Diskrete Bewerbung

04.04.2023 Lesezeit: ~8 Min. Bewerbung

Wenn Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind, haben Sie vielleicht schon von diskreten Bewerbungen gehört. Aber was genau ist eine diskrete Bewerbung und wie funktioniert sie?

Wir möchten Ihnen in diesem Artikel eine Einführung in das Thema geben und Ihnen zeigen, warum diskrete Bewerbungen immer beliebter werden.

Wir werden uns die Unterschiede zwischen einer diskreten und einer herkömmlichen Bewerbung ansehen, welche Vorteile sie bietet und für wen sie geeignet ist. Außerdem werden wir Ihnen Tipps geben, wie Sie eine erfolgreiche diskrete Bewerbung durchführen können.

Was ist eine diskrete Bewerbung?

Diskrete Bewerbung bedeutet, dass eine Person sich auf eine Stelle bewirbt, ohne dass dies öffentlich bekannt wird. Das heißt, die Bewerbung erfolgt vertraulich und diskret, um unter anderem den aktuellen Arbeitgeber nicht zu informieren oder um Diskriminierung zu vermeiden. Diese Art der Bewerbung wird vor allem von Führungskräften und Personen in sensiblen Positionen genutzt.

Unternehmen bieten oft auch diskrete Bewerbungsverfahren an, um Kandidaten zu erreichen, die nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen oder aus anderen Gründen keine öffentliche Bewerbung wünschen.

Unterschiede zwischen einer diskreten und einer herkömmlichen Bewerbung

Der Hauptunterschied zwischen einer diskreten und einer herkömmlichen Bewerbung liegt in der Wahrung von Anonymität und Privatsphäre während des Bewerbungsprozesses.

Während eine herkömmliche Bewerbung alle persönlichen Informationen, einschließlich vollständiger Name, aktueller Arbeitgeber und Kontaktdaten, offenlegt, zielt eine diskrete Bewerbung darauf ab, diese Informationen zu schützen, um die Vertraulichkeit zu bewahren.

Bei einer diskreten Bewerbung werden folgende Anpassungen vorgenommen:

Anonymisierung von persönlichen Daten: Anstelle Ihres vollständigen Namens und Ihrer Kontaktdaten verwenden Sie möglicherweise nur Ihre Initialen oder einen Alias, um Ihre Identität zu schützen.
Allgemeine Angaben statt konkreter Firmennamen: Um Ihren aktuellen Arbeitgeber nicht preiszugeben, können Sie in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben allgemeinere Angaben zu Ihren bisherigen Tätigkeiten machen, wie „führendes Unternehmen im Bereich XYZ“ anstelle des tatsächlichen Firmennamens.
Fokussierung auf Kompetenzen und Erfahrungen: In einer diskreten Bewerbung liegt der Schwerpunkt verstärkt auf Ihren Kenntnissen und Fähigkeiten sowie Erfahrungen und Leistungen, anstatt auf Ihrem beruflichen Werdegang und den Unternehmen, für die Sie gearbeitet haben.
Vertrauliche Kommunikation: Bei der Kommunikation mit potenziellen Arbeitgebern achten Sie darauf, eine separate E-Mail-Adresse zu verwenden und den Vertraulichkeitsvermerk anzubringen, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung vertraulich behandelt wird.

Vorteile einer diskreten Bewerbung

Schutz der Privatsphäre und Anonymität

Eine diskrete Bewerbung bietet Ihnen den Vorteil, Ihre Privatsphäre und Anonymität während des Bewerbungsprozesses zu wahren. Sie können sich auf Stellenangebote bewerben, ohne dass Ihre aktuelle Anstellung, Kollegen oder Vorgesetzte davon erfahren. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie diskret nach neuen Möglichkeiten suchen, ohne Ihre derzeitige Position zu gefährden. So können Sie in Ruhe und mit Bedacht eine neue Stelle finden, die Ihren Bedürfnissen und Wünschen entspricht.

Vermeidung von Konflikten am aktuellen Arbeitsplatz

Eine diskrete Bewerbung hilft Ihnen dabei, mögliche Konflikte oder Unstimmigkeiten am aktuellen Arbeitsplatz zu vermeiden. Oftmals können Spannungen entstehen, wenn Arbeitgeber oder Kollegen von einer geplanten Kündigung oder dem Wunsch nach beruflicher Veränderung erfahren. Durch die Nutzung einer diskreten Bewerbung verhindern Sie solche Situationen und erhalten die Möglichkeit, Ihre aktuelle Position ohne Reibungsverluste weiterzuführen, bis Sie eine neue Stelle gefunden haben.

Flexibilität bei der Jobsuche

Diskrete Bewerbungen ermöglichen es Ihnen, flexibel auf dem Arbeitsmarkt zu agieren, ohne dabei öffentlich Stellung beziehen zu müssen. Sie können sich auf verschiedene Stellenangebote bewerben, ohne dass Ihre Aktivitäten bekannt werden. Dies gibt Ihnen die Freiheit, verschiedene Optionen in Betracht zu ziehen und sich in Ruhe für die bestmögliche Gelegenheit zu entscheiden, ohne unter Druck zu geraten.

Erhöhte Chancen auf interessante Stellenangebote

Ein weiterer Vorteil der diskreten Bewerbung besteht darin, dass Sie Ihre Chancen auf interessante Stellenangebote erhöhen können. Einige Arbeitgeber bevorzugen diskrete Bewerbungen, um vertrauliche Positionen zu besetzen oder um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, ohne dass deren aktuelle Arbeitgeber dies mitbekommen. So haben Sie Zugang zu einem verdeckten Stellenmarkt, der Ihnen möglicherweise attraktivere und besser passende Positionen bietet.

So funktioniert eine diskrete Bewerbung

Eine diskrete Bewerbung funktioniert, indem Sie Ihre Identität und persönlichen Informationen schützen, während Sie sich auf Stellenangebote bewerben. Sie wollen damit vermeiden, dass Ihre aktuelle Anstellung oder Ihre Privatsphäre beeinträchtigt werden.

Hier sind die wichtigsten Schritte, um eine diskrete Bewerbung zu erstellen:

Anpassung des Lebenslaufs und Anschreibens

Anonymisierung von persönlichen Daten: Verwenden Sie Initialen oder einen Alias anstelle Ihres vollständigen Namens. Vermeiden Sie die Angabe von Adresse und Telefonnummer, und verwenden Sie stattdessen eine separate E-Mail-Adresse.
Allgemeine Angaben statt konkreter Firmennamen: Beschreiben Sie Ihre bisherigen Arbeitgeber allgemeiner, z. B. „führendes Unternehmen in der Branche XYZ“, anstatt den tatsächlichen Firmennamen zu nennen.
Fokussierung auf Kompetenzen und Erfahrungen: Legen Sie den Schwerpunkt Ihrer Bewerbung auf Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Leistungen, statt auf Ihren beruflichen Werdegang und die Unternehmen, für die Sie gearbeitet haben.

Vertrauliche Kommunikation

Nutzung einer separaten E-Mail-Adresse: Erstellen Sie eine separate E-Mail-Adresse für Ihre diskrete Bewerbung, um sicherzustellen, dass Ihre reguläre E-Mail-Adresse und Ihre Identität geschützt bleiben.
Anbringen eines Vertraulichkeitsvermerks: Weisen Sie in Ihrer Kommunikation mit potenziellen Arbeitgebern darauf hin, dass Ihre Bewerbung vertraulich behandelt werden soll.

Nutzung von spezialisierten Jobportalen

Registrieren Sie sich auf Plattformen, die diskrete Bewerbungen unterstützen: Diese Portale erlauben oft, ein anonymisiertes Profil zu erstellen und somit Ihre Privatsphäre zu schützen.
Informieren Sie sich über die Sicherheits- und Datenschutzrichtlinien dieser Plattformen, um sicherzustellen, dass Ihre Daten geschützt sind.

Netzwerken und Kontakte nutzen

Sprechen Sie vertrauenswürdige Kontakte in Ihrem beruflichen Netzwerk an und bitten Sie um Unterstützung bei der Suche nach einer neuen Stelle. Dabei ist es wichtig, dass diese Kontakte Ihre Wünsche nach Diskretion respektieren.
Nutzen Sie branchenspezifische Veranstaltungen, um diskret nach neuen Möglichkeiten zu suchen und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen.

Indem Sie diese Schritte befolgen, können Sie Ihre Privatsphäre und Anonymität während des Bewerbungsprozesses wahren und sich erfolgreich auf Stellenangebote bewerben, ohne Ihre aktuelle Anstellung oder Ihre Privatsphäre zu gefährden.

Für wen sich eine diskrete Bewerbung eignet

Die Vorteile einer diskreten Bewerbung sind nicht nur für Berufstätige erkennbar. Auch Studierende und Langzeitarbeitslose können davon profitieren, wenn der Zeitpunkt ihrer Bewerbung geschickt gewählt wird.

Vor allem für folgende Gruppen ist es empfehlenswert, eine diskrete Bewerbung zu versenden:

Studenten

Studenten, die neben ihrem Studium oder nach ihrem Abschluss nach einer Anstellung suchen, möchten möglicherweise nicht, dass ihre Kommilitonen oder Professoren von ihrer Jobsuche erfahren. Eine diskrete Bewerbung kann ihnen helfen, ihre Privatsphäre während der Suche zu schützen und mögliche Auswirkungen auf ihre akademische Laufbahn zu vermeiden.

Langzeitarbeitslose

Für Langzeitarbeitslose kann eine diskrete Bewerbung hilfreich sein, um Diskriminierung oder Vorurteile bei der Bewerbung aufgrund ihrer aktuellen Arbeitslosigkeit zu verhindern. Indem sie ihre persönlichen Informationen und ihren Arbeitsstatus verschleiern, können sie potenzielle Arbeitgeber auf ihre Fähigkeiten und Erfahrungen konzentrieren lassen, anstatt auf die Länge ihrer Arbeitslosigkeit.

Quereinsteiger

Quereinsteiger, die sich auf Stellen bewerben, die nicht direkt mit ihrem bisherigen beruflichen Hintergrund oder ihrer Ausbildung in Verbindung stehen, möchten möglicherweise vermeiden, dass ihre derzeitigen Arbeitgeber oder Kollegen von ihrer Jobsuche erfahren. Eine diskrete Bewerbung kann ihnen dabei helfen, ihre Privatsphäre zu schützen und den Fokus auf ihre übertragbaren Fähigkeiten und Erfahrungen zu legen, anstatt auf ihre bisherige Laufbahn.

Branchen, in denen diskrete Bewerbungen häufiger vorkommen

In einigen Branchen sind diskrete Bewerbungen häufiger anzutreffen, da sie aufgrund der hohen Wettbewerbsintensität, der Vertraulichkeit der Positionen oder des Wunsches, Top-Talente diskret zu rekrutieren, besonders nützlich sind.

Hier sind einige Beispiele für Branchen, in denen diskrete Bewerbungen häufiger vorkommen:

Technologie und IT: In dieser Branche gibt es oft einen hohen Wettbewerb um talentierte Fachkräfte, insbesondere in Bereichen wie Softwareentwicklung, Cybersecurity oder Künstliche Intelligenz.
Finanzdienstleistungen: Banken, Investmentgesellschaften und andere Finanzdienstleister legen großen Wert auf Vertraulichkeit und Diskretion, um sensible Geschäftsinformationen zu schützen.
Management- und Strategieberatung: Beratungsfirmen sind oft auf der Suche nach erfahrenen Fachleuten und Führungskräften und möchten diese diskret rekrutieren, um Wettbewerbsvorteile zu sichern.
Pharmaindustrie und Biotechnologie: In diesen Branchen ist die Forschung und Entwicklung von neuen Produkten und Technologien oft vertraulich, und Unternehmen möchten talentierte Mitarbeiter gewinnen, ohne ihre Wettbewerber aufmerksam zu machen.
Recht und Compliance: Anwälte, Rechtsberater und Compliance-Experten arbeiten oft mit vertraulichen Informationen und müssen ihre berufliche Integrität und Diskretion wahren.
Geheimdienste und Sicherheitsdienste: Aufgrund der hohen Vertraulichkeit und der Sensibilität der Tätigkeiten in diesen Bereichen sind diskrete Bewerbungen eine Notwendigkeit.
Forschung und Entwicklung: In Branchen mit starkem Wettbewerb um innovative Technologien und Produkte kann die Rekrutierung von Fachleuten in Forschung und Entwicklung einen Wettbewerbsvorteil bieten, weshalb diskrete Bewerbungen von Vorteil sein können.

Situationen, in denen diskrete Bewerbungen sinnvoll sind

Hier sind einige Situationen, in denen diskrete Bewerbungen vorteilhaft sein können:

Aktuelle Anstellung: Sie sind derzeit in einem Unternehmen beschäftigt und möchten sich nach neuen Möglichkeiten umsehen, ohne dass Ihr aktueller Arbeitgeber oder Kollegen davon erfahren.
Vertrauliche Positionen: Sie bewerben sich für eine vertrauliche Position, bei der der Arbeitgeber Wert auf Diskretion legt, um Geschäftsgeheimnisse oder sensible Informationen zu schützen.
Wechsel innerhalb der Branche: Sie möchten innerhalb Ihrer Branche den Arbeitgeber wechseln, aber vermeiden, dass Ihre Absichten öffentlich bekannt werden und möglicherweise Ihre derzeitige Position oder Geschäftsbeziehungen gefährden.
Führungskräfte: Sie bewerben sich für eine Führungsposition, bei der ein öffentlicher Wechsel erhebliche Auswirkungen auf das Unternehmen oder dessen Marktimage haben könnte.
Wettbewerbsverbot oder strenge Vertraulichkeitsvereinbarungen: Sie unterliegen einem Wettbewerbsverbot oder haben strenge Vertraulichkeitsvereinbarungen mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber, die Ihre Jobsuche erschweren.
Diskrete Rekrutierung: Sie sind auf der Suche nach einer neuen Stelle und möchten Top-Talente oder Führungskräfte diskret rekrutieren, ohne das Interesse von Wettbewerbern zu wecken.
Branchenwechsel: Sie möchten die Branche wechseln und Ihre Jobsuche diskret gestalten, um Ihre Chancen auf Erfolg zu erhöhen, ohne dabei mögliche Nachteile in Ihrer aktuellen Branche zu riskieren.
Persönliche Gründe: Sie haben persönliche Gründe, Ihre Jobsuche vertraulich zu halten, z. B. familiäre, gesundheitliche oder andere private Angelegenheiten.

Fazit: Warum diskrete Bewerbungen eine gute Option sind

Es gibt viele Vorteile einer diskreten Bewerbung gegenüber einer herkömmlichen Bewerbung. Sie ermöglicht Ihnen mehr Kontrolle über Ihre Bewerbung, schützt Ihre Privatsphäre und kann dazu beitragen, dass Sie von potenziellen Arbeitgebern ernst genommen werden.

Wenn Sie in einer Branche arbeiten, in der Diskretion wichtig ist, oder wenn Sie sich in einer Situation befinden, in der Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber nicht über Ihre Bewerbung informieren möchten, ist eine diskrete Bewerbung eine gute Option.

Mit der richtigen Vorbereitung und den richtigen Tipps können Sie eine erfolgreiche diskrete Bewerbung durchführen und Ihre Karriere auf die nächste Stufe heben.