Beschreibung
Datenbankadministrator DB2 LUW (m/w/d)
Für unseren namhaften Kunden in Bonn suchen wir Sie! Der Remote-Anteil für diese Position liegt in Schnitt bei 90%. Ihre Aufgaben Wartung, Pflege und Optimierung der IT-Lösung sowie Übernahme von Problem-, Release- und Security-Management
Neuinstallation und Betrieb von DB2 LUW Hochverfügbarkeitslösungen
Durchführung von Second- und Third-Level-Tätigkeiten im Rahmen des Entstörprozesses und der Problembearbeitung
Implementation von IT-Services sowie Erstellung von Requirement-, Technologie- und Kostenanalysen (Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen)
Mitwirkung in servicespezifischen Projekten sowie gegebenenfalls Übernahme der Teil- oder Projektleitung für das jeweilige Fachthema
Wissensaufbau, Know-how-Transfer und Mitwirkung bei der Entwicklung von Schulungskonzepten, Schulungsstrukturen und Unterlagen
Pflege von Usern, Berechtigungen und Zugriffssteuerungen
Durchführung von Backup und Restore der Datenbanken sowie deren Konfiguration
Planung, Aufbau und Betrieb (Administration) der Datenbanken entsprechend den betrieblichen Anforderungen, IT-Sicherheitsvorgaben und Sicherheitsprozessen im UNIX-, Linux- und Windows-Umfeld
Sicherstellung von Monitoring- und Reporting-Strukturen (CheckMK)
Ihr Profil Erfolgreich absolviertes Bachelor-Studium in einem IT-Studiengang oder eine anerkannte IT-Berufsausbildung bzw. eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
Mehrjährige Berufserfahrung im Umfeld der DB2-Datenbankadministration sowie im Betrieb von DB2 LUW Hochverfügbarkeitslösungen (DB2-HADR, TSA MP bzw. Pacemaker, Q-Replication)
Zertifizierung im Bereich DB2 oder nachweisbares, vergleichbares Know-how (Berufserfahrung)
Fundierte Kenntnisse in DB2 (Version 11.5.9) sowie Betriebssystem-Kenntnisse unter UNIX (AIX) und Linux
Gründliche Kenntnisse der IT-Service-Support-Prozesse mit Schwerpunkt Incident-, Problem- und Change-Management
Gute Deutschkenntnisse (mind. Niveau C1) und Englischkenntnisse (mind. Niveau B1)
Gute Teamfähigkeit, angemessene Umgangsformen sowie eine gute Ausdrucksweise
Bereitschaft zu Sicherheitsüberprüfungen (SÜ2) und Flexibilität für Dienstreisen (bis zu 5 % der Arbeitszeit)
Diese Position unterliegt besonderen sicherheitsrelevanten Bestimmungen: Die Beachtung der aktuellen Staatenliste ist für Bewerber erforderlich
Berufliche Karrieren verlaufen nicht immer perfekt oder geradlinig.
Deshalb bewerben Sie sich jetzt, auch wenn Sie nicht alle genannten Anforderungen erfüllen!
Das bieten wir Ihnen Unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber
Übertarifliche Vergütung inklusive attraktiver Zuschläge
Auszeichnungen , die für sich sprechen unter anderem Kununu Top Company 2026 und FOCUS Top Nationaler Arbeitgeber 2026
Persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner während des gesamten Einsatzes
Steigendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld innerhalb der ersten vier Beschäftigungsjahre
Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie von bis zu 1.000 €
Betriebliche Altersvorsorge für Ihre finanzielle Zukunft
Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Sehr gute Übernahmechancen bei unserem Kunden
Je nach Einsatzbereich besteht die Möglichkeit zum Homeoffice in Abstimmung mit unserem Kunden
Das klingt nach einer spannenden Aufgabe für Sie? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrem möglichen Eintrittstermin per E-Mail, postalisch oder direkt über unser Karriereportal zu.
Weitere Informationen über uns erhalten Sie unter oder kostenfrei unter .
Das ist Tintschl
Die Tintschl Gruppe mit Hauptsitz in Erlangen steht seit 1997 für Premiumdienstleistungskompetenz in den Bereichen Personal, Engineering und IT. Unsere Mitarbeiter sind auf die Umsetzung von technisch und organisatorisch anspruchsvollen Projekten für unsere bundesweit ansässigen Kunden spezialisiert.
Chancengleichheit ist für uns als Arbeitgeber ein essenzieller Bestandteil unserer Unternehmenskultur und der Schlüssel zu einer vielfältigen und inklusiven Arbeitswelt. Wir fördern Diversität, Inklusion, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Chancengleichheit aller Menschen.
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