Erneut bewerben - Nach Absage nicht aufgeben

18.08.2022 Lesezeit: ~6 Min. Jobsuche

Wenn Sie sich erneut bewerben wollen, müssen Sie sich darauf vorbereiten. Dazu gehört es auch, die Gründe für die Absage herauszufinden. So können Sie Ihre Bewerbung verbessern und Ihre Chancen erhöhen!

Bewerbungsabsage – was nun? So geht’s weiter!

Es ist keine schöne Situation: Sie haben sich um eine Stelle beworben und wurden abgelehnt. Das kann verschiedene Gründe haben, vielleicht waren Sie aber auch einfach nicht die richtige Person für die Stelle.

Wenn Sie sich aber dafür interessieren und denken, dass Sie es noch einmal versuchen sollten, dann können Sie sich gerne erneut bewerben. Wir zeigen Ihnen, worauf Sie achten sollten.

Wenn Sie sich erneut bewerben, ist es wichtig, dass Sie sich gut vorbereiten. Informieren Sie sich erneut über das Unternehmen und die Stelle, auf die Sie sich bewerben möchten. Machen Sie sich Gedanken darüber, was Sie bei Ihrer ersten Bewerbung hätten besser und was Sie dieses Mal anders machen können.

Vielleicht haben Sie in der Zwischenzeit auch neue Erfahrungen oder Qualifikationen gesammelt, die Sie in Ihrer Bewerbung neu aufführen können.

Bewerbung wiederholen: Tipps für die zweite Chance

Viele Menschen geben nach dem ersten Versuch bereits auf und denken, dass sie keine Chance haben. Doch dies ist falsch!

Jede Bewerbung ist eine Chance und mit unseren Tipps haben Sie garantiert Erfolg.

Absage analysieren

Nachdem Sie eine Absage erhalten haben, ist es wichtig, sich die Gründe dafür anzuschauen. Dabei kann es hilfreich sein, sich selbst ehrlich zu beurteilen und zu überlegen, ob die Kritik berechtigt ist.

Gründe können sein:

1. Absage aufgrund von Unstimmigkeiten in den Erwartungen

Es ist wichtig, dass die Erwartungen zwischen Arbeitgeber und Bewerber klar und deutlich sind. Wenn es Unstimmigkeiten gibt, ist es am besten, diese vorher zu klären. Denn wenn es im Laufe der Zusammenarbeit zu Missverständnissen kommt, kann das zu Problemen führen.

2. Absage wegen des Lebenslaufs

Der Lebenslauf ist ein wichtiger Teil der Bewerbung. Wenn er nicht überzeugend ist oder wenn er Fehler enthält, kann das zur Absage führen. Deshalb ist es wichtig, den Lebenslauf sorgfältig zu überprüfen und sicherzustellen, dass er perfekt ist, bevor man ihn einreicht.

3. Absage aufgrund von mangelnder Erfahrung

Manchmal kann es vorkommen, dass ein Bewerber nicht genug Erfahrung für die Stelle hat. In diesem Fall kann es sein, dass der Arbeitgeber entscheidet, jemand anderen einzustellen. Allerdings gibt es auch Fälle, in denen der Arbeitgeber bereit ist, dem Bewerber eine Chance zu geben und ihn trotzdem einzustellen.

4. Absage wegen des Arbeitszeugnisses

Das Arbeitszeugnis ist ein weiterer wichtiger Teil der Bewerbung. Wenn Sie ein schlechtes Arbeitszeugnis haben oder wenn es Fehler enthält, kann das zur Absage führen. Genauso wie beim Lebenslauf ist es deshalb wichtig, das Zeugnis sorgfältig zu überprüfen und sicherzustellen, dass es perfekt ist, bevor man es einreicht.

5. Absage bei Online-Bewerbung wegen fehlender Unterlagen

Wenn es sich um eine Online-Bewerbung handelt, sollten Sie außerdem darauf achten, alle notwendigen Unterlagen hochzuladen und alle Felder vollständig auszufüllen. Bei manchen Unternehmen kann es nämlich sein, dass fehlende Anlagen zur automatischen Ablehnung führen.

Auf die erste Bewerbung im Anschreiben eingehen?

Ja! - Wenn Sie sich erneut bewerben, sollten Sie in Ihrem Anschreiben auf die erste Bewerbung eingehen. Schreiben Sie kurz und prägnant, warum Sie noch immer an dem Unternehmen interessiert sind und welche Qualifikationen Sie besonders für die Stelle machen. Nutzen Sie die Chance, um sich von der Konkurrenz abzuheben und zeigen Sie, dass Sie es ernst meinen mit der Bewerbung.

Auch wenn es schwerfällt: Bleiben Sie höflich und freundlich. Vermeiden Sie Schuldzuweisungen und Vorwürfe gegenüber dem Unternehmen oder dem Personaler – das wirkt schnell unprofessionell und kann dazu führen, dass Ihre Bewerbung direkt im Papierkorb landet.

Dieselbe Bewerbung noch mal verschicken?

Nein! - Viele Bewerber gehen davon aus, dass es hilft, wenn sie ihre Bewerbung mehrfach an die gleiche Firma schicken. Dies stimmt jedoch nicht.

Die zweite Bewerbung sollte sich von der ersten im Design und Inhalt unterscheiden.

Wählen Sie für die zweite Bewerbung ein anderes Design und fügen Sie weitere Informationen hinzu. Achten Sie darauf, dass der Inhalt des zweiten Anschreibens Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen noch mehr hervorhebt.

Muster für Nachfrage per E-Mail vor erneuter Bewerbung

Sehr geehte/r Frau/Herr [NACHNAME]
vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu meiner Bewerbung.
Ich würde mich sehr freuen, mich erneut bewerben zu können.
Hierzu hätte ich noch einige Fragen:
Welche Erfahrungen und Qualifikationen sollten die Bewerber mitbringen?
Gibt es bestimmte Schwerpunkte, die Sie bei der Auswahl der Kandidaten besonders berücksichtigen?
Wie ist der aktuelle Stand der Dinge und wann wird die endgültige Entscheidung fallen?
Ich bin genau die richtige Person für diese Position und freue mich sehr über eine erneute Chance Sie überzeugen zu können.
Vielen Dank für Ihre Zeit und Ihre Mühe.
Mit freundlichen Grüßen
[IHR NAME]

Unternehmen anrufen

In vielen Fällen kann es nach einer erneuten Bewerbung auf denselben Job sinnvoll sein, das Unternehmen anzurufen. Dies kann helfen, den Personalverantwortlichen daran zu erinnern, wer Sie sind und warum Sie für die Stelle geeignet sind.

Wenn Sie den richtigen Kontakt hergestellt haben, können Sie auch mehr über die Bewerbungsprozesse und die Chancen auf eine Einstellung erfahren.

Die häufigsten Gründe für eine erneute Bewerbung

Sie haben keine neue Stelle gefunden, die besser zu Ihren Fähigkeiten und Interessen passt.
Sie haben in der Zwischenzeit mehr Erfahrung und Qualifikationen erworben und glauben, dass Sie jetzt eine bessere Chance haben, die Stelle zu bekommen.
Die Firma, bei der Sie sich bewerben, hat neue Geschäftsmöglichkeiten oder Herausforderungen, die Sie interessieren und anziehen.
Die Firma hat sich seit Ihrer letzten Bewerbung verändert und ist jetzt ein besserer Arbeitgeber.
Die Stelle, um die Sie sich zu bewerben, ist jetzt besser ausgestattet oder bietet mehr Verantwortung und Herausforderungen als zuvor.

Wie überzeuge ich den Personaler bei einer zweiten Chance?

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie man sich selbst verbessern kann. Zum einen kann man an seinem Lebenslauf arbeiten und ihn so optimieren, dass er möglichst viele Stärken hervorhebt.

Auch das Anschreiben ist wichtig und sollte mit Bedacht geschrieben werden. Man sollte genau überlegen, was man dem Personaler sagen will und welche Gründe es für eine zweite Chance gibt.

Des Weiteren ist es ratsam, sich informiert zu halten. Kennt man bereits den Namen des Personals, kann man versuchen etwas über die Person herauszufinden und auf diese Weise Gemeinsamkeiten hervorzuheben.

Außerdem ist es hilfreich, sich mit den Aufgaben der Firma auseinanderzusetzen und dies in der Bewerbung anzusprechen.

Abschließend gilt es natürlich auch, an seinem Selbstvertrauen zu arbeiten. Hat man bereits eine Absage erhalten, ist es umso wichtiger, an sich selbst zu glauben und zu zeigen, dass man die Situation meistern kann.

Allgemein gilt: Je besser man sich auf die Fragen und Bedürfnisse des Unternehmens vorbereitet, desto größer ist die Chance auf Erfolg.

Bewerbungsabsage richtig beantworten

Wenn Sie auf die Bewerbung eines Jobs nicht angenommen wurden, ist das kein Grund zur Sorge. Es gibt immer einen anderen Weg, um an Ihr Ziel zu gelangen.

Eine Absage zu erhalten ist oft der beste Weg, um herauszufinden, ob das Unternehmen der richtige für Sie ist. Durch die Ablehnung erfahren Sie viel über die Art des Unternehmens und bekommen einen Eindruck davon, wie man dort behandelt wird.

Wenn Sie auf eine Absage antworten möchten, sollten Sie sich bedanken und fragen, ob es noch etwas gibt, was Sie machen können, um sich für die Bewerbung zu qualifizieren. Auch wenn es keinen offensichtlichen Grund für die Ablehnung gibt, können Sie fragen, was Sie besser machen könnten. Vielleicht hatte das Unternehmen nur kein Bedürfnis für Ihre Dienste oder suchte nach etwas Speziellem? Wenn dem so ist, könnten Sie fragen, ob es möglich wäre, sich in der Zukunft erneut zu bewerben.

Fazit – Lohnt sich eine erneute Bewerbung?

Abschließend kann gesagt werden, dass es sich lohnt, nach einer Absage nicht aufzugeben.

Dennoch sollte man sich immer gut überlegen, warum die erste Bewerbung abgelehnt wurde und was man daran verbessern kann.

Nur so kann man seine Chancen auf eine erfolgreiche zweite Bewerbung erhöhen.

Stellen Sie sich außerdem die Frage, ob es sinnvoll ist, sich erneut bei demselben Unternehmen zu bewerben. Wenn Sie bereits zweimal abgelehnt wurden, ist es vielleicht besser, sich nach anderen Stellen umzusehen. Denn je öfter man abgelehnt wird, desto schwieriger wird es, die Ablehnung zu überwinden – auch für den Personaler.