegen und Vorgesetzten darf man grundsätzlich über sein eigenes Gehalt sprechen. Es ist jedoch ratsam, dabei diplomatisch und respektvoll vorzugehen, um mögliche Missverständnisse oder Spannungen zu vermeiden.

Familie und Freunde

In vielen Fällen ist es einfacher, mit Familie und engen Freunden über das Gehalt zu sprechen. Auch hier gibt es jedoch keine rechtlichen Einschränkungen, solange man sich auf das eigene Gehalt beschränkt und nicht vertrauliche Informationen über Dritte weitergibt.

Wie kann ich mein Gehalt transparent machen?

Gehaltstransparenz wird in Deutschland zunehmend diskutiert, insbesondere im Zusammenhang mit dem Gender Pay Gap und der Forderung nach mehr Lohngerechtigkeit.

Doch wie kann man als Arbeitnehmer für mehr Transparenz sorgen?

Transparenz am Arbeitsplatz

Arbeitgeber können Gespräche über das Gehalt nicht grundsätzlich verbieten, insbesondere wenn man als Arbeitnehmer tätig ist. Es ist wichtig, dass man als Mitarbeiter weiß, ob man fair bezahlt wird. Transparente Gehaltsstrukturen können dazu beitragen, Diskriminierung zu vermeiden und faire Löhne zu fördern.

Gehaltsvergleich und Auskunftsansprüche

Arbeitnehmer haben in bestimmten Fällen einen gesetzlichen Auskunftsanspruch. Das bedeutet, dass man vom Arbeitgeber Informationen über die Gehälter anderer Mitarbeiter einfordern kann, um zu prüfen, ob man fair entlohnt wird. Dies ist insbesondere relevant, wenn der Verdacht besteht, dass es zu Ungerechtigkeiten, etwa aufgrund des Geschlechts oder anderer Diskriminierungsmerkmale, gekommen ist.

Was sind die Vor- und Nachteile von Gehaltstransparenz?

Gehaltstransparenz bietet sowohl Chancen als auch Risiken. Es ist wichtig, die Vor- und Nachteile sorgfältig abzuwägen, bevor man sich entscheidet, offen über das Gehalt zu sprechen.

Vorteile der Gehaltstransparenz

Förderung der Gleichberechtigung: Offene Gespräche über das Gehalt können helfen, Ungleichheiten im Unternehmen aufzudecken und zu beseitigen. Dies fördert eine gerechtere Vergütungspolitik.
Besseres Verständnis der Gehaltsstruktur: Durch transparente Gehälter verstehen Mitarbeiter besser, wie Gehälter im Unternehmen strukturiert sind und welche Kriterien für die Vergütung gelten.
Motivation und Zufriedenheit: Wenn Mitarbeiter wissen, dass sie fair bezahlt werden, kann dies die Motivation und Zufriedenheit am Arbeitsplatz steigern.

Nachteile der Gehaltstransparenz

Potenzielle Konflikte: Offene Gespräche über Gehälter können zu Konflikten und Unmut unter den Mitarbeitern führen, insbesondere wenn erhebliche Unterschiede in der Bezahlung sichtbar werden. Reden ist Silber, Schweigen ist Gold, und in diesem Fall kann es ratsam sein, über Gehälter Stillschweigen zu bewahren.
Missbrauch von Informationen: Es besteht das Risiko, dass Informationen über Gehälter missbraucht werden, um Kollegen zu benachteiligen oder Druck auszuüben.

Kann es ein Kündigungsgrund sein, wenn ich über mein Gehalt rede?

Nein, das Sprechen über das eigene Gehalt ist kein Kündigungsgrund. Auch eine Abmahnung wegen eines solchen Gesprächs wäre unzulässig. Dies gilt jedoch nicht, wenn man Betriebsgeheimnisse oder die Gehälter anderer Mitarbeiter ohne deren Zustimmung weitergibt. In diesem Zusammenhang gilt das Sprichwort 'Reden ist Silber, Schweigen ist Gold', insbesondere wenn es um Verschwiegenheitsklauseln im Arbeitsrecht geht.

Lesetipp: Gegen Abmahnung vorgehen

Die Bedeutung der richtigen Kommunikation

Trotz der rechtlichen Absicherung ist es wichtig, beim Sprechen über das Gehalt Fingerspitzengefühl zu beweisen. Dies gilt insbesondere in Unternehmen, in denen Gehaltstransparenz nicht die Norm ist. Eine respektvolle und diplomatische Kommunikation kann helfen, Missverständnisse und Konflikte zu vermeiden.

Wie kann ich meine Rechte als Arbeitnehmer wahren?

Als Arbeitnehmer ist es wichtig, seine Rechte zu kennen und zu wissen, wie man sie wahrnimmt.

Hier sind einige Tipps, wie Sie Ihre Rechte im Zusammenhang mit dem Gehalt wahren können:

Informieren Sie sich über Ihre Rechte: Machen Sie sich mit den arbeitsrechtlichen Bestimmungen vertraut, die für Ihr Arbeitsverhältnis gelten. Dies schließt das Recht ein, über Ihr Gehalt zu sprechen, sowie den Auskunftsanspruch, um zu erfahren, was Kollegen (anonymisiert) verdienen.
Sprechen Sie offen, aber respektvoll: Wenn Sie das Gespräch über Gehälter suchen, tun Sie dies auf eine Weise, die respektvoll und bedacht ist. Wählen Sie den richtigen Zeitpunkt und den richtigen Rahmen für solche Gespräche.
Nutzen Sie rechtliche Unterstützung: Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Rechte verletzt werden, zögern Sie nicht, rechtliche Unterstützung in Anspruch zu nehmen. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann Sie beraten und unterstützen.

Fazit: Offenheit über das Gehalt – Ein Weg zu mehr Transparenz und Gerechtigkeit

Offenheit über das Gehalt ist ein wichtiger Schritt zu mehr Transparenz und Gerechtigkeit im Arbeitsleben. Es ist entscheidend, dass Arbeitnehmer ihre Rechte kennen und wissen, wie sie diese wahren können. Durch transparente Gehälter können Ungerechtigkeiten aufgedeckt und behoben werden, was letztlich zu einem faireren und motivierteren Arbeitsumfeld führt.

Arbeitgeber sollten ihre Mitarbeiter dabei unterstützen, offen über ihre Gehälter zu sprechen, und gleichzeitig sicherstellen, dass sensible Informationen geschützt bleiben. Eine Kultur der Transparenz und des offenen Austauschs kann dazu beitragen, das Vertrauen innerhalb des Unternehmens zu stärken und eine gerechtere Gehaltsstruktur zu fördern.