Schwächen Vorstellungsgespräch: Wie man sie im Gespräch präsentiert
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Das Vorstellungsgespräch ist für Bewerber keine einfache Situation. Im Vorstellungsgespräch stellen Sie sich unbekannten Fragen und Aufgaben Ihres neuen potenziellen Arbeitgebers, der Sie vor Beginn Ihres neuen Jobs auf die Qualifikation und Eignung dafür überprüfen möchte.
Wir empfehlen Ihnen, sich auf mögliche Fragen und Aufgaben vorzubereiten, die Ihnen häufig iin Vorstellungsgesprächen gestellt werden.
Lesen Sie hier, wie Sie am besten auf die Frage nach den Schwächen im Bewerbungsgespräch antworten können.
Warum nach Schwächen im Vorstellungsgespräch gefragt wird
Personaler werden geradezu in jedem Vorstellungsgespräch nach Ihren Schwächen, einschließlich Ihrer größten Schwäche fragen, um Einblicke in Ihre Persönlichkeit zu gewinnen. Die Frage nach den Schwächen löst bei den meisten Bewerbern Angst und Schrecken aus. Sie werden mit der Frage gebeten, Ihre persönlichen Schwächen oder negativen Eigenschaften offen und ehrlich zuzugeben.
Uns ist klar: Niemand stellt sich selbst gerne in ein schlechteres Licht
Schwächen im Vorstellungsgespräch und ihre Bedeutung
Dem Personaler geht es darum, die Persönlichkeit vom Bewerber besser einschätzen zu können. Mit der Kenntnis über Ihre persönlichen Schwächen lässt sich Ihre Eignung zum Job und Unternehmen herausfinden.
Wenn Sie dem Personaler Ihre Schwächen offen und ehrlich nennen, zeigen Sie damit dem Personalverantwortlichen, dass Sie in der Lage sind, sich selbstkritisch reflektieren zu können. Die meisten Unternehmen setzen eine Selbstreflexion bei ihren Mitarbeitern voraus, weil diese dabei hilft, gemachte Fehler erkennen und beheben zu können.
Vermeiden Sie im Bewerbungsgespräch die Aussage zu treffen
„Ich habe keine Schwächen.“
Diese Antwort hören Personalverantwortliche nicht gerne, unter anderem, weil Sie Ihrem Gegenüber damit vermitteln, sich selbst nicht reflektieren zu können. Beantworten Sie die Frage nach den Schwächen offen und ehrlich und zeigen Sie auf, was Sie bisher nicht so gut können.
Sie brauchen keine Angst zu haben! „Niemand ist perfekt“ – Das weiß auch der Personaler, der mit Ihnen das Vorstellungsgespräch führt.
Fragen nach Schwächen im Vorstellungsgespräch
Nicht immer ist die Frage nach Ihren Schwächen indirekt mit einer Benotung Ihrer Person ausgelegt. In vielen Fällen sind es klassische Fragen, die Sie dazu bringen sollen, indirekt Ihre Schwächen zu offenbaren.
„Wie würden Ihre Freunde Sie beschreiben?“
„Welche fünf negative Eigenschaften mögen Ihre Kollegen an Ihnen nicht?“
„Würden Sie gerne ein Team anführen oder im Team Aufgaben erhalten?“
„Was würden andere an Ihnen kritisieren?“
„Welche Arbeiten sind Ihnen in der Vergangenheit besonders schwergefallen?“
„Welche Aufgaben schieben Sie gerne auf?“
„Welche persönlichen negativen Eigenschaften würden Sie gerne an sich ändern?“
„Sind Sie konfliktfähig?“
„Welches Verhalten Ihrer Kollegen ärgert Sie am meisten?“
„Womit könnte man Sie provozieren?“
„Was ist Ihre größte Schwäche, insbesondere wenn es darum geht, den Überblick zu behalten?“
„Was ist Ihre Schwäche, wenn es darum geht, ‚nein‘ zu sagen?“
„Was ist Ihre größte Schwäche, wenn es darum geht, alles zu erledigen?“
„Können Sie ‚Nein‘ sagen?“
„Was würden Sie tun, wenn Sie eine Aufgabe nicht alleine bewältigen könnten?“
„Wie gehen Sie mit Kritik um und wie haben Sie in der Vergangenheit darauf reagiert?“
„Gibt es Bereiche, in denen Sie sich weiterentwickeln müssen, um in Ihrem Beruf erfolgreicher zu sein?“
„Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um an Ihren Schwächen zu arbeiten und diese zu verbessern?“
„Wie reagieren Sie, wenn Sie mit schwierigen Situationen konfrontiert werden, in denen Ihre Schwächen offensichtlich werden?“
„Gibt es Hindernisse oder Muster, die sich wiederholen, wenn es um Ihre Schwächen geht?“
„Welche Strategien nutzen Sie, um mit Stress umzugehen, insbesondere wenn Ihre Schwächen betroffen sind?“
„In welchen Situationen haben Ihre Schwächen in der Vergangenheit zu Herausforderungen geführt und wie haben Sie darauf reagiert?“
„Wie beeinflussen Ihre Schwächen Ihre Beziehung zu Kollegen und Vorgesetzten?“
„Haben Sie in der Vergangenheit Feedback zu Ihren Schwächen erhalten und wie sind Sie damit umgegangen?“
Um sich optimal auf solche Fragen vorzubereiten, empfiehlt es sich, eine ‚Schwächen Liste‘ zu erstellen, die Ihre Schwächen und die Schritte, die Sie unternehmen, um diese zu verbessern, detailliert aufzeigt.
Schwächen Beispiele
Wir raten Ihnen, Schwächen zu nennen, die nicht unbedingt die Eignung für die Position infrage stellen. Daher empfehlen wir Ihnen, sich auf sympathische Schwächen zu konzentrieren, die zwar ehrlich sind, aber auch Raum für Verbesserung bieten und nicht direkt mit den Anforderungen der Stelle in Konflikt stehen.
Die nachfolgende Liste dient nur für allgemeine Beispiele für Schwächen:
Ich muss mir vieles notieren (schlechtes Gedächtnis)
Ich gehe Problemen aus dem Weg (konfliktscheu)
Ich beherrsche keine fehlerfreie Rechtschreibung (fehlerhafte Grammatik)
Ich spreche nicht so gut Englisch (mangelnde Englischkenntnisse)
Ich telefoniere nicht gerne mit fremden Menschen (telefonscheu / menschenscheu)
Im Chaos liegt meine Ordnung (Chaos / Unordnung)
Ich finde schlecht die Richtung und den passenden Weg (mangelnde Orientierung)
Ich bin sehr zurückhaltend (introvertiert)
Ich bin öfter gegen Neuerungen (pessimistisch)
Sehr detailliert – alles muss perfekt sein (Perfektionist)
Ich entscheide mich ungern (entscheidungsscheu)
Liste: sympathische Schwächen
Bei den sympathischen Schwächen handelt es sich um Eigenschaften, die normalerweise positiv wahrgenommen werden, aber auch Raum für persönliches Wachstum bieten. Indem Sie diese Schwächen offenlegen, zeigen sie Ehrlichkeit, Selbstreflexion und den Willen zur Weiterentwicklung.
Hier einige Beispiele für sympathische Schwächen:
Manchmal fällt es mir schwer, „Nein“ zu sagen, da ich gerne helfe.
Ich neige dazu, Perfektionist zu sein, was gelegentlich meine Effizienz beeinträchtigen kann.
Ich bin oft zu ehrgeizig und setze mir manchmal zu hohe Ziele.
Ich kann gelegentlich ungeduldig sein, wenn ich auf Ergebnisse warte.
Manchmal fällt es mir schwer, meine Gedanken zu ordnen, wenn ich unter Stress stehe.
Ich bin nicht besonders technikaffin und benötige manchmal Hilfe bei der Bedienung neuer Geräte.
Wenn ich mich auf eine Aufgabe konzentriere, kann ich manchmal nicht sofort auf Nachrichten oder Anrufe reagieren.
Ich habe gelegentlich Schwierigkeiten, Entscheidungen zu treffen, weil ich alle Optionen sorgfältig abwägen möchte.
Manchmal bin ich zu bescheiden und unterschätze meine Fähigkeiten und Erfolge.
Manchmal neige ich dazu, zu viel Verantwortung zu übernehmen, weil ich mich dazu verpflichtet fühle, alles perfekt zu erledigen.
Es fällt mir manchmal schwer, um Hilfe zu bitten, da ich gerne alles selbst lösen möchte.
Ich bin manchmal zu kritisch mit mir selbst und erwarte mehr von mir, als realistisch ist.
Gelegentlich fällt es mir schwer, loszulassen und mich von einem Projekt zu trennen, auch wenn es abgeschlossen ist.
Manchmal habe ich Schwierigkeiten, meine Arbeitszeiten strikt zu trennen und arbeite daher länger als geplant.
Es passiert mir manchmal, dass ich zu viel Zeit darauf verwende, alle Details zu analysieren und dadurch die Deadline in Gefahr gerät.
Ich tendiere dazu, anderen zu viel zuzuhören und ihre Prioritäten über meine eigenen zu stellen.
Manchmal fällt es mir schwer, meine Gedanken und Ideen klar zu kommunizieren, vor allem wenn ich aufgeregt bin.
Einige Bewerber nutzen die hier aufgeführten sympathischen Schwächen als Pluspunkte in ihrem Bewerbungsgespräch. Die Schwächen, die Sie nennen wollen, sind abhängig von der Branche und Ihrer zukünftigen Stellung in der Firmenhierarchie.
Führungskräfte sollten in der Lage sein, auf Nachrichten und Anrufe zeitnah zu reagieren sowie Geduld ausüben zu können, wenn sie auf Ergebnisse von ihrem Team warten.
Schwächen, die Sie nicht nennen sollten
Die nachfolgenden Schwächen hören Personaler und Personalverantwortliche nicht gerne. Die Liste zeigt Schwächen, die beim Bewerbungsgespräch nicht genannt werden sollen.
Schwächen Liste:
Unbelastbarkeit
Vergesslichkeit
Unflexibilität
Unkreativität
Egoismus
Introvertiert
Unmotiviert
Unorganisiert
Unpünktlichkeit
Unzuverlässig
Ungeduld
Unflexibel
nicht Teamfähig
nicht kritikfähig
Konfliktscheu
Fehlende Kommunikationsfähigkeit
Mangelnde Zielstrebigkeit
Neigung zu Prokrastination
Ständiges Zuspätkommen
Unhöflichkeit
Mangelnde Empathie
Schnell beleidigt oder reizbar
Angst vor Verantwortung
Fehlende Selbstdisziplin
Schlechtes Zeitmanagement
Mangelnde Problemlösungskompetenz
Unfähigkeit, Entscheidungen zu treffen
Schwierigkeiten, Feedback anzunehmen
Schnell aufgeben bei Schwierigkeiten
Unprofessionelles Auftreten
Antworten für Schwächen, die es zu vermeiden gilt
Floskeln als Antworten (z. B. „Ich habe keinerlei Schwächen!“)
Witze (z. B. „Als Superman hat man keine Schwäche, außer fürs Essen“)
Stärke als Schwäche nennen (z. B. „Ich achte auf jedes Detail!“)
Abwertende Bemerkungen über Kollegen oder Vorgesetzte (z. B. „Ich habe keine Geduld für inkompetente Mitarbeiter.“)
Unehrliche Antworten (z. B. „Ich arbeite zu viel, weil ich meinen Job so sehr liebe.“)
Aggressives Verhalten (z. B. „Ich neige dazu, laut zu werden, wenn ich meinen Standpunkt verteidige.“)
Mangelnde Teamfähigkeit (z. B. „Ich arbeite lieber alleine, weil andere Menschen mich aufhalten.“)
Unzuverlässigkeit (z. B. „Manchmal vergesse ich wichtige Termine oder Deadlines.“)
Mangelnde Lernbereitschaft (z. B. „Ich mag es nicht, neue Fähigkeiten zu erlernen oder mich fortzubilden.“)
Mangelnde Motivation (z. B. „Mir fällt es schwer, mich für Aufgaben zu begeistern, die ich nicht interessant finde.“)
Respektlosigkeit gegenüber Autorität (z. B. „Ich habe Probleme damit, Anweisungen von Vorgesetzten zu befolgen.“)
Mangelnde Selbstreflexion (z. B. „Ich finde es schwierig, meine eigenen Fehler und Schwächen zu erkennen.“)
Unangemessene Antworten (z. B. „Ich kann meine Hände nicht von Schokolade lassen, selbst wenn ich auf Diät bin.“)
Antworten auf Schwächen im Vorstellungsgespräch
Die typische Frage „Was sind Ihre Schwächen?“ wird nicht immer im Vorstellungsgespräch so formuliert gestellt. Häufig wird man mit indirekten Fragen darum gebeten, sich selbst mit Noten oder auf einer Skala von 1 (schlecht) bis 10 (gut) zu bewerten.
Bewerten Sie sich niemals zu schlecht oder zu gut, halten Sie die Bewertung Ihrer Person immer zwischen einer neutral und positiven Wertung, um ein sympathisches und passendes Bild im Vorstellungsgespräch abzugeben. Eine Skala von 1 bis 10 kann hierbei hilfreich sein.
Wir listen Ihnen nun einige Beispiele auf – lassen Sie sich von den Schwächen Antworten für Ihr nächstes Vorstellungsgespräch inspirieren, denn nur eine eigene, ehrliche und somit authentische Antwort hilft Ihnen, den Job zu bekommen.
Fragen und Antworten zu Ihren Schwächen:
Wie belastbar sind Sie? Bewerten Sie sich von 1 (schlecht) bis 10 (gut) selbst mit einer Erklärung, warum Sie sich diese Note geben.
Antwort:
Ich würde mir selbst 8 - 9 Punkte geben, weil ich Erfahrung habe, mit Stresssituationen gut umzugehen und unter Druck Aufgaben zufriedenstellend erledigen kann.
Wenn Ihre letzte Abteilung Ihnen eine Note (1 - 6) für Ihre Teamfähigkeit geben müsste, welche Note würde die Abteilung Ihnen geben? Bitte mit einer Erklärung!
Antwort:
Meine letzte Abteilung würde mir die Note: 2 geben, weil die regelmäßige Kommunikation untereinander und meine Kompromissbereitschaft immer zum erfolgreichen Abschluss von Projekten geführt haben.
Wenn Sie Ihrem Verantwortungsbewusstsein eine Schulnote geben müssten, welche wäre das und warum?
Antwort:
Diese Frage lässt sich privat sowie aus meiner beruflichen Vergangenheit beantworten. Privat trage ich viel Verantwortung, denn ich besitze einen Hund. Der Hund verlässt sich täglich auf mich, dass ich ihn füttere und zum Spaziergang ausführe. In der beruflichen Vergangenheit war ich mit internen Gehältern vertraut, diese Information war nur für die Geschäftsführung und die Personalabteilung bestimmt. Meinem Verantwortungsbewusstsein gebe ich eine klare 1 - ich bin mir privat und beruflich bewusst, wie viel Verantwortung ich auf mich nehme.
Auf einer Skala von 1 (schlecht) bis 10 (gut) - Wie pünktlich sind Sie in der Einhaltung von Fristen und Abgabe von Projekten zu festgelegten Terminen? Bitte mit einer Erklärung, warum Sie sich diese Note geben.
Antwort:
Ich würde mir eine Bewertung von 10 geben, weil ich festlegte Termine erfahrungsgemäß privat und beruflich fest einhalte.
Tipps: Eigene Schwächen herausfinden
Sich selbst nach den eigenen Schwächen zu fragen, stößt oft auf keine richtige Antwort. Beim Herausfinden Ihrer Schwächen sollten Sie sich Zeit nehmen und genauestens überlegen. Beziehen Sie enge Freunde und Ihre Familie in die Frage nach Ihren Schwächen ein, bitten Sie hier um eine ehrliche Rückmeldung zu Ihnen und Ihren negativen Eigenschaften bzw. Schwächen.
Sammeln Sie alle Antworten auf einer Pro- und Kontra-Liste, um die Antworten besser selektieren zu können.
Nicht immer ist eine Schwäche tatsächlich eine Schwäche. Zum Beispiel sehen viele Menschen auf alle Details zu achten als Schwäche, dabei ist derjenige in seinem Handeln nur genau und möchte seine Arbeit gewissenhaft und genauestens erledigen.
Hier sind einige Tipps, wie Sie Ihre Schwächen herausfinden können:
Reflektieren Sie Ihre vergangenen Erfahrungen: Überlegen Sie, in welchen Situationen Sie sich unsicher oder überfordert gefühlt haben. Was waren die Gründe dafür?
Fragen Sie Freunde oder Familie: Fragen Sie Menschen in Ihrem Umfeld, die Sie gut kennen, nach Ihren Schwächen. Sie können Ihnen vielleicht helfen, blinde Flecken zu erkennen.
Nutzen Sie Feedback von früheren Arbeitgebern: Wenn Sie in der Vergangenheit schon einmal eine Stelle hatten, fragen Sie Ihre ehemaligen Arbeitgeber nach konstruktivem Feedback. Was waren Ihre Stärken und Schwächen?
Führen Sie eine Selbstbewertung durch: Erstellen Sie eine Liste mit Ihren Fähigkeiten und Eigenschaften und bewerten Sie sich selbst. Welche Bereiche fallen Ihnen schwerer als andere?
Nutzen Sie Online-Tests: Es gibt viele Online-Tests, die Ihnen helfen können, Ihre Persönlichkeit und Fähigkeiten zu analysieren. Diese können Ihnen helfen, Ihre Schwächen zu identifizieren.
Überlegen Sie, welche Fähigkeiten Sie gerne verbessern würden: Welche Fähigkeiten möchten Sie gerne verbessern? Dies kann Ihnen helfen, Ihre Schwächen zu erkennen und gezielt daran zu arbeiten.
Schwächen gut darstellen und entkräften
Im Bewerbungsgespräch kommt es darauf an, keine Standard-Antworten zu geben.
Nennen Sie ehrliche Schwächen, die nicht essenziell für die auszuführende Arbeit ist. Ein bis maximal drei Ihrer eigenen Schwächen im Vorstellungsgespräch zu nennen, ist ausreichend.
Aber was sind 3 gute Schwächen, die Sie nennen könnten?
Dies hängt von Ihrer persönlichen Situation und der spezifischen Rolle ab, für die Sie sich bewerben. Fangen Sie bei der Nennung Ihrer Schwächen mit der geringsten Schwäche an.
Schwächen im Vorstellungsgespräch als Bürokaufmann (m/w/d) nennen
Zeichnen / Malen
Veranstaltung vor großer Menschenmenge moderieren
Arbeiten während ständigem Lärm
Schweres Heben
Als Bürokaufmann (m/w/d) müssen Sie für gewöhnlich nicht zeichnen / malen, Veranstaltungen mit großer Menschenmenge moderieren, unter ständigem Lärm arbeiten und schwer heben.
Schwäche mit einem Lösungsvorschlag entkräften
Beispiel, um die Schwäche: „Malen / Zeichnen“ mit einem Lösungsvorschlag zu entkräften:
Ich kann nicht so gut zeichnen / malen, dennoch habe ich das privat als Hobby für mich entdeckt und lerne gerade durch Video-Tutorials meine Fähigkeiten im zeichnen / malen zu verbessern. - Dafür probiere ich gerade ein Familienfoto auf einer kleineren Leinwand mit Ölfarben nachzumalen.
Schwächen im Vorstellungsgespräch als Marketing Manager (m/w/d) nennen
Mathematische Fähigkeiten
Furcht vor Insekten
Ungeschicklichkeit im Umgang mit Pflanzen
Nicht sportlich
Als Marketing Manager (m/w/d) müssen Sie für gewöhnlich keine komplexen mathematischen Berechnungen durchführen, keine Insekten bekämpfen, nicht mit Pflanzen arbeiten oder besonders sportlich sein.
Schwäche mit einem Lösungsvorschlag entkräften
Beispiel, um die Schwäche „Mathematische Fähigkeiten“ mit einem Lösungsvorschlag zu entkräften:
Obwohl meine mathematischen Fähigkeiten nicht meine größte Stärke sind, nutze ich verschiedene Softwarelösungen und Tools, um Analysen und Berechnungen durchzuführen. Zusätzlich habe ich einen Online-Kurs in Statistik absolviert, um mein Verständnis für datenbasierte Entscheidungen zu erweitern.
Schwächen im Vorstellungsgespräch als Eventmanager (m/w/d) nennen
Ungeduld
Schlecht im Singen
Keine handwerklichen Fähigkeiten
Schwierigkeiten mit der Orientierung
Als Eventmanager (m/w/d) müssen Sie in der Regel nicht singen, handwerkliche Arbeiten durchführen oder sich im Gelände orientieren. Ungeduld kann in einigen Situationen hinderlich sein, aber auch ein Antrieb für schnelle Entscheidungen und Effizienz sein.
Schwäche mit einem Lösungsvorschlag entkräften
Beispiel, um die Schwäche „Ungeduld“ im Vorstellungsgespräch umzuwandeln und mit einem Lösungsvorschlag zu entkräften:
Ich bin manchmal ungeduldig, aber ich habe Strategien entwickelt, um diese Tendenz zu kontrollieren. Dazu gehört, dass ich meine Aufgabenliste priorisiere und bewusst Pausen einplane, um reflektieren und entspannen zu können. Diese Strategien helfen mir, meine Ungeduld in den Griff zu bekommen und effektiv zu arbeiten.
Schwächen im Vorstellungsgespräch als Grafikdesigner (m/w/d) nennen
Schüchternheit
Schwierigkeiten beim öffentlichen Sprechen
Mangelnde Kenntnisse in der Buchhaltung
Fehlende Erfahrung im Umgang mit Tieren
Als Grafikdesigner (m/w/d) müssen Sie in der Regel nicht extrovertiert sein, öffentliche Reden halten, Buchhaltung durchführen oder mit Tieren arbeiten.
Schwäche mit einem Lösungsvorschlag entkräften
Beispiel, um die Schwäche „Schüchternheit“ mit einem Lösungsvorschlag zu entkräften:
Ich bin von Natur aus eher schüchtern, aber ich habe gelernt, mich in meiner Arbeit auszudrücken und meine Ideen klar zu kommunizieren. Durch die Teilnahme an Workshops und Networking-Events habe ich meine Fähigkeiten im Umgang mit Menschen verbessert und fühle mich zunehmend sicherer im Austausch mit Kunden und Kollegen.
Schwächen im Vorstellungsgespräch als Personalreferent (m/w/d) nennen
Ungeschicklichkeit im Umgang mit Technik
Keine Fähigkeiten im Zeichnen
Schwerfällig beim Sport
Mangelnde Erfahrung im Umgang mit Kindern
Als Personalreferent (m/w/d) müssen Sie für gewöhnlich nicht technisch versiert sein, zeichnen, sportlich aktiv sein oder Erfahrungen im Umgang mit Kindern haben.
Schwäche mit einem Lösungsvorschlag entkräften
Beispiel, um die Schwäche „Ungeschicklichkeit im Umgang mit Technik“ mit einem Lösungsvorschlag zu entkräften:
Obwohl ich nicht besonders technikaffin bin, bin ich stets bereit, neue Technologien und Softwarelösungen zu erlernen, die für meine Arbeit als Personalreferent hilfreich sind. Ich habe mich bereits in verschiedene HR-Software eingearbeitet und bin offen für Schulungen und Weiterbildungen, um meine technischen Fähigkeiten zu erweitern.
Schwächen im Vorstellungsgespräch als Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) nennen
Mangelnde Fähigkeiten im Programmieren
Keine Erfahrung in der Gartenarbeit
Schwierigkeiten beim Backen
Unwohlsein bei extremen Höhen
Als Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) müssen Sie in der Regel nicht programmieren, gärtnern, backen oder in extremen Höhen arbeiten.
Schwäche mit einem Lösungsvorschlag entkräften
Beispiel, um die Schwäche „Mangelnde Fähigkeiten im Programmieren“ mit einem Lösungsvorschlag zu entkräften:
Obwohl ich keine Programmierkenntnisse habe, verstehe ich die Bedeutung von Technologie und Software in der heutigen Geschäftswelt. Um mein Wissen zu erweitern, habe ich einen grundlegenden Online-Kurs in Programmierung absolviert, der mir dabei hilft, besser mit den technischen Teams zusammenzuarbeiten und deren Arbeit besser zu verstehen.
Informieren Sie sich vor dem Bewerbungsgespräch, welche Anforderungen an den Kandidaten gestellt werden und vermeiden Sie eine Anforderung im Gespräch als Schwäche zu nennen.
Das würde dazu führen, dass Sie den Job nicht bekommen.
Erfinden Sie keine Schwächen, denn eine erfundene Schwäche kann Ihren neuen Job gefährden.
Witzige Schwächen vermeiden
Witzige Schwächen in einem Vorstellungsgespräch können unerwünscht sein, weil sie den Eindruck erwecken können, dass Sie die Situation nicht ernst nehmen oder nicht bereit sind, über Ihre tatsächlichen Schwächen zu sprechen. Wenn Sie beispielsweise sagen, dass Ihre größte Schwäche darin besteht, zu viel Schokolade zu essen, kann dies den Eindruck erwecken, dass Sie nicht bereit sind, über Ihre tatsächlichen Schwächen zu sprechen oder dass Sie die Frage nicht ernst nehmen.
Hier sind einige Gründe, warum humorvolle Schwächen im Bewerbungsgespräch vermieden werden sollten:
Seriosität und Professionalität
Ein Vorstellungsgespräch ist eine formelle Situation, in der sowohl der Bewerber als auch der Arbeitgeber den jeweils anderen professionell einschätzen möchten. Witzige Schwächen können den Eindruck erwecken, dass man das Gespräch oder den Job nicht ernst nimmt.
Falsche Signale
Humor kann subjektiv sein, und was für den einen lustig ist, mag für den anderen unangemessen erscheinen. Das Teilen witziger Schwächen kann dazu führen, dass der Interviewer glaubt, man verstecke echte Schwächen oder sei nicht aufrichtig.
Ablenkung vom Wesentlichen
Ein Vorstellungsgespräch sollte darauf abzielen, den potenziellen Arbeitgeber von den Fähigkeiten, Erfahrungen und der Eignung des Bewerbers für die ausgeschriebene Stelle zu überzeugen. Witzige Schwächen können das Gespräch von diesen wichtigen Punkten ablenken.
Missverständnisse
Humor kann leicht missverstanden werden, insbesondere in einer angespannten Situation wie einem Vorstellungsgespräch. Ein Scherz, der in die falsche Richtung geht, kann dazu führen, dass der Interviewer den Bewerber falsch einschätzt oder die Situation unangenehm wird.
Es ist wichtig, ehrlich und authentisch zu sein, wenn Sie über Ihre Schwächen sprechen. Wenn Sie eine Schwäche haben, die sich auf Ihre Arbeit auswirken kann, sollten Sie dies ansprechen und erklären, wie Sie daran arbeiten, sie zu verbessern. Dies zeigt dem Arbeitgeber, dass Sie bereit sind, an sich zu arbeiten und sich weiterzuentwickeln.
Selbstbewusstsein im Fokus: Betonen Sie Ihre Stärken
Im Vorstellungsgespräch geht es darum, sich von seiner besten Seite zu präsentieren. Doch oft liegt der Fokus auf den Schwächen des Bewerbers. Dabei ist es wichtig, auch die eigenen Stärken hervorzuheben und selbstbewusst zu präsentieren.
Während des Gesprächs sollten Sie dann gezielt auf diese Stärken eingehen und sie mit Beispielen aus Ihrem beruflichen oder privaten Leben untermauern:
Fazit zu Schwächen im Bewerbungsgespräch
Lügen Sie nicht bei der Frage nach Ihren Schwächen, es bringt Ihnen nichts, Ihren Lebenslauf mit Lügen zu verbessern. Jeder Mensch hat Stärken und Schwächen sowie negative Eigenschaften, erkennen Sie Ihre und werden Sie sich Ihrer Schwachpunkte bewusst, besonders während der Jobsuche.
Viele Unternehmen wollen einen Mitarbeiter, der sich selbst und seine Schwächen selbst reflektieren kann.
Nennen Sie keine Anforderungen an den Job als Schwäche und stechen Sie mit Ihrer individuellen und vor allem ehrlichen Art unter allen anderen Bewerbern hervor!
Neben Ihren eigenen Schwächen sollten Sie auch Ihre Stärken im Vorstellungsgespräch erwähnen.
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