Bewerbungen: Warum kommen Absagen schneller als Zusagen?
Die Bewerbungsphase ist für viele eine stressige Zeit. Man investiert viel Energie in die Vorbereitung und hofft auf eine Zusage.
Doch oft kommen Absagen schneller als Zusagen. Wir erklären Ihnen, warum das so ist!
Wie kann das sein?
Es gibt viele Gründe, warum Absagen oft schneller eintreffen als Zusagen.
Manchmal liegt es daran, dass die Firma einfach mehr Bewerbungen erhält, als sie bearbeiten kann.
In anderen Fällen hat die Firma möglicherweise bereits eine Vorauswahl getroffen und muss nur noch die letzten Bewerber überprüfen.
Oft liegt es aber auch an den Bewerbern selbst: Sie haben vielleicht nicht genau auf die Anforderungen geachtet oder Ihre Unterlagen nicht korrekt ausgefüllt.
Wenn Sie sich um eine Stelle bewerben, sollten Sie also immer bedenken, dass es viele Gründe gibt, warum Sie möglicherweise keine Zusage erhalten.
Trotzdem sollten Sie nicht enttäuscht sein und die Suche nach einer neuen Arbeit einfach weiter fortsetzen.
Was kommt schneller: Absage oder Zusage?
Es gibt keine festgelegte Regel dafür, ob eine Absage oder eine Zusage bei einer Bewerbung schneller erfolgt. Die Dauer bis zur Rückmeldung hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie:
Die Größe und Organisation des Unternehmens: Große Unternehmen mit mehreren Hierarchieebenen können in der Regel länger benötigen, um Entscheidungen zu treffen und Rückmeldungen zu geben.
Die Anzahl der Bewerber: Je mehr Bewerber sich auf eine Stelle bewerben, desto länger kann es dauern, bis der Auswahlprozess abgeschlossen ist und die endgültigen Entscheidungen getroffen werden.
Dringlichkeit der Stellenbesetzung: Wenn ein Unternehmen dringend eine offene Position besetzen muss, ist es wahrscheinlicher, dass der Auswahlprozess beschleunigt wird und die Rückmeldung schneller erfolgt.
Die Verfügbarkeit der Entscheidungsträger: Die Verfügbarkeit von HR-Verantwortlichen und anderen Entscheidungsträgern kann die Dauer der Rückmeldung beeinflussen.
Interne Prozesse und Abläufe: Unternehmen haben unterschiedliche interne Prozesse und Abläufe für die Einstellung von Personal, und diese können sich auf die Geschwindigkeit der Rückmeldung auswirken.
Bewerbung – Antwort Dauer
Insgesamt kann die Dauer der Rückmeldung von einigen Tagen bis zu mehreren Wochen variieren. Es ist ratsam, während des Bewerbungsgesprächs nach dem erwarteten Zeitrahmen für eine Rückmeldung zu fragen, um eine Vorstellung davon zu bekommen, wann Sie eine Antwort erwarten können.
8 häufige Gründe für Absagen auf Bewerbungen
Ungeeignete Bewerbungsunterlagen
Unvollständige Bewerbungsunterlagen
Fehlende oder unvollständige Zeugnisse
negative Erfahrungen in früheren Stellen
schlechte Referenzen
unangemessenes Verhalten während des Bewerbungsprozesses
fehlende oder ungenügende Qualifikationen
mangelnde Eignung für die ausgeschriebene Stelle
Wo liegt das Problem?
Der Bewerbungsprozess ist oftmals eine mühsame Angelegenheit. Man investiert viel Zeit und Energie in die Vorbereitung einer Bewerbung, schickt sie dann aber häufig ins Leere. Oftmals bekommt man gar keine Rückmeldung vom Unternehmen und wenn, dann ist es meist eine schnelle Absage.
Dies kann sehr entmutigend sein und die Frage aufwerfen: Wo liegt das Problem?
Ein großes Problem ist, dass der Bewerbungsprozess oft sehr intransparent ist. Man weiß nicht, worauf genau die Personaler bei den eingehenden Bewerbungen achten. Dadurch ist es schwer, eine Bewerbung so zu gestalten, dass sie für den Personaler alle Kriterien erfüllt.
Zudem ändern sich die Anforderungen an Bewerber immer wieder, sodass man ständig auf dem Laufenden bleiben muss. Ein weiteres Problem ist, dass es oft zu viele Bewerber auf eine Stellenanzeige gibt.
Die Unternehmen können gar nicht alle Bewerbungen sorgfältig prüfen und müssen daher häufig nach dem Ausschlussverfahren vorgehen.
Dabei werden oft nur diejenigen Bewerbungen in die engere Wahl gezogen, die auf den ersten Blick alle Anforderungen erfüllen und ein individuelles Design vorweisen.
Viele gute Bewerber scheitern dadurch leider schon in der ersten Runde des Auswahlverfahrens, weil ihre Bewerbung leider wie jede andere aussieht.
Es ist notwendig, sich von der Konkurrenz abzuheben – am besten mit einem überzeugenden Schreibstil und Design in den Bewerbungsunterlagen!
Erster Eindruck: Die Bewerbung muss professionell aussehen
Ein großer Teil der Arbeitgeber entscheidet sich heutzutage nach dem ersten Eindruck, den sie von einem Bewerber bekommen.
Wenn Sie sich bei einem Unternehmen bewerben, sollten Sie immer bedenken, dass Ihre Bewerbung die erste Chance ist, die Sie haben, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen. Dieser erste Eindruck kann den Ausschlag dafür geben, ob Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden oder nicht.
Daher ist es unbedingt notwendig, dass Ihre Bewerbung professionell aussieht und keine Fehler enthält.
Wie können Sie sicherstellen, dass Ihre Bewerbung professionell aussieht?
Zunächst sollten Sie sich überlegen, welches Format für Ihre Bewerbung am besten geeignet ist. Sollten Sie sich für ein elektronisches Format entscheiden, so stellen Sie bitte sicher, dass Ihr Anschreiben und Lebenslauf als PDF vorliegen. Dies hat den Vorteil, dass die Dateien von jedem geöffnet werden können und die Formatierung nicht verloren geht.
Achten Sie außerdem darauf, dass der Inhalt Ihrer Bewerbungsmappe an die Stelle passt, an die Sie sich bewerben. Jede Firma hat andere Anforderungen und Erwartungen – stellen Sie also sicher, dass der Inhalt Ihrer Bewerbungsmappe diesen entspricht.
Neben dem Format der Bewerbung ist natürlich auch der Inhalt entscheidend. Achten Sie beim Verfassen des Anschreibens darauf, dass es klar und präzise ist. Nutzen Sie keine abgedroschenen Phrasen und Formulierungen und vermeiden Sie Fehler. Stellen Sie sicher, dass der Personaler alle relevanten Informationen findet und lesen kann – sonst besteht die Gefahr, dass Ihre Bewerbung direkt in den Papierkorb wandert.
Achten Sie beim Schreiben des Lebenslaufs darauf, nur relevante Informationen anzugeben und diese logisch zu strukturieren. Nutzen Sie hierzu Tabellen oder Listen, damit der Personaler schnell alle wichtigen Informationen findet.
Verwenden Sie schließlich auch für den Rest Ihrer Bewerbungsunterlagen ein sauberes und professionelles Layout.
Dazu gehört zum Beispiel auch Ihr Bewerbungsfoto: Achten Sie hierbei unbedingt darauf, ein passendes Foto zu verwenden (zum Beispiel kein Partyfoto).
Insgesamt sollte alles lesbar sein und einen seriösen Eindruck machen – sonst besteht die Gefahr, dass Ihre Bewerbung nicht ernst genommen wird.
Bedenken Sie also immer: Die erste Chance ist die wichtigste! Nutzen Sie diese Chance und stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerbung professionell aussieht!
Fazit: Das können Sie tun, um eine Zusage zu erhalten!
Es gibt eine Reihe von Dingen, die Sie machen können, um Ihre Bewerbung zu verbessern.
Der Lebenslauf muss vollständig und aktuell sein.
Der Lebenslauf soll nur relevante Erfahrungen und Qualifikationen beinhalten.
Die Bewerbung soll alle geforderten Bewerbungsanlagen beinhalten.
Das Design der Bewerbung orientiert sich an den Unternehmensfarben.
Der Aufbau vom Bewerbungsanschreiben ist verständlich und sauber.
Wenn Sie all diese Tipps beherzigen, stehen die Chancen gut, dass Ihre Bewerbung erfolgreich sein wird.
Bild: (© nmann77 – stock.adobe.com)
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