Was macht Sie besonders?

Es kann eine schwierige Frage sein, aber sie ist ein wichtiger Teil eines jeden Vorstellungsgesprächs: „Was macht Sie besonders?“. 

In diesem Artikel werden wir einen Blick darauf werfen, wie man diese Frage klug beantworten kann und wie man dabei seine Einzigartigkeit und das, was man zu bieten hat, hervorheben kann. Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie man sein Potenzial am besten zur Geltung bringt!

Warum wird diese Frage gestellt?

In einem Vorstellungsgespräch möchten Arbeitgeber herausfinden, ob Sie der ideale Kandidat für die ausgeschriebene Stelle sind. Die Frage „Was macht Sie besonders?“ ermöglicht Personalern, Ihre Einzigartigkeit und Stärken zu entdecken.

Sie wollen sehen, was Sie von anderen Kandidaten unterscheidet und wie Sie einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen können. Dabei geht es nicht nur um Ihre fachlichen Fähigkeiten, sondern auch um Ihre Soft Skills und Persönlichkeit, die einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten können.

Arbeitgeber möchten Ihre Einzigartigkeit und Stärken herausfinden

Dabei geht es nicht darum, die „beste“ Antwort zu finden, sondern eine ehrliche und überzeugende Darstellung Ihrer besonderen Qualitäten zu präsentieren. Hier haben Sie die Chance, sich als wertvolle Ergänzung für das Unternehmen zu positionieren und zu zeigen, dass Sie genau das mitbringen, was gesucht wird.

Die Frage dient dazu, herauszufinden, wie gut Sie sich selbst kennen und präsentieren können

Die Frage „Was macht Sie besonders?“ testet auch Ihre Fähigkeit zur Selbstreflexion und Selbstpräsentation. Arbeitgeber möchten wissen, ob Sie sich Ihrer Stärken und Schwächen bewusst sind und wie gut Sie diese kommunizieren können.

Eine gut formulierte Antwort zeigt, dass Sie sich mit Ihrer eigenen Persönlichkeit auseinandergesetzt haben und in der Lage sind, Ihre Stärken gezielt einzusetzen. Dies ist besonders wichtig, weil die Fähigkeit zur Selbstreflexion und -präsentation in vielen beruflichen Situationen, wie bei der Zusammenarbeit im Team oder in Führungspositionen, von großer Bedeutung ist.

Vorbereitung auf die Frage

Um auf die Frage „Was macht Sie besonders?“ gut vorbereitet zu sein, sollten Sie einige Schritte unternehmen, um Ihre Stärken und Erfahrungen zu identifizieren und diese auf relevante Weise für die angestrebte Position darzustellen.

Hier sind einige Tipps, die Ihnen bei der Vorbereitung helfen können:

Selbstreflexion: Identifizieren Sie Ihre Stärken und Schwächen

Nehmen Sie sich die Zeit, um über Ihre Stärken, Schwächen und besonderen Fähigkeiten nachzudenken. Schreiben Sie Ihre Gedanken auf und überlegen Sie, welche Ihrer Eigenschaften und Fertigkeiten für die ausgeschriebene Stelle besonders relevant sein könnten.

Dabei sollten Sie sowohl auf fachliche Kompetenzen (z. B. IT-Kenntnisse oder Verkaufserfahrung) als auch auf Soft Skills (z. B. Kommunikationsfähigkeit oder Teamfähigkeit) eingehen. Betrachten Sie auch Ihre Schwächen und wie Sie diese möglicherweise in Stärken umwandeln oder weiterentwickeln können.

Denken Sie über Ihre bisherigen Erfolge und Erfahrungen nach

Betrachten Sie Ihre bisherigen Erfolge, Projekte und Erfahrungen, die Ihre besonderen Fähigkeiten und Stärken unterstreichen. Vielleicht haben Sie in der Vergangenheit ein Team erfolgreich geführt, ein anspruchsvolles Projekt abgeschlossen oder eine innovative Lösung entwickelt.

Diese Erfahrungen können Ihnen helfen, Ihre Einzigartigkeit im Vorstellungsgespräch zu demonstrieren und zu verdeutlichen, wie Sie diese Erfolge auch im neuen Unternehmen einbringen können.

Ihre Antwort relevant gestalten

Informieren Sie sich im Vorfeld gründlich über das Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle. Versuchen Sie herauszufinden, welche Qualifikationen, Fähigkeiten und Eigenschaften besonders geschätzt werden. Achten Sie dabei auch auf die Unternehmenskultur und -werte.

Ihre Antwort auf die Frage „Was macht Sie besonders?“ sollte Ihre Identifikation mit dem Unternehmen und Ihre Eignung für die ausgeschriebene Position veranschaulichen. Indem Sie Ihre Antwort auf die spezifischen Anforderungen der Stelle und die Werte des Unternehmens abstimmen, erhöhen Sie Ihre Chancen, im Vorstellungsgespräch zu überzeugen.

Was macht Sie besonders? - Beispielantworten

Es gibt viele verschiedene Antworten auf die Frage „Was macht Sie besonders?“ im Vorstellungsgespräch. 

Einige Beispiele könnten sein:

Beispielantwort: Fachwissen und Erfahrung

Im Laufe meiner bisherigen Karriere habe ich mich mit der Entwicklung von Softwarelösungen für die Logistikbranche befasst. Das hat mir ermöglicht, umfangreiches Fachwissen und praktische Erfahrungen in diesem Bereich aufzubauen. Ich denke, dass diese Expertise mich besonders macht und gut zu Ihrer Firma passt, da Sie nach jemandem suchen, der Ihre Logistiksoftware optimieren und weiterentwickeln kann. In meinem letzten Projekt habe ich erfolgreich eine Software implementiert, die den Warentransport um 20 % effizienter gestaltet hat.

Beispielantwort: Problemlösungskompetenz

Was mich besonders auszeichnet, ist meine Fähigkeit, auch in stressigen Situationen den Überblick zu behalten und pragmatische Lösungen für komplexe Probleme zu finden. In meinem vorherigen Job als Projektmanagerin wurde ich häufig mit unvorhergesehenen Herausforderungen konfrontiert, die schnelle Entscheidungen erforderten. Durch meine analytischen Fähigkeiten und mein kreatives Denken konnte ich stets Lösungen finden, die sowohl für das Team als auch für das Projekt optimal waren.

Beispielantwort: Teamfähigkeit und Kommunikation

Besonders stolz bin ich, dass ich in Teams arbeiten und kommunizieren kann. In meiner vorherigen Position hatte ich die Gelegenheit, mit verschiedenen Abteilungen und Fachbereichen zusammenzuarbeiten, was mir geholfen hat, meine Kommunikationsfähigkeiten zu verfeinern. Ich kann mich schnell in neue Teams integrieren und schaffe es, auf die Bedürfnisse meiner Kolleginnen und Kollegen einzugehen. Ich glaube, dass diese Fähigkeiten in Ihrer Organisation sehr geschätzt werden und dazu beitragen, eine effiziente und angenehme Arbeitsumgebung zu schaffen.

Beispielantwort: Anpassungsfähigkeit

Mein besonderes Merkmal ist meine Anpassungsfähigkeit. In meiner Karriere habe ich in verschiedenen Branchen und Ländern gearbeitet und musste mich immer wieder an neue Umgebungen, Kulturen und Arbeitsweisen anpassen. Diese Erfahrungen haben mir gezeigt, wie wichtig Flexibilität und Offenheit für Veränderungen sind. Ich bin überzeugt, dass diese Anpassungsfähigkeit mir helfen wird, mich schnell in Ihre Organisation einzufinden und mich neuen Herausforderungen erfolgreich zu stellen.

Beispielantwort: Führungskompetenz

Was mich auszeichnet, ist meine Führungskompetenz und mein Verständnis für die Bedürfnisse meiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. In meiner bisherigen Position als Teamleiter habe ich immer versucht, ein offenes Ohr für mein Team zu haben und ihnen bei der Erreichung ihrer Ziele zu helfen. Dabei konnte ich durch mein Fingerspitzengefühl und meine Unterstützung die Motivation und Produktivität steigern. Ich glaube, dass ich auch in Ihrer Organisation erfolgreich Teams führen und weiterentwickeln kann.

Beispielantwort: Kundenorientierung

Ich bin mir sicher, dass meine Kundenorientierung und mein ausgeprägter Servicegedanke mich besonders machen. In meiner Tätigkeit im Vertrieb habe ich gelernt, auf die Bedürfnisse und Wünsche meiner Kunden einzugehen und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten. Durch meine freundliche Art und mein ausgezeichnetes Einfühlungsvermögen konnte ich langfristige Kundenbeziehungen aufbauen und den Umsatz steigern. Ich bin sicher, dass diese Fähigkeiten auch in Ihrer Organisation dazu beitragen werden, die Kundenzufriedenheit zu erhöhen und das Geschäft auszubauen.

Beispielantwort: Kreativität und Innovationsgeist

Meine Stärken liegen in meiner Kreativität und meinem Innovationsgeist. Ich liebe es, neue Ideen zu entwickeln und innovative Ansätze zu finden, um Herausforderungen zu bewältigen. In meinem letzten Job als Produktdesigner habe ich mehrere preisgekrönte Designs entwickelt, die sowohl funktionell als auch ästhetisch ansprechend waren. Ich bin davon überzeugt, dass meine kreative Denkweise und mein Gespür für Innovation dazu beitragen können, dass Ihr Unternehmen in einem hart umkämpften Markt hervorsticht.

Beispielantwort: Organisationstalent und Effizienz

Ich bin ein Organisationstalent und erledige meine Arbeit zielstrebig und effizient. Ich habe ein gutes Gespür dafür, Prioritäten zu setzen und meine Zeit optimal einzuteilen, sodass ich auch bei hohem Arbeitsaufkommen den Überblick behalte und meine Ziele erreiche. In meiner bisherigen Tätigkeit als Eventmanagerin habe ich zahlreiche Veranstaltungen erfolgreich und reibungslos koordiniert, was meine Fähigkeit zur Organisation und mein Auge für Details unterstreicht. Ich bin überzeugt, dass ich diese Fähigkeiten auch in Ihrer Organisation einbringen kann, um Projekte effizient und termingerecht umzusetzen.

Beispielantwort: Konfliktlösung und Diplomatie

Ein Merkmal, das ich besonders schätze, ist meine Fähigkeit, mit Konflikten umzugehen. In meiner Rolle als HR-Managerin war es häufig meine Aufgabe, zwischen verschiedenen Parteien zu vermitteln und faire Lösungen zu finden, die allen Beteiligten gerecht werden. Ich bin stolz darauf, dass ich durch mein diplomatisches Geschick und meine Kommunikationsfähigkeiten eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen und Konflikte frühzeitig entschärfen konnte. Ich bin sicher, dass diese Fähigkeiten auch in Ihrer Organisation dazu beitragen werden, ein harmonisches Arbeitsumfeld zu fördern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.

Beispielantwort: Selbstständigkeit und Eigeninitiative

Eine meiner Stärken ist, dass ich mich selbst motivieren und organisieren kann. Ich habe gelernt, eigenverantwortlich zu arbeiten und eigene Ideen und Projekte voranzutreiben. In meiner letzten Position als Marketingkoordinatorin habe ich eigenständig eine erfolgreiche Social-Media-Kampagne entwickelt und umgesetzt, die zu einer deutlichen Steigerung unserer Markenbekanntheit führte. Ich bin davon überzeugt, dass meine selbstständige Arbeitsweise und mein Engagement auch in Ihrer Organisation dazu beitragen werden, innovative Ideen zu entwickeln und erfolgreich umzusetzen.

Tipps für eine überzeugende Antwort

Um Ihre Antwort auf die Frage, was Sie besonders macht, überzeugend zu präsentieren, ist es wichtig, dass Sie Ihre Antwort klar strukturieren. Dies erleichtert es dem Interviewer, Ihrer Argumentation zu folgen und zeigt, dass Sie Ihre Gedanken organisiert und überlegt haben.

Hier sind einige Tipps, wie Sie Ihre Antwort strukturieren können:

Situation-Handlung-Ergebnis-Methode (S-H-E)

Eine bewährte Methode, um Ihre Antwort auf die Frage „Was macht Sie besonders?“ zu strukturieren, ist die Situation-Handlung-Ergebnis-Methode (S-H-E). Hierbei beschreiben Sie zunächst eine Situation, in der Ihre besondere Fähigkeit oder Stärke zum Tragen kam (Situation). Anschließend erläutern Sie, welche konkreten Handlungen Sie unternommen haben, um die Situation erfolgreich zu bewältigen (Handlung). Schließlich stellen Sie dar, welches positive Ergebnis durch Ihre Handlungen erzielt wurde (Ergebnis).

Diese Methode hilft Ihnen, Ihre Antwort anschaulich und überzeugend zu präsentieren und demonstriert gleichzeitig, wie Ihre besonderen Fähigkeiten in der Praxis erfolgreich eingesetzt wurden.

Häufige Fehler und wie man sie vermeidet

Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen können, eine überzeugende und authentische Antwort zu geben:

Übertreibung und Falschdarstellung vermeiden

Achten Sie darauf, bei der Darstellung Ihrer besonderen Fähigkeiten und Erfahrungen ehrlich zu bleiben. Übertreiben Sie Ihre Leistungen und Kompetenzen nicht, da dies schnell unglaubwürdig wirken und im schlimmsten Fall sogar zu einer Ablehnung führen kann, wenn der Arbeitgeber Ihre Angaben überprüft.

Bleiben Sie authentisch und konzentrieren Sie sich auf Ihre tatsächlichen Stärken und Erfolge, die für die angestrebte Position relevant sind.

Zu allgemeine oder vage Antworten vermeiden

Vermeiden Sie es, zu allgemeine oder vage Antworten zu geben, die dem Interviewer wenig Aufschluss über Ihre tatsächlichen Fähigkeiten und Stärken bieten. Anstatt unter anderem einfach zu sagen, dass Sie „gut mit Menschen umgehen können“, sollten Sie konkrete Beispiele aus Ihrer beruflichen Laufbahn anführen, die diese Fähigkeit belegen.

Dadurch wird Ihre Antwort überzeugender und zeigt, dass Sie Ihre besonderen Fähigkeiten tatsächlich in der Praxis erfolgreich eingesetzt haben.

Nicht zu bescheiden sein

Ein weiterer häufiger Fehler bei der Beantwortung dieser Frage besteht darin, zu bescheiden zu sein und die eigenen Leistungen und Fähigkeiten herunterzuspielen. Denken Sie daran, dass ein Vorstellungsgespräch die Gelegenheit ist, sich selbst bestmöglich zu präsentieren und den Arbeitgeber von den eigenen Qualitäten zu überzeugen. Scheuen Sie sich also nicht, Ihre Stärken und Erfolge selbstbewusst und überzeugend darzustellen.

Natürlich sollte dies immer im Rahmen des Anstands geschehen und ohne die Grenze zur Selbstüberschätzung oder Arroganz zu überschreiten.

Fazit: Die eigenen Stärken kennen und präsentieren

Wenn es darum geht, im Vorstellungsgespräch zu überzeugen, ist es entscheidend, die eigenen Stärken zu kennen und diese selbstbewusst zu präsentieren. Denn nur so kann man zeigen, warum man die ideale Besetzung für die Stelle ist und sich von anderen Bewerbern abhebt.

Eine Möglichkeit, seine Stärken zu identifizieren, ist es, sich selbst zu reflektieren und ehrlich zu hinterfragen, was man besonders gut kann und was einen auszeichnet. Auch Feedback von Freunden, Familie oder früheren Arbeitgebern kann dabei helfen.

Es ist wichtig, nicht nur Ihre fachlichen Kenntnisse und Fähigkeiten, sondern auch Ihre Persönlichkeit und Soft Skills in den Fokus zu rücken. Denn oft sind es gerade diese Eigenschaften, die den Unterschied ausmachen und Sie einzigartig machen. Wenn Sie Ihre Stärken kennen und diese im Vorstellungsgespräch selbstbewusst präsentieren, haben Sie gute Chancen, Ihren zukünftigen Arbeitgeber von sich zu überzeugen.