Welche Fragen darf man beim Vorstellungsgespräch nicht stellen?

27.08.2021 Lesezeit: ~4 Min. Vorstellungsgespräch

Ein Bewerbungsgespräch ist für Sie als Bewerber ein entscheidender Schritt auf dem Weg zu einer neuen beruflichen Möglichkeit.

In diesem Prozess haben Sie nicht nur die Chance, Fragen seitens des Arbeitgebers zu beantworten, sondern sollten auch selbst angemessene Fragen stellen, um sowohl mehr über die ausgeschriebene Position als auch über das Unternehmen zu erfahren.

Dabei ist es wichtig zu beachten, dass nicht alle Fragen angemessen sind und es einige Fragen gibt, die vermieden werden sollten. Denn Ihr Ziel ist es, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und Ihre Professionalität zu bewahren.

Unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch (seitens des Arbeitgebers)

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) stellt klare Richtlinien auf, welche Fragen im Vorstellungsgespräch vom Arbeitgeber nicht gestellt werden dürfen, um Diskriminierung zu verhindern. Dazu gehören Fragen nach Ihrer politischen Einstellung, Ihrer Religion, Ihrem Familienstand oder Ihrem Gesundheitszustand.

Solche Fragen verletzen Ihre Privatsphäre und können zu Vorurteilen führen. Es gibt jedoch Ausnahmen, bei denen solche Fragen aufgrund der speziellen Anforderungen der Position gestellt werden könnten. Dennoch ist es wichtig, dass Personaler sich bewusst sind, welche Fragen unzulässig sind und stattdessen Ihre beruflichen Qualifikationen und Erfahrungen betonen.

Lesetipp: Verbotene Fragen im Vorstellungsgespräch

Warum Sie als Bewerber auch vorsichtig sein sollten

Ein Bewerbungsgespräch ist keine Einbahnstraße, in der nur Sie als Bewerber beurteilt werden. Sie haben ebenfalls das Recht, Fragen zu stellen, um mehr über die Position, das Unternehmen und die Arbeitsbedingungen zu erfahren. Dabei sollten Sie jedoch bedenken, dass auch Ihre Fragen einen Eindruck hinterlassen.

Unprofessionelle oder unangemessene Fragen können Zweifel an Ihrer Professionalität und Ihrer Passung zur Stelle aufkommen lassen. Daher ist es wichtig, vorab zu überlegen, welche Fragen angemessen sind und den Fokus auf relevante Themen legen, die Ihre Eignung für die Position unterstreichen.

Lesetipp: Rückfragen im Vorstellungsgespräch

No-Go Fragen für Sie als Bewerber im Vorstellungsgespräch

Es gibt bestimmte Fragen, die Sie im Vorstellungsgespräch nicht dem Personaler stellen sollten, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen und Ihre Chancen auf die Einstellung der gewünschten Position zu erhöhen.

Hier sind einige Beispiele:

Fragen nach dem Gehalt, bevor es thematisiert wird: Es ist unangemessen, im ersten Vorstellungsgespräch direkt nach dem Gehalt zu fragen. Das Thema Gehalt sollte in der Regel vom Arbeitgeber angesprochen werden.

Persönliche Fragen zum Familienstand oder zur Familienplanung: Fragen, die über die beruflichen Qualifikationen hinausgehen und in den persönlichen Bereich eindringen, sollten vermieden werden. Solche Fragen sind nicht relevant für die Position und könnten als unprofessionell angesehen werden.

Fragen nach Urlaubs- oder Krankheitstagen: Fragen nach Urlaubstagen oder Krankheitsausfällen könnten den Eindruck erwecken, dass Sie bereits vor Antritt der Position an Erholung denken und nicht vollständig engagiert sind.

Fragen nach dem Alter oder Gewicht: Fragen, die direkt auf persönliche Attribute abzielen, sind unangebracht und können als Diskriminierung wahrgenommen werden. Es ist ratsam, solche Themen im Bewerbungsgespräch zu meiden.

Fragen nach früheren Konflikten mit Kollegen oder Vorgesetzten: Es ist unangemessen, nach vergangenen Konflikten oder Meinungsverschiedenheiten am Arbeitsplatz zu fragen. Dies könnte Zweifel an Ihrer Teamfähigkeit und Ihren zwischenmenschlichen Fähigkeiten aufkommen lassen.

Fragen nach Partei- oder Gewerkschaftszugehörigkeit: Fragen, die auf politische oder gewerkschaftliche Aktivitäten abzielen, sollten vermieden werden. Solche Informationen sind in der Regel für die Position nicht relevant und könnten als persönliche Einmischung empfunden werden.

Fragen nach persönlichen Beziehungen oder Liebesleben: Fragen zu Ihrer Beziehung oder Ihrem Liebesleben sind privat und haben keinen Einfluss auf Ihre berufliche Eignung. Solche Fragen könnten unangemessen und respektlos erscheinen.

Fragen nach finanziellen Verpflichtungen oder Schulden: Fragen nach Ihrem finanziellen Status sind nicht angemessen und könnten den Eindruck erwecken, dass Sie nicht in der Lage sind, finanzielle Verpflichtungen zu erfüllen oder dass Ihre finanzielle Situation Ihre Arbeitsleistung beeinflusst.

Fragen nach Vorstrafen oder Gerichtsverfahren: Fragen nach früheren Straftaten oder rechtlichen Problemen können negative Assoziationen wecken und Zweifel an Ihrer Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit aufkommen lassen. Solche Fragen sollten vermieden werden, es sei denn, die Position erfordert eine Sicherheitsüberprüfung oder einen Hintergrundcheck.

Tipps für Sie als Bewerber

Bereiten Sie sich auf das Unternehmen und die Position vor, um gezielte Fragen stellen zu können: Indem Sie sich gründlich über das Unternehmen, die angebotene Stelle und die dazugehörige Branche informieren, können Sie gezielte und relevante Fragen formulieren. Das zeigt Interesse und Einsatzbereitschaft.

Falls Sie sich unsicher sind, klären Sie Unklarheiten im Gespräch selbst: Falls im Verlauf des Gesprächs Unklarheiten auftreten, zögern Sie nicht, um Klarstellung zu bitten. Dies demonstriert Ihr Engagement und Ihre Fähigkeit, gut informierte Entscheidungen zu treffen.

Vermeiden Sie persönliche Informationen, die nicht direkt mit der Position zusammenhängen: Stellen Sie sicher, dass Ihre Fragen und Konversationen im Vorstellungsgespräch auf relevante und berufsbezogene Themen ausgerichtet sind. Persönliche Details sollten nur erwähnt werden, wenn sie einen direkten Einfluss auf die Position haben.

Fazit

Das Bewerbungsgespräch ist ein kritischer Schritt auf dem Weg zu einer neuen beruflichen Gelegenheit. Indem Sie sich bewusst sind, welche Fragen angemessen sind und welche vermieden werden sollten, können Sie einen positiven und professionellen Eindruck hinterlassen.

Nutzen Sie Ihre Fragen im Vorstellungsgespräch, um Ihr Interesse und Ihre Eignung für die Stelle zu betonen. Bleiben Sie professionell und fokussiert, um Ihre Chancen auf die gewünschte Position zu erhöhen. Ein gut vorbereitetes Bewerbungsgespräch kann den Unterschied machen und Ihnen helfen, den nächsten Schritt auf Ihrer Karriereleiter zu gehen.