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Adler Personal Management GmbH
Externe Anzeige · Bewerbung beim Anbieter

Inbetriebnehmer Sonderanlagenbau (m/w/d)

59609 Anröchte online vor 12 Stunden
65.000 € / Jahr

Beschreibung

Freue Dich auf:
  • Eine attraktive Vergütung mit einem Einstiegsgehalt von 60.000,00 € bis 65.000,00 € brutto pro Jahr
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Einen Einstieg bei einem renommierten Unternehmen mit langfristigen Perspektiven
  • Zugang zu attraktiven Angeboten und Rabatten im Bereich Shopping, Reisen, Sport, Lifestyle, Technik u. v. m.
  • Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • LangfristigePerspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten
Deine Aufgaben:
  • Installation und Inbetriebnahme von Sondermaschinen im In- und Ausland
  • Funktionsprüfung und Optimierung der Anlagen vor Ort
  • Durchführung von Schulungen für Bedien- und Wartungspersonal der Kunden
  • Fehlerdiagnose und -behebung sowie Prozessanpassungen nach Kundenanforderungen
  • Permanente Optimierung der Arbeitsschritte und der Anlagen
  • Erstellung von Inbetriebnahmeprotokollen und technischen Dokumentationen
Dein Profil:
  • Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Mechatronik oder Elektrotechnik mit Weiterbildung zum Techniker (m/w/d) bzw. gleichwertiger Qualifikation
  • Erste Berufserfahrungen im Maschinenbau sowie der Steuerungs- und Antriebstechnik; vorhandene Berechtigung zum Arbeiten an elektrischen Schaltanlagen (z.B. als Elektrofachkraft nach DGUV) von Vorteil
  • Gute Kommunikationskenntnisse in Deutsch und Englisch
  • Reisebereitschaft für gelegentliche Montageeinsätze im In- und Ausland

Dein Weg zu uns:

Bewirb Dich schnell und einfach über unser Onlineportal. Hier findest Du via „Jetzt bewerben“ innerhalb weniger Minuten den Weg zu uns. Einfach Kontaktdaten eingeben und Bewerbungsdateien hochladen.

Alternativ kannst Du uns Deine Bewerbungsunterlagen auch per E-Mail oder per Post zuschicken.

**Wir bitten Dich aus sicherheitsrelevanten Gründen Deine Unterlagen im PDF-Format einzureichen**

Welchen Weg Du auch wählst, wir freuen uns auf Dich.

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