Mein Chef schreit mich an

17.03.2023 Lesezeit: ~4 Min. Arbeitstag

Es ist unangenehm, wenn der eigene Chef einen anschreit. Die erste Reaktion ist in der Regel eine Mischung aus Empörung und Hilflosigkeit. Wenn der Chef einen anbrüllt, sollte man nicht voreilig handeln. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie mit dem Problem umgehen können und welche Auswirkungen es auf die Zusammenarbeit haben kann.

Warum schreit mich mein Chef an?

Mögliche Gründe, warum Ihr Chef Sie anschreit, können vielfältig sein.

Hier sind einige mögliche Ursachen:

Stress

Wenn Ihr Chef unter hohem Druck steht, kann er schnell die Nerven verlieren und seine Frustration an Ihnen auslassen.

Persönliche Probleme

Es ist möglich, dass Ihr Chef mit persönlichen Problemen zu kämpfen hat und deshalb leicht reizbar ist.

Mangelnde Kommunikation

Wenn es in Ihrem Unternehmen an klaren Kommunikationskanälen fehlt oder wenn Ihre Aufgaben nicht klar definiert sind, kann dies zu Missverständnissen führen und dazu führen, dass Ihr Chef Sie anschreit.

Fehler

Wenn Sie einen Fehler gemacht oder eine Aufgabe nicht zufriedenstellend erledigt haben, kann dies dazu führen, dass Ihr Chef wütend wird.

Konflikte mit Kollegen

Wenn es in Ihrem Team Konflikte gibt oder wenn Sie sich mit einem Kollegen gestritten haben, kann dies dazu führen, dass Ihr Chef Sie anschreit.

Es ist wichtig zu beachten, dass es viele andere Gründe geben kann, warum Ihr Chef Sie anschreit. Es ist auch wichtig zu betonen, dass das Anschreien von Mitarbeitern niemals akzeptabel ist und ein respektvolles Arbeitsumfeld geschaffen werden sollte.

Reaktionen, die angemessen sind

Es gibt verschiedene Reaktionen, die in einer Situation, in der der Chef einen anschreit, angemessen sein können.

Hier sind einige Vorschläge:

Ruhe bewahren

Auch wenn es schwerfällt, ist es wichtig, ruhig zu bleiben und nicht auf die Provokationen des Chefs einzugehen. Atmen Sie tief durch und versuchen Sie, sich zu sammeln.

Zuhören

Auch wenn der Ton des Chefs unangenehm ist, kann es hilfreich sein, ihm zuzuhören und zu verstehen, was das eigentliche Problem ist. Vielleicht hat er einfach einen schlechten Tag oder es gibt tatsächlich ein Problem, das gelöst werden muss.

Höflich bleiben

Auch wenn der Chef unhöflich ist, sollten Sie höflich bleiben und nicht in den gleichen Tonfall verfallen. Bleiben Sie professionell und respektvoll.

Grenzen setzen

Wenn der Chef übermäßig aggressiv oder beleidigend wird, ist es wichtig, Grenzen zu setzen und ihm mitzuteilen, dass dieses Verhalten inakzeptabel ist.

Lösungen anbieten

Wenn es ein Problem gibt, versuchen Sie Lösungen anzubieten und gemeinsam eine Lösung zu finden. Dies zeigt Ihrem Chef auch Ihr Engagement für das Unternehmen.

Letztlich hängt die angemessene Reaktion von der Situation ab. Es ist jedoch wichtig, ruhig zu bleiben und professionell zu handeln.

Ein solches Verhalten unterbinden

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, um ein solches Verhalten des Chefs zu unterbinden.

Hier sind einige Tipps:

Konfrontation: Sprechen Sie Ihren Chef direkt auf sein Verhalten an und erklären Sie, wie es sich auf Sie auswirkt. Bleiben Sie dabei ruhig und sachlich, um eine Eskalation zu vermeiden.
Feedback geben: Geben Sie Ihrem Chef regelmäßig Feedback zu seiner Arbeitsweise und seinem Verhalten. Machen Sie ihm klar, dass sein Schreien unangemessen ist und dass er damit seine Mitarbeiter demotiviert.
Grenzen setzen: Setzen Sie klare Grenzen und lassen Sie sich nicht von Ihrem Chef herumschubsen. Wenn er schreit oder aggressiv wird, sagen Sie ihm deutlich, dass das für Sie inakzeptabel ist.
Unterstützung suchen: Suchen Sie sich Unterstützung bei Kollegen oder einem Vorgesetzten. Gemeinsam können Sie eine Lösung finden, um das Verhalten des Chefs zu verbessern.
Coaching: Bieten Sie Ihrem Chef an, gemeinsam mit einem Coach an seiner Führungskompetenz zu arbeiten. Ein professionelles Coaching kann helfen, die Kommunikation im Team zu verbessern und Konflikte zu lösen.

Auswirkung von aggressivem Verhalten auf die Mitarbeiter

Aggressives Verhalten von Vorgesetzten kann erhebliche Auswirkungen auf Sie als Mitarbeiter haben. Es ist wichtig, sich über diese Auswirkungen im Klaren zu sein, um die Dringlichkeit eines angemessenen Umgangs mit der Situation zu erkennen.

Zunächst kann das aggressive Verhalten Ihres Chefs starke emotionale und psychologische Auswirkungen auf Sie haben. Es kann zu Stress, Angstzuständen, Depressionen und Selbstzweifeln führen. Diese negativen Emotionen können sich nicht nur auf Ihr Wohlbefinden auswirken, sondern auch auf Ihre Fähigkeit, konzentriert und motiviert bei der Arbeit zu bleiben.

Ebenso kann die angespannte Situation Ihre Arbeitsleistung beeinträchtigen. Wenn Sie sich ständig von Ihrem Chef bedroht oder eingeschüchtert fühlen, fällt es Ihnen möglicherweise schwer, Ihre Aufgaben effektiv zu erfüllen, kreativ zu denken oder Probleme zu lösen. Dies kann wiederum zu einer Verschlechterung Ihrer Arbeitsbeziehungen und Ihrer beruflichen Entwicklung führen.

Schließlich können die langfristigen Folgen eines toxischen Arbeitsklimas und einer negativen Unternehmenskultur schwerwiegend sein. Ein Umfeld, in dem Schreien und aggressive Kommunikation an der Tagesordnung stehen, führt zu Unzufriedenheit, hoher Fluktuation und schlechter Zusammenarbeit. Dies wirkt sich letztlich auf den Erfolg des Unternehmens aus und kann auch Ihre eigene Karriere beeinträchtigen.

Wenn sich das Verhalten nicht ändert

Manchmal kann es trotz Ihrer besten Bemühungen passieren, dass sich das aggressive Verhalten Ihres Chefs nicht ändert.

In solchen Fällen ist es wichtig, weitere Schritte in Betracht zu ziehen, um sich selbst zu schützen und eine Lösung zu finden:

Gespräche mit Kollegen und Vorgesetzten suchen

Tauschen Sie sich mit anderen Teammitgliedern oder Vorgesetzten aus, um herauszufinden, ob sie ähnliche Erfahrungen gemacht haben. Gemeinsam können Sie möglicherweise Lösungen finden oder zumindest moralische Unterstützung erhalten.

Beschwerde beim Betriebsrat oder der Personalabteilung einreichen

Wenn das Problem fortbesteht, sollten Sie formell eine Beschwerde einreichen. Legen Sie dabei die dokumentierten Vorfälle und Beweise vor, um die Ernsthaftigkeit der Situation zu verdeutlichen.

Rechtliche Schritte prüfen

In extremen Fällen kann es notwendig sein, rechtliche Schritte zu erwägen. Konsultieren Sie einen Anwalt, um Ihre Möglichkeiten auszuloten und sicherzustellen, dass Ihre Rechte gewahrt werden.

Jobwechsel und persönliche Weiterentwicklung

Manchmal ist der beste Weg, aus einer toxischen Arbeitsumgebung herauszukommen, ein Jobwechsel. Nutzen Sie die Gelegenheit, um Ihre Karriereziele zu überdenken und sich auf die Suche nach einer positiveren Arbeitsumgebung zu begeben.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass niemand das Recht hat, Sie am Arbeitsplatz respektlos oder aggressiv zu behandeln. Ergreifen Sie die notwendigen Maßnahmen, um sich selbst zu schützen und eine förderliche Arbeitsatmosphäre zu schaffen.