Wie viel Prozent Gehaltserhöhung pro Jahr? Realistische Erwartungen und Tipps

03.03.2025 Lesezeit: ~7 Min. Gehalt

Eine Gehaltserhöhung ist ein wichtiger Schritt in der beruflichen Laufbahn eines jeden Arbeitnehmers. Doch wie viel Prozent Gehaltserhöhung sind realistisch und wie kann man diese erfolgreich verhandeln?

In diesem Artikel beleuchten wir die entscheidenden Faktoren, die die Höhe einer Gehaltserhöhung beeinflussen können, und geben wertvolle Tipps, um Ihre nächste Gehaltsverhandlung erfolgreich zu meistern. Egal, ob Sie nach einem Jahr, zwei Jahren oder nach einer Beförderung eine Erhöhung anstreben, Experten empfehlen, dass Arbeitnehmer maximal alle ein bis zwei Jahre eine Gehaltserhöhung anfragen sollten, um eine angemessene Chance auf Erfolg zu haben. Vor allem der ideale Zeitpunkt und die Unternehmenssituation spielen eine wichtige Rolle. Hier erfahren Sie, wie Sie Ihre Chancen auf mehr Gehalt erhöhen können.

Was sind realistische Erwartungen für eine Gehaltserhöhung?

Viele Arbeitnehmer stehen vor der entscheidenden Frage: „Wie viel Prozent Gehaltserhöhung ist tatsächlich realistisch?“ Im Allgemeinen gilt eine Gehaltserhöhung von 3 bis 5 % pro Jahr als branchenüblich, jedoch existieren keine festen Regeln, wie viel mehr Sie verlangen können. Im Arbeitsrecht gibt es keine festen Vorgaben für Gehaltserhöhungen, daher sollten Arbeitnehmer strategisch vorgehen.

Die tatsächliche Gehaltssteigerung wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, darunter:

Branche: In dynamisch wachsenden Sektoren wie Technologie oder Gesundheitswesen sind oft größere Gehaltssprünge möglich, während in stagnierenden Bereichen eher moderate Erhöhungen üblich sind.
Berufserfahrung: Arbeitnehmer mit relevanter Erfahrung und spezialisierten Fähigkeiten können höhere Gehaltsforderungen stellen. Je mehr Sie in Ihrem Bereich gewachsen sind, desto stärker wird Ihre Verhandlungsposition.
Leistung: Wenn Sie konstant herausragende Ergebnisse liefern und signifikanten Mehrwert für Ihr Unternehmen schaffen, erhöhen sich Ihre Chancen auf eine Erhöhung erheblich. Setzen Sie messbare Ziele, um Ihre Erfolge zu verdeutlichen.
Unternehmenslage: Die finanzielle Stabilität und Performance Ihres Unternehmens spielt eine entscheidende Rolle. In wirtschaftlich starken Zeiten sind Erhöhungen eher zu erwarten.
Tarifvertrag: In tarifgebundenen Unternehmen existieren oft vordefinierte Regelungen zur Gehaltsentwicklung, die eine Grundlage für Ihre Verhandlungen bieten.

Es ist wichtig, bei solchen Gesprächen realistische Erwartungen zu haben. Die Erwartungen an eine Gehaltsanpassung sollten realistisch und gut begründet sein. Machen Sie sich bewusst, dass Gehaltserhöhungen gelegentlich nicht direkt als Bruttogehalt verhandelt werden, sondern auch durch zusätzliche Leistungen wie mehr Urlaubstage, Boni oder andere Benefits erfolgen können.

Gehaltserhöhung pro Jahr: Wie viel ist üblich?

Die Höhe einer Gehaltserhöhung pro Jahr hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Branche, der Position, der Leistung und der Unternehmenssituation. Es gibt keine allgemeingültige Antwort auf die Frage, wie viel Gehaltserhöhung pro Jahr üblich ist. Jedoch gibt es einige Richtwerte, die als Ausgangspunkt dienen können.

Im Durchschnitt liegt eine Gehaltserhöhung pro Jahr bei 3–5 % (Quelle: Stepstone Gehaltsreport 2024). Bei einer Beförderung oder der Übernahme neuer Verantwortung kann eine Gehaltserhöhung von 10 bis 15 % möglich sein. In Branchen mit hohem Wachstum und hoher Nachfrage nach Fachkräften können Gehaltserhöhungen von 5 bis 10 % pro Jahr üblich sein. In Unternehmen mit einer starken wirtschaftlichen Situation können Gehaltserhöhungen von 5 bis 10 % pro Jahr möglich sein.

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass diese Werte nur als Richtwerte dienen und die tatsächliche Gehaltserhöhung pro Jahr von vielen Faktoren abhängt. Es ist daher ratsam, sich vor einer Gehaltsverhandlung gut vorzubereiten und die eigenen Leistungen und Erfolge zu dokumentieren.

Einige Tipps für eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung:

Informieren Sie sich über die aktuelle Gehaltssituation in Ihrer Branche und Position: Nutzen Sie Gehaltsrechner und Branchenreports, um eine fundierte Gehaltsvorstellung zu entwickeln.
Dokumentieren Sie Ihre Leistungen und Erfolge: Halten Sie fest, welche Projekte Sie erfolgreich abgeschlossen haben und wie Sie zum Unternehmenserfolg beigetragen haben.
Legen Sie Ihre Ziele und Erwartungen klar dar: Seien Sie präzise in Ihren Forderungen und begründen Sie diese mit konkreten Beispielen.
Seien Sie bereit, Ihre Forderungen zu begründen und zu verteidigen: Bereiten Sie sich auf mögliche Fragen und Einwände vor.
Seien Sie offen für Kompromisse und alternative Lösungen: Falls eine direkte Gehaltserhöhung nicht möglich ist, erkundigen Sie sich nach anderen Benefits wie zusätzlichen Urlaubstagen oder flexiblen Arbeitszeiten.

Es ist auch wichtig zu beachten, dass eine Gehaltserhöhung pro Jahr nicht nur von der Höhe der Erhöhung abhängt, sondern auch von der Regelmäßigkeit und der Sicherheit der Zahlungen. Informieren Sie sich über verschiedene Optionen und Modelle, um die für Sie beste Lösung zu finden.

Gehaltsverhandlung: Wie bereite ich mich vor?

Eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung erfordert Fingerspitzengefühl und eine gründliche Vorbereitung. Ein wichtiger Faktor bei der Gehaltsberechnung ist die Berücksichtigung steuerlicher Aspekte, die das Nettogehalt beeinflussen können.

Hier sind die wesentlichen Schritte, um sich optimal auf das Gehaltsgespräch vorzubereiten:

1. Informieren Sie sich über die Gehaltsstruktur

Recherchieren Sie die durchschnittlichen Gehälter in Ihrer Branche und für Ihre spezifische Position. Tools wie Gehaltsrechner, Gehaltsdatenbanken oder Branchenreports können Ihnen wertvolle Informationen bieten, um eine realistische Gehaltsvorstellung zu entwickeln. Berücksichtigen Sie auch regionale Unterschiede.

2. Eigene Leistungen analysieren

Machen Sie sich bewusst, welche Erfolge Sie in Ihrem Job erzielt haben.

Überlegen Sie,

Welche spezifischen Projekte Sie erfolgreich abgeschlossen haben.

Wie Sie Mehrwerte für das Unternehmen geschaffen haben, sei es durch Kostenreduktion, Effizienzsteigerung oder Umsatzsteigerung.

Welche zusätzlichen Verantwortung oder neue Qualifikationen Sie erworben haben, die Ihre Position stärken.

Diese Faktoren stärken Ihre Argumentation und verankern Sie als wertvollen Teil des Unternehmens.

3. Argumente für Ihre Gehaltserhöhung vorbereiten

Gehaltsverhandlungen basieren auf Fakten.

Denken Sie an Antworten auf folgende Fragen heran:

Welche konkreten Leistungen habe ich in der letzten Zeit erbracht, die eine Gehaltserhöhung rechtfertigen könnten?

Wie haben sich meine Aufgaben oder Verantwortlichkeiten verändert?

In welcher Hinsicht trage ich konkret zum Erfolg des Unternehmens bei?

Bereiten Sie eine Liste Ihrer Erfolge und Belege vor, die Ihren Standpunkt unterstreichen.

4. Den richtigen Zeitpunkt wählen

Der Zeitpunkt Ihrer Anfrage ist von entscheidender Bedeutung. Aber wann ist der richtige Zeitpunkt für eine Gehaltsverhandlung?

Gute Zeitpunkte können sein:

Nach einem erfolgreichen Projekt: Wenn Sie kürzlich ein wichtiges Projekt abgeschlossen haben und Ihr Erfolg frisch im Gedächtnis ist.
Nach einem positiven Feedback: Wenn Sie in einem Mitarbeitergespräch oder 1:1-Meeting positives Feedback erhalten haben, haben Sie einen starken Bezugspunkt für Ihre Anfrage.
Jahresgespräche: Oft sind diese formal und beinhalten standardmäßig Gehaltsanpassungen. Nutzen Sie diese Gelegenheiten optimal.

Wie viel Prozent mehr Gehalt kann ich verlangen?

Es gibt keine allgemeingültige Regelung, Gehaltssteigerungen von 3-5 % sind oft der Rahmen für jährliche Erhöhungen, aber hier einige Richtwerte, die als Orientierung dienen können:

3–5 %: Dies ist oft der Rahmen für jährliche, branchenübliche Erhöhungen und kann als erreichbares Ziel dienen.
5–10 %: Diese Spanne ist realistisch, wenn Sie besondere Leistungen erbracht haben, wie es etwa bei einer Beförderung der Fall sein kann.
10–20 %: Solch hohe Erhöhungen sind in der Regel nur bei einem Jobwechsel oder wenn Sie in eine Leitungsposition aufsteigen, angemessen.

Tipps für das Gespräch mit dem Arbeitgeber

Hier sind einige bewährte Strategien, die Ihnen helfen, Ihr Gehaltsgespräch erfolgreich zu gestalten: Gespräche über Gehaltserhöhungen sollten gut vorbereitet und strategisch geführt werden.

Seien Sie selbstbewusst, aber nicht aufdringlich: Eine positive Einstellung und Selbstvertrauen sind wichtig, aber übertreiben Sie es nicht mit Forderungen.
Halten Sie Ihre Forderungen realistisch: Stützen Sie Ihre Gehaltsvorstellungen auf konkrete, belegbare Argumente.
Holen Sie sich Alternativen: Falls eine Gehaltserhöhung nicht möglich ist, erkundigen Sie sich nach anderen möglichen Benefits wie flexiblen Arbeitszeiten, Fortbildungsangeboten oder zusätzlichen Urlaubstagen.
Vermeiden Sie Drohungen oder negative Vergleiche mit Kollegen: Bleiben Sie immer professionell. Negative Taktiken könnten Ihre Glaubwürdigkeit schädigen.
Nutzen Sie das richtige Timing: Wählen Sie bewusst einen Zeitpunkt, an dem Ihr Unternehmen finanziell stabil ist und Sie das Gefühl haben, dass Ihre Leistungen angemessen gewürdigt werden.

Was tun, wenn die Gehaltsverhandlung scheitert?

Nicht jede Gehaltsverhandlung führt sofort zum gewünschten Erfolg. Falls eine Lohnerhöhung abgelehnt wird, bleiben Sie gelassen und analysieren Sie die Situation.

Falls Ihre Forderung abgelehnt werden sollte, bleiben Sie gelassen und analysieren Sie die Situation:

Bitten Sie um eine Begründung: Fragen Sie nach den Gründen für die Entscheidung. Dies hilft Ihnen, die Perspektive Ihres Vorgesetzten zu verstehen.
Fragen Sie nach Alternativen: Gibt es andere Möglichkeiten, Ihre Leistungen zu honorieren, wie etwa kurzfristige Leistungsprämien?
Setzen Sie einen neuen Termin: Falls es jetzt nicht möglich ist, eine Gehaltserhöhung zu gewähren, fragen Sie nach einer Möglichkeit, dies in Familie in naher Zukunft zu überdenken.
Denken Sie langfristig: Wenn Ihr Unternehmen keine echten Perspektiven für Wachstum oder Beförderungen bietet, kann der Blick auf alternative Jobmöglichkeiten eine kluge Option sein.

Fazit: Wie erreiche ich eine Gehaltserhöhung?

Die Höhe einer Gehaltserhöhung hängt von vielen Faktoren ab, darunter berufliche Erfahrung, Unternehmensstruktur und individuelle Leistungen. Eine gründliche Vorbereitung auf die Gehaltsverhandlung sowie realistische Erwartungen sind entscheidend für den Erfolg. Nutzen Sie die oben genannten Tipps, um Ihren nächsten Schritt in Ihrer Karriere erfolgreich zu gestalten und langfristig eine zufriedenstellende Gehaltserhöhung zu erzielen.

Seien Sie proaktiv und strategisch, um Ihre Ziele zu erreichen und eine erfolgreiche Verhandlung zu führen! Ein wichtiger Tipp ist, Ihre Leistungen und Erfolge stets im Blick zu haben.